员工上班管理制度

1 / 11 员工上班管理制度 为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度： 一、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。 二、 员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。 三、 工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。 四、 上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款 100 元，发现三次者予以辞退。 五、 下班期间遇到恶劣（大风、大雾、大雨、大雪）天气不准回家。 六、 按公司规定的制度值班。 本制度从 2012执行、实施。 尚泰办公室 2012、目的 为了加强工作纪律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本规定。 二、范围 本规定适用于公司全体员工。 2 / 11 三、职责 1、 企管部负责本制度的制定、修改、发布、监督实施。 2、 各部门经理负 责本部门培训、组织实施。 3、 总经理负责批准本规定的实施。 四、具体管理规定： 1、公司员工上班均要穿戴工作服、佩戴厂牌，严禁赤膊、穿拖鞋等行为，应树立良好的企业形象与个人形象，否则每次罚款 30 元。 5 元 2、公司员工上班时要高度重视安全生产，严禁在公司生产区域、办公区域、生活区域等厂区内抽烟，（公司大门 50 米以内均属于厂区范围），抽烟应在公司指定的 “ 吸烟区 ” 进行。否则每次罚款 100 元。 3、公司员工上班时不得在工作场合吃东西，否则每次罚款 20 元。 5 元 4、公司员工上、下班时严禁在办公室内看电影、玩游戏、听音乐等与工作无关的事情，否则 每次罚款 30 元。 10 元，下班时间宿舍住宿人员实在没有其他休闲活动，下班后办公室上网可以理解。 5、公司员工上班期间严禁串岗、睡觉、大声喧哗、闲谈聊天，违者每次罚款 30 元。 10 元 6、公司员工上班期间未经批准，私自外出办私事者，3 / 11 每次罚款 50 元。 7、公司员工上班期间发生不文明行为；发生辱骂者给予责任人 50 200 元罚款，发生打架者，经公司调查处理，根据情节严重情况给予责任人 100 500 元罚款及赔偿对方医疗费用等，情节严重者移交司 部门处理。 8、公司员工上班期间严禁饮酒，（陪同客人应酬除外）否则每次罚款 30 元。 9、公司员工上班时应保持工作环境整洁，工作现场文件资料摆放凌乱或垃圾未及时清理者每 次罚款 10 元。查不到责任人，部门负责人承担。 5 元 10、公司员工下班后应及时关闭各种水源、电源（如电脑、空调、照明灯等）及 门窗等，否 则每次罚款 20 元，查不到责任人，部门负责人承担。10 元 本制度从 2012 年 6 月 1 日 起正式执行生效，其他制度如有违背或冲突之处以本规定为准。 本制度的解释权归公司企业管理部所有。 一、本规定适用范围： 1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务 2、行政事务，必须马上赶办或计划办理 3、公司指定出席的会议或参加的培训 4 / 11 二、相关人员工作职责： 1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。 2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。 3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控 制，进行公司员工外出的规范化管理。 三、员工工作时间外出应遵守内容 1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按员工工作时间外出登记表规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。 2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点 ,无法到公司打卡者 ,需在前一天下午 17:00 点前到人事行政部办好外出办事手续，填写员工工作时间外出登记表。 3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事 ,严禁利用外出时间 去往其它地点 ,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。 4、工作时间外出未按规定办理手续，填写员工工作时间外出登记表的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。 严禁以公司名5 / 11 义做违反国家法律 ,法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全，携公 有意外 , 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。 6、外出办事发生的费用 ,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。 7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等 . 8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写员 1 工工作时间外出登记表或请假单备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。 9、凡是未经公司部门主管领导批准签名的工作时间私自 公务外出或私事离厂，不得作为工作时间发生事故进行工伤事故申报和享受工伤相关待遇。 2 为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。 （一）检验工序管理制度 1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料6 / 11 打包物料 ； 品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作； 3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行； 4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低； 5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。 6. 不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按不合格品处理规定 处理； 7. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库； 8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理； 9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正； 10. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡7 / 11 检、完工专检。发现问题及时解决； 11. 各工序人员必须严格执行操作规程，若有违犯，将按有关规定进行处理。 （二）上班制度 1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前 5分钟到 达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容； 进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁 4. 质检员必须做到 “ 五清三 ” 即：五清 看清、讲清、问清、查清、点清； 5. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理， 6. 未经批准同意不得私自离岗。 7检查组长的工作： 1）检查人员是否齐全，设备运行、 现场环境是否良好； 2）检查各项工作是否准备完备准确； 3）召开班前会，安排工作； 4）向上级及时汇报当天工作； 5）及时解决当天遇到的问题； 8上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜； 9下班提前 5 分钟，总结一天的工作内容并做好工8 / 11 作报表报告上级； 10确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班； （三）现场管理制度 1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记； 2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤； 3. 设备保持清洁、润滑、无故障； 4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在； 5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。 （四）工具管理制度 高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。 使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。 保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要 “ 以9 / 11 旧换新 ” 进行回收，修复、翻新后再继续使用。 3、工具交接或退还 （五）工具的借用 1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。 2、工具借用期限最高借用期为一周。 3、工具借用及归还手续： A、工具借用必须填写 “ 工具借用申请单 ” ，说明借用时间、归还时间、 用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。 B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。 C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“ 工具借用申请单 ” 上签名确认归还。 （六）入库管理： 原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手 续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。 四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防10 / 11 火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全 1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。 2）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。 （七）考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。 1、 出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。 工作时间： 上午 8： 3000，下午 13： 300 2、打卡（ 签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。 3、 迟到：上班 8： 30 以后算迟到。以 5 分钟为计算单位，不足时为 5 分钟，按每计算单位五元扣减工资。 15 分钟后视为旷工。 4、早退：每天下午 18： 00 前无故离岗者为早退。按旷工处理。 5、请假：员工若早上有事不