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文档简介

1 / 3 员工个人借支管理办法 一、总则 1、制定目的 将公司员工借支管理规范化。 2、适用范围 （ 1）员工因公借支：差旅费借支、项目部日常费用借支、材料部采购费用借支、有关人员备用金借支，均按本办法所规范的体制管理。 （ 2）员工因私借支：员工个人或家庭突遭重大变故的情况下经总经理批准的特殊借支。除此之外，员工因私不得向公司借支。 3、权责单位 （ 1）财务部、企划部负责本办法制定、修改的起草工作。 （ 2）总经理负责本办法制定 、修改的批准实施。 二、管理办法 1、批准权限 （ 1）所有各类借支均须报请总经理批准。 （ 2）总经理出差时，授权委托人可代总经理批准。 2、因公借支额度 （ 1）差旅费按预计所需借支。 （ 2）项目部日常费用借支限额 2000 元。 2 / 3 （ 3）有关人员备用金借支限额 2000 元。 （ 4）特殊公务按实际所需借支。 （ 5）材料部采购借支按实际所需借支。 3、因私借支额度 （ 1）按已出勤可领取的效益工资为最高 限额。 （ 2）极特殊的情况下可按当年效益工资 90%为最高限额。 4、因公借支的管理 （ 1）车旅费应于返回后三日内报销。 （ 2）项目部日常费用借支应于每月底办理报销及续借手续，如月底前限额已用完可随时办理报销。 （ 3）工程竣工后，项目部日常费用借支应以单据或现金全额销账。 （ 4）有关人员备用金参照 （ 5）特殊公务开支，应于公务完成后三日前报销。 （ 6）材料部采购借支须于每月底核对清账。 （ 7）因公借支如未能按规定还清或清 账，所欠款项在借款人当月工资中扣除，直至还清。 5、因私借支的管理 （ 1）按批准领导的批准意见执行。 （
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