村级目标责任制考核管理制度_第1页
村级目标责任制考核管理制度_第2页
村级目标责任制考核管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 村级目标责任制考核管理制度 一、考核原则 1、坚持与工作目标业绩相挂钩原则。 2、坚持村级资金总量不突破、债务不增加原则。 3、坚持落实四个 “ 一票否决 ” 原则。 4、坚持组织考核与群众评议相结合原则。 5、坚持客观、公正、公平原则。 二、考核对象 考核对象为村（社区）两委班子和村（社区）两委班子成员两级。 三、工资构成 村干部工资由两部分构成，即基本工资、考核工资。 基本工资：是指各村按岗位确定的全 额工资的 60%部分，由财政所实行按月直达到各村干部工资账户。 考核工资：是镇对各村按岗位确定的全额工资的 40%进行考核，根据考核结果按比例兑现的工资部分。 四、以奖代补 是根据各村考核评分结果，全镇对各村评定一、二、三等奖评奖等次，由镇政府和村委会按照一定奖励标准兑现。 五、考核内容 （一）考核主要内容 考核的主要内容为与镇委、镇政府签定的 度各部2 / 3 分目标管理责任书和村级目标责任制考核细则中所列工作的完成情况，分工作目标考核和民主评议两部分。工作 目标考核部分占总分的 90%（包括农村经济发展目标、财经管理工作目标、综治维稳与信访工作目标和人口与计划生育工作目标四部分，共 20 项内容；民主评议部分占总分的 10%（包括村级群众评议和镇党委评议，其中村级群众评议占 60%、镇党委评议占 40%）。 （二）考核程序和方法 1、由村两委班子对照年度考核评分细则进行自查自评。 2、镇考核领导小组按照听取述职、民主测评、个别座谈、调查核实的程序进行考核。 3、 “ 一票否决 ” 情况由具有 “ 一票否决 ” 权的单位（纪委、综治办、群众工作站、计生办、安办）向镇考核办提供。 4、各单位在考核时申报加分情况，考核领导小组审查，报镇党委会研究认定。 5、村级群众评议结果由镇考核办根据考核领导小组提供的资料汇总并经审核后按比例折算；镇党委评议结果由镇考核办根据党委会上班子成员的测评结果进行汇总折算。 （三）考核结果说明 1、关于考核结果的评定。镇考核办根据考核领导小组检查情况和相关目标考核单位提供的数据及材料，加上民主评议的折算结果，汇总计算出各村（居）委会和两委班子 3 年度 目标考核的综合得分。综合得分在 95 分及以上的评定为一等奖；综合得分在 90（含 90 分）的评定为二等奖；综合得分在 80的评定为三等奖。 2、关于考核加分的评定。界定三类加分项目，具体情况见（四）奖励办法 镇委镇政府根据各村考评结果，综合考核评定出一、二、三等奖 3 个评奖等次，按照人平 3000 元、 2500 元和 2000 元标准予以奖励兑现。各村可以参照同等标准在民主理财小组审定同意后同等兑现奖励，资金来源由各村从集体经济积累中解决。各村村干部具体分配数额，由村委会集体对其工作情况考评 议定，报镇考核领导小组审批后送镇财政所予以发放。 六、组织领导 镇党委、政府成立由镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长任副
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论