合同法 辞退

1 / 3 合同法 辞退 案例：小赵和小李于 2005 年 4 月 15日一起入职天津某公司，月薪人民币 4000 元。劳动合同每年一签， 2007年 4 月 15 日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自 2007年 4 月 15日至 2008 年 4 月 14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿 ? 问题 1： 2008 年 4 月 14 日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金 ?如何支付 ? 问题 2： 2008 年 3 月 30 日，即劳动合同期 满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿 ? 律师分析：对于问题 1，劳动部 1995 年 8 月 4 日发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但劳动合同法第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，2 / 3 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于 2008年 4月 14日终止，公司支付经济补偿的年限从 2008年 1 月 1 日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因 此公司应当向小赵支付经济补偿 2000 元 (月薪 4000元 月 )，小赵 2005年至 2008 年 1 月 1 日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 对于问题 2，用人单位解除与小李的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在 2008 年 3 月 30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同，则 2005 年 4 月 15 日至 2007年 12 月 31 日的工作年限 (2 年零 8 个半月 )公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为 3个月 4000 元 =12000元。 20083 / 3 年 1月 1 日至 2008年 3月 30 日工作年限 (不满 6个月 )公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即