员工制服管理制度

1 / 8 员工制服管理制度 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大 方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破 损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、 错扣、脱线现象。 二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起； 2、制服外套的使用年限为 2 年，衬衫的使用年限为 1年； 3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在员工离职手续办理表上签字，2 / 8 方可办理有关手续 按原价赔偿； 4、新入职人员试用期满后 ,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提 出，待总经理批准后，方能重新制作。 三、制服发放、换洗 1、建立员工工服台账，领取时填写工服领用登记表并由员工本人确认签字； 2、每位员工配备 2 套夏装、 2 套冬装，领取时按原价交付押金，工作满 1 年后退还押金； 未满 1 年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。 3、员工制服不得由他人代领； 四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿； 2、制服丢失者，按原价格赔偿； 3、每位员 工配备 1 个工作牌，教练配备 1 个私教上课牌，工作牌丢失者按 20 元进行赔偿 4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。 五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款 20 元 /次。 3 / 8 六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公 司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。 九、本制度自 2015 年 10 月 日起施行。 瑞安市迷可诗健身有限公司 瑞安市迷可诗健身有限公司 2015 年 10 月 日 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时 间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装： 5 月 1 日至 10 月 31 日 4 / 8 冬装： 11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或 工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （ 1）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用； （ 2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 30 元 /次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2 倍进行赔偿处罚； 5 / 8 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损 ，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现 1 次予以 30 元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 来源： 为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 6 / 8 第一条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。 第二条 工作服的申请（定制）及领用 1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。 2、 行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、 工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行 验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。 4、 行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管 员按行政人事科的要求如数发放。 第三条 工作服的折旧标准 1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。 2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后 勤仓库领取。若属7 / 8 故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管 员发放，并要做好相关登记工作。 4、员工离、辞职工作服折旧标准： 员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧： （ 1）工作年限在 3 个月之内（含）折旧费为 100%； （ 2）工作年限在 6 个月之内（含）折旧费为 50%； （ 3）工作年限在 12 个月之内（含）折旧费为 0%； （ 4）少件、丢失 按原