2019年三个方面问题民 主生活会对照检查材料范文

2019年三个方面问题民主生活会对照检查材料范文按照中央、集团公司党组关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求，公司党委高度重视，认真准备，通过反复学习、反复思考、反复对照，发放征求意见表，召开座谈会广泛谈心，并结合中央和党组新要求，专项调研走访征集到的员工群众关心的问题，共梳理出党委班子存在的3大类17个问题和不足。针对这些问题和不足，公司党委不遮不掩，深入思考问题根源，组织力量研究改进措施，并将改进措施融入到2019年各项工作部署中，全力彻底整改。现将公司领导班子对照检查材料汇报如下：（一）思想政治方面思想政治建设是党的根本建设，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的基础性工作。领导班子高度重视思想政治建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，把严守党的政治纪律和政治规矩作为。领导班子注重加强干部队伍的素质能力建设，干部队伍保持了良好的精神状态。但仍存在以下问题和不足：一是创新意识不够强。在推进工作过程中，思想解放不充分，存在求稳怕乱，习惯于按部就班，敢闯敢试的勇气不足，导致工作的创造性不够。比如，对有些工作深入研究不够，习惯于按老套路、老办法办事，破解难题的有效措施和创新手段还不够多。人才引进、培养、选拔、激励手段还不够丰富，优秀年轻干部选拔任用方面力度不够，年轻干部比例偏低，优秀年轻后备干部数量不足,对照党组提出的两个1/4目标，还有较大差距。二是敢担当、善作为的魄力不够。对新事物、新知识的学习和掌握不全面，导致在部分工作中担当的底气不足。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素多，从班子自身查找原因少。抓工作落实力度还不够，企业管理精细化水平较低，效率不高，主动创新创效的意识不够；现有的销售体制机制还不能完全适应激烈市场竞争要求，拓市手段较为单一，营销理念相对落后；部分设施还存在与市场开发不匹配的现象，运营效率相对不高；安全环保形势较为严峻，重大风险防控尚待加强。三是攻坚啃硬的劲头不足。随着深化改革进入攻坚期，面对公司改革过程中的深层次问题，危机意识、忧患意识不够强烈，主动进取精神不足，缺乏攻坚啃硬的勇气和劲头，高端市场占有率较低，创收增效能力不足；低价、优质资源总量少，销售业务仍处于巨额亏损状态；三项制度改革推进力度不够，打通深化改革最后一公里还不够果决。对于一些历史遗留问题，存在畏难情绪。调动干部积极性不够，个别干部存在“不求过得硬，只求过得去”的思想，遇到困难能躲就躲、推卸责任。（二）工作作风方面公司党委和班子成员能严格遵守中央“八项规定”精神和公司履职待遇规定，带头改进工作作风，大力开展“机关作风转变年活动”，落实“马上就办、办就办好”，在防止“四风”反弹方面态度坚决，执行有力，通过查摆，主要还存在以下几个方面的不足。一是形式主义、官僚主义依然存在。会议、文件依然偏多，有的会议时间仍然过长，陪会现象还一定程度存在。对上级会议、文件精神理解、消化、转化不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在检查考核中还比较注重台账资料，要求“工作留痕”，存在“重痕迹、轻落实”的问题。执行政策不够严格，有的制度不够健全，有些制度不完全符合实际，有些制度执行不够规范到位。班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活不够积极主动，还没有完全放下领导身份。二是密切联系群众还有差距。虽然领导班子成员能够经常到一线进行调查研究、了解情况，但调研不够扎实深入，与一线普通员工面对面沟通交流较少，对基层的实际困难和员工思想困惑了解不够充分。对于基层单位和员工反映出的一些个性化问题，由于客观条件制约，难以有效解决，与基层和员工的期望相比存在差距，难以让基层员工完全满意。在制定各项改革措施时，听取基层员工的意见不够充分，宣传引导和解释说明不够深入，导致基层在理解和执行上有偏差。三是抓党风廉洁建设的成效仍有提升空间。领导班子能够严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但党纪教育的成效不够明显，警示教育力度不够，少数干