合同期与试用期关系

1 / 3 合同期与试用期关系 合同期与试用期关系 在区分这四个期限之前，首先要看三个合同： 1、实习协议：学校委托在校学生在单位实习，学校、实习单位、学生三方签订的协议，协议约定的期限就是实习期，实习期限内： (1)由于学生尚没有毕业，不能成为用工主体，学生与实习单位之间不存在劳动关系 (2)学生的监护人是学校，学校委托实习单位给学生提供实习岗位，进行培训教育，实习单位对学生是受托施教关系，属于民事关系 (3)学生在实习过程中，学生可以给实习单位支付费用，实习单位也可 以给学生支付生活补贴，不受工作时间和最低工资标准的限制，单位也不用给学生办理社会保险。 (4)学生上下班发生交通事故由学生、学校、肇事车辆处理，不属于工伤 ;学生在工作过程中受到伤害，实习单位按照自己的过错承担责任，也不按工伤处理。 2、劳动合同：建立劳动关系后 1 个月之内签订的书面凭证，劳动合同约定试用期和合同期，试用期包括在合同期之内。 (1)试用期期限受合同类型、合同期限的限制： 无固定期限劳动合同、合同期满三年固定期限劳动合2 / 3 同，试用期不得超过六个月 以完 成一定任务为期限合同、合同期不满三个月的固定期限合同，不得约定试用期 满三个月不满一年固定期限合同，试用期不得超过一个月 满一年不满三年固定期限合同，试用期不得超过两月 (2)试用期、合同期都属于劳动合同履行期，工作时间、薪资待遇受劳动法律法规的限制，薪资都不能低于最低薪资标准，都应当缴纳社保，上下班途中发生意外都属于工伤，应该按照工伤办理。 (3)试用期与合同期 (试用期满后 )最大的不同是：试用期内员工三天预告可以离职 (试用期满是 30 天 )可以解除劳动 关系，试用期内单位可以以被证明不符合录用条件解除劳动关系 (试用期满后不可以 )，其他都一样 3、培训协议：用人单位支出专项费用，对劳动者进行专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。 (1)服务期的约定一定建立在劳动关系存续阶段，不存在用工关系，也就不存在服务期 (2)服务期已经有专项技能培训为基础，一定有培训3 / 3 协议，并为违约金的基数进行界 定和描述，没有违约成本约定的服务期没有意义 弄清上面三个合同后，三个关系也就清楚了：例如 某人 08 年 7 月 1 号毕业， 08 年 5 月 10 号被学校推荐到某企业实习，约定实习期 1 年。 08 年 7 月 1 号，该企业凭应届毕业生推荐表与该学生签订劳动合同，约定试用期 2 个月，合同期 1 年。 08 年 11 月 27 号该企业送该同学至国外学习，学习期三个月，签订培训协议，约定服务器 2 年。那么： 08 年 5 月 10 号 7 月 1 号属于实习期，与企业没有劳动关系，这期间不用签合同、交保险，发生意外也不属于工伤 08 年 7 月 1 号至 08 年 8 月 31 号属于试用期，与企业存在劳动关系 08 年 7 月 1 号至 2014 年 11 月 27 号属于合同期，与企业存在劳动关系 (试用期自 2014 年 8 月 31 日满 ) 08 年 11 月 27 号至 2014 年 11 月 27 号属于服