吉的堡幼儿园请假制度

1 / 5 吉的堡幼儿园请假制度 为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。 一、请假制度： 1、请假手续：教职工请假不足 3 天由园长批准；请假超过 3 天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。 因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。 2、销假 手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。 二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚） 1、事假。每学期每位教师不得超过 5 天事假，每 1天事假扣 100 元，每 事假扣 50 元。 2、病假。每学期每位教师请病假不超 5 天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过 5 天不住院治疗的一般病假，超过 32 / 5 天之内的，每天扣 20 元； 10 天之内的，每天扣 30 元；超过 10 天的每天扣 50 元。 3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣 200 元；代替旷工教师鉴到者，每天扣 50 元。旷工 5 天以上则上报上级单位，另作行政处理。 4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超 2 小时的计事假 。迟到、早退每学期超过 5 次，每超一次扣 5 元。每次迟到或早退超 2小时以上者，计事假 。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给 10 分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。 注： 1、法定假期除外 2、查明请假理由是为欺骗组织而编 造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 第一幼儿园教职工请假制度 为了保证幼儿园各项工作正常运转，提高工作效率，对教职工请假制度特作如下规定： 一、请假制度 （一）教职工必须自觉遵守幼儿园纪律，严格履行请假、销假手续。 （二）教职工请假两周以内由园领导批准，两周以上3 / 5 的，先由园长批准，再将请假的原因上报旗教育局办公室审批，请假人员原则上应在接到审批手续后方可离岗，否则作自动离岗处理。确有特殊情况的必须及时补办手续。 （三）无特殊原因不允许请事假，如确有重大私事必须请假的必须书面说明原因，说明事由，方可请假，按审批权限办理请假手续批准后方可享受事假待遇。 （四）病假在两周以内要有旗县级（含旗县级）以上医院的病假证明、病历及医院发票（证明和发票缺一不可）。两周以上病假要提供旗县级（含旗县级）有效医疗证明、病历卡、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、治疗费用发票，或由旗教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。手续不齐，按事假处理。请假在两天之内的小病按事假论处。 （五）事假必须书面说明原因，公假必须属教 育局或单位规定的公假范围。 （六）婚丧假由值周领导审批。婚假 7 至 10 天。丧假（直系亲属） 3 至 10 天。 （七）生育假要提供准生证。请产前假要提供旗县级医院预产期证明。产假假期 105 天，国拨工资照发。违反计划生 育的人流等假，除按上级文件规定处罚外，一律按事假处理。特殊病假，由幼儿园提出建议，报教育局审批。 4 / 5 （八）无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位和集体活动不请假无故不参加的以旷工论处。 （九）请假天数按全年累计计算。 （十）教职工上岗时 间由园行政值周人员不定时抽查。 （十一）教师、保育员请事假在三天之内可同本班教师互相顶班，其他岗位同样可与本岗人员顶班，在不能影响正常工作的情况下不按请假计算。 二、有以下情况之一者，不予准假。 （一）未履行请假手续者； （二）请人代递假条或口头请假者（特殊情况除外）； （三）无特殊情况，事后补假者； 三、请假手续及程序 （一）履行请假的教职工首先到办公室领取请假申请单； （二）填写请假申请单后，由准假权限审批人签字批准 ，方可离园，同时告知值周领导。 （三）病假须持旗县级以上医院病情诊断证明书和医院发票（急诊或出差患病治病除外）请假（证明和发票缺一不可），一般疾病应先填写请