合同制人员管理办法

1 / 8 合同制人员管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强对劳动合同制工作人员的规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和创 造 性 ， 根 据 * 和 * 有 关 规 定 ， 结 合*(以下简称 *)实际，特制定本办法。 第二条 本办法所指劳动合同制工作人员，是指与*签定劳动合同，并在 *劳动监察部门备案的工作人员。 第二章 人员管理 第三条 *原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与 *签订劳动合同。 第四条 *劳动合同制工作人员，需填写 *劳动合同制工作人员登记表，并提交个人身份证复印件。 第五条 劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负责。 第六条 劳动合同制工作人员应严格遵守 *各项法律法规以及 *的各项规章制度。 第七条 各用人单位应结合劳动合同制工作人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。 2 / 8 第八条 各用人单位应加强对劳动合 同制工作人员的教育培训，增强工作技能，提高综合素质。 第三章 考勤、考核 第九条 用人单位负责日常考勤统计，于每月 3 日前将上月人员出勤情况汇总后报办公室审核。 第十条 按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第十一条 请休假严格按照 *党工委*干部职工请休假及考勤管理办法（试行）（ *管办 2015 39 号）执行，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第十二条 旷工 1续旷工 3 天至 5 天的，扣发半个月绩效工资；连续旷工 6 天至 15 天的，扣发当月绩效工资；连续旷工 15 天经上或年累计旷工 30 天以上的，解除劳动合同。 第十三条 迟到、早退按月累计，每达 3 次按旷工 1天处理。 第十四条 劳动合同制工作人员按 *规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第十五条 劳动合同制工作人员病假期间工资按*相关规定执行。 3 / 8 第十六条 劳动合同制工作人员的考核分为经常性考核 和定期考核两种。 经常性考核由各用人单位根据 *相关制度和劳动合同制工作人员的岗位责任制情况进行考核。 定期考核分别为半年考核和年度考核。半年考核结合*上半年考核工作统一进行；年度考核结合 *年度考核统一进行，考核办法参照 *考核办法执行。 第十七条 驾驶员当年年度考核评为不合格等次的，扣发 3 个月绩效工资。 第十八条 因违反劳动纪律、服务态度和工作作风等行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退条件的劳动合同制工作人员，将视情节轻重给 予适当处理。对于情节较轻的，扣发当月绩效工资；对于情节较重的，扣发 3 个月绩效工资。 第四章 岗位设置及竞争机制 第十九条 劳动合同制工作人员岗位分为工勤技能岗位、专业技术岗位和管理岗位。 第二十条 工勤技能岗位包括驾驶员和保洁员，专业技术岗位和管理岗位包括普通职员、三级职员、二级职员、一级职员、部门副职、部门正职。 第二十一条 专业技术岗位和管理岗位工作人员实行岗位竞聘，竞聘办法参照 *竞聘上岗办法执行。 4 / 8 （一）普通职员工作满 1 年，经组织考核程序可竞 聘三级职员。 （二）三级职员工作满 2 年，经组织考核程序可竞聘二级职员。 （三）二级职员工作满 2 年，经组织考核程序可竞聘一级职员。 （四）一级职员工作满 3 年，经组织考核程序可竞聘部门副职。 （五）部门副职工作满 3 年，经组织考核程序可竞聘部门正职。 业绩特别突出的工作人员，由各部门 (单位 )提出书面申请，分管领导审批，办公室审核，报常务副书记审批，提交委务会研究通过后，可越级竞聘，越级竞聘比例不超过劳动合同制工作人员总数的 30%。 第二十二条 专业技术岗 位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的硕士学位，一年工作期后，经组织考核程序，可定级为二级职员。 第二十三条 专业技术岗位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的博士学位，一年工作期后，经组织考核程序，可定级为一级职员。 第五章 劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止 第二十四条 *与劳动者订立书面劳动合同，劳5 / 8 动合同期限为 1，试用期不超过 2 个月。 第二十五条 订立劳动合同 所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。 劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在 15 日内做出书面答复。 第二十六条 劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十七条 劳动合同终止前 30 天，办公室通知当事人，终止或续订劳动合同，当事人应在 7 个工作日内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动 合同不再约定试用期。 第二十八条 实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到 *规定的哺乳期结束时。 第二十九条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十一条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可6 / 8 以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三十二条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第六章 工资、社会保险 7 / 8 第三十三条 劳动合同制工作人员实行试用期制度。试用期工资为基础工资的 80%。试用期满后按基础工资和绩效工资金额发放。 第三十四条 劳动合同制工作人员的工资由基础工资和绩效工资两部分构成 (附件一 )。 （一）基础工资按不同岗位计发，主要由基本工资、学历工资、职称工资、工龄工资、特殊津贴和补助构成。 （二）绩效工资根据岗位确定标准。 第三十五条 劳动合同制工作人员的工资由 *办公室统一管理，并按照 *规定由财政局统一核交办公室，于每月 10 日前发放上月工资。 第三十六条 劳动合同制工作人员的工资如遇政策性调整，由 *办公室根据相关制度规定提出调整方案，经委务会研究后方可执行。 第三十七条 劳动合同制工作人员试用期满后，*应根据劳动法 的规定，为劳动合同制工作人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费和住房公积金。 第三十八条 劳动合同制工作人员的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，按照 *社保经办机构核定的缴费基数，单位缴纳的部分，由 *根据社保经办机构核定的基数按月缴纳社保8 / 8 经办机构。劳动合同制工作人员个人缴纳的部分，由工资中代扣代缴。 第三十九条 工伤事故根据国务院工务保险条例和 *有关文件规定执行。 第四十条 聘用编制 (聘用人员控制数 )工作人员工资、社会保险超出财政拔付部分，由 *补足。 第七章违约责任 第四十一条 劳动合同制工作人员未经 *同意，单方面解除劳动合同，给 *造成经济损失的，由劳动合同制工作人员承担相应的赔偿责任