员工互助基金管理办法

1 / 5 员工互助基金管理办法 1 主题内容与适用范围 为减轻公司在职员工及其直系家属（配偶及其不满 18岁的未成年子女）在重大疾病、非因工负伤治疗等时的经济负担，发扬集体的互助精神，增强企业的凝聚力，根据公司的实际情况，建立 “ 员工阳光互助基金 ” （以下简称阳光基金），并制订相应的管理办法。 本办法适用于公司各部门、各分厂执行。 2 职责 光基金管理委员会负责重大问题的研究与决策。 司工会负责阳光基金具体日常管理事务。 司财务 部负责对阳光基金的使用进行监督及相关流程的办理。 3 内容 光基金的机构设置 司成立 “ 员工阳光互助基金管理委员会 ” ，设会长一名，公司工会委员会成员为该基金的管理委员会委员，负责重大问题的研究与决策。 光基金具体日常管理事务由公司工会负责。 光基金的资金来源 司首付启动资金 20 万元，后期每年根据实际2 / 5 情况拨入固定费用； 光基金管理实行会员制，内部员工交纳会费，从每月工资收入中代扣代 交； 会各界以及内部员工的爱心募捐，其募集方式如下： 1）在公司设立 “ 阳光互助基金捐赠箱 ” ，接受公司员工和外来各界人士的自愿捐赠； 2）公司设立 “ 阳光互助基金 ” 捐赠公开帐户，可采用转帐或汇款方式进行捐赠，公司定期公布捐赠情况。 光基金会资金的银行存款利息。 光基金的管理 金遵循 “ 取之于民、用之于民 ” 的原则，实行专款专用。 要用于会员和直系家属个人承担的医疗费用补贴； 光基金财务接受基金管理委会管理，每季度向公司会员公布收支帐目，并接受会员的查询。 光基金如因故停办，余款指定用于会员困难补助。 员的义务 参加阳光基金会的员工，根据个人工资收入按以下标准每月交纳会费，所交会费从每月工资中代扣代3 / 5 交，不交会费、停交会费的会员，将视为自动放弃会员资格。 工入职试用期满后，发放转正工资的第一个月起交纳会费。 员因重大疾病住院，会员应在一周内向公司工会报告，以便工会掌握会员 情况。 员的权利 凡与公司建立正式劳动关系、试用期满的在职员工，认可和愿意遵守阳光基金管理办法，同意交纳会费，员工自动加入基金会，交纳会费满三个月后，会员可享受相应权利。 院费用 1）会员因重大疾病和意外事故住院所发生的住院医疗费用，在享有各项保险、补助和第三方责任赔偿外的个人自费部分，超过 8000 元（含）可向阳光基金会申请补助，具体补助标准详见附件 1：阳光基金实施细则。 2）会员直系家属所发 生上述自费部分，超过 2 万元的，可向阳光基金会申请补助，具体补助标准详见附件 1：阳光基金实施细则。 诊费用： 1）会员因重大疾病和意外事故所发生的门诊医疗费用，在享有各项保险、补助和第三方责任赔偿外的个人自费部分，超过 4000 元（含）可向阳光基金会申请补助，具体补助标准详见附件 1：阳光基金实施细则。 4 / 5 2）会员直系家属所发生上述自费部分，超过 1 万元的，可向基金会申请补助，具体补助标准详见附件 1：阳光基金实施细则。 3）会员及会员直系家属因重大疾病和 意外事故所发生的住院及门诊医疗费用票据即将到期且两者都不能达到补助标准时，住院及门诊医疗费用可叠加申请补助，具体补助标准详见附件 1：阳光基金实施细则。 款 会员和家属因重大疾病和意外事故进行治疗时，一次性所交费用达 1 万元以上，因暂时性经济拮据时，可向基金会申请紧急借款，借款期限不超过六个月，最高借款额度不超过 3 万元。超过借款期限六个月不能偿还的，从工资收入中按月扣除，若出现中途辞职或自动离职，会员恶意不退还的，阳光基金会将按相关法律规定进行追偿。 他 特殊情况提请阳光基金理事会专题处理。 金的申请 请流程：符合基金发放条件的会员 填写附表 1：阳光互助基金申请表 所在单位领导审核后 提交基金管理委员会讨论 会长审批。 需资料：提交有关医院的病历、发票、赔偿金收据等有效证明原件、复印件作为依据。 他规定 5 / 5 管理办法中有关医疗费用的补助是对企业医疗保险及其他相关政策的有益补充，今后政府和企业医疗保险如有新的规定，本管理办法亦将酌情按新规定作相应调整， 并提请基金管理委员会审议通过后执行。 大疾病和非因工负伤所发生的医疗费用必须是医疗保险规定的医院和药品，其自费药品和治疗项目、自购营养品不在补助范围之内。 员因吸毒、打架斗殴、刑事犯罪、自杀、自残、酗酒、违反计划生育等的医疗费用不在补助范围；如会员在香港、澳门、台湾地区以及中国境外发生的医疗费用，因不属于政府医疗保险报销的范围，其个人自费部分的补助额度视实际情况由阳光基金管理委员会专题讨论。 同意参加阳光基金会的人员，无权享受会员待遇。 员因工作需要调离本企业、离职（包括辞职、辞退、自动离职、合同期满不续签等）、退休等，按自动退会处理，不再享受会员待遇，