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文档简介

1 / 3 员工健康管理方式 企业员工心理健康管理就是应用心理学知识和现代信息技术从多角度来系统地关注和维护企业员工的心理健康。通过构建心理健康档案，定期实施压力监控及压力预警，界定心理健康状况，并在此基础上推荐个性化的教育培训、互动交流、自助调适和专家咨询服务，通过员工的积极参与、主动互动，维护和提高员工身心健康，这是企业持续发展的保障，也是企业发展的决定推动力。 员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。“ 我今天心情很不好 ” 、 “ 郁闷 ” 、 “ 烦着呢 ” 等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不 断加快，员工之间相互竞争压力的增加，个性张扬心理需求的提升，企业员工的心理健康问题越来越突出。 “2015 年中国员工心理健康 ” 调查结果表明，被调查者存在一定程度的心理健康问题。 英国的研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达 0%。 诚然，无需说明，大家都明显感觉到了竞争的日益加剧。当越来越多的大学生涌现，越来越多的 “ 海归 ” 回国，越来越多的港、澳、台精英们纷纷 “ 北飞 ” ，谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是 ， “ 加班 ” 、 “ 充电 ” 这些词2 / 3 也成了现代企业员工的口头禅。 最近财富完成的一项调查也显示，有近 7 成的经理人觉得自己压力较大或者极大，其中 48的人认为导致工作效率降低， 30认为导致其对工作缺乏兴趣， 42认为导致出现失眠或其他睡眠问题。 企业员工在长时间的压力之下，身体和心理上都会出现许多症状，比如：身体出现各种不适，失眠，记忆力减退；情绪也发生明显变化，焦躁，忧虑，时常莫名其妙地对周围人发脾气，无法控制的怒火 这就是积 “ 压 ” 成疾，会给人的身心造成不同程度的破坏，成 为人们的 “ 职业杀手 ” ，员工的压力问题每年都使企业承受巨大的经济损失。 心理学研究表明 压力并非都是有害的，工作绩效与压力的对应关系呈倒 U 型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提高工作效率和生活满意度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响，使员工都有一个健康的心理状态呢？这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。 企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理 健康管理可以为企业带来无穷的效益。 减少人才流失 3 / 3 实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源。 提高劳动生产率 通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力。 预防危机事件发生 通过员工心理
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