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1 / 3 员工入职离职法务培训 专家支招如何防范员工入职时的法律风险 员工入职是 作中的一个重要环节， 也是经常让 犯难的一个问题。 一个处理不当， 就会导致劳资双方发生这样或那样的争议，严重的会为企业带来诉讼风险。 为此， 2013 年 9 月 12 日，英才网联旗下服装英才网特主办 “ 员工入职中的法律文件修订 与风险防范 ” 的主题沙龙。特邀北京道源律师事务所合伙人律师张涛律师主讲，为 握 招聘入职管理中涉及的法律规定、理论和技巧，帮助 免陷入各类误区。 说起招聘录用员工的流程，很多 表示门清。可张涛律师表示，一些员工入职时的小 细节，如果处理不当，也会引起不必要的麻烦。张涛律师为在场 享了一个曾经遇到过 的案例。 某公司招聘技术岗位员工，在复试合格后，给员工发送了录用函，在录用函中要求员工到 指定医院体检或者提供半年内的体检报告。 但该员工在体检后发现是乙肝病毒携带者， 而公 司因为自身原因，不能招聘乙肝病毒携带者，决定不在录用该名员工。员工在接到通知后， 向公司提起了诉讼，要求获得赔偿。由于员工证据充分，该公 司最后是以败诉收场。 2 / 3 张涛律师表示，在这起案例中，企业其实是可以避免诉讼风险的，但就是因为 一不 小心， 才为企业带来了风险。 在员工入职录用过程中， 很多企业 往采用先发送录用函， 然后要求员工提供体检证明的流程， 却不知录用函属于要约邀请， 已经具有相应的法律效应。 张涛律师建议 以后在录用员工的过程中，要慎重发送录用函。可以先让员工提供一些 必要证明，然后再发送录用函也不迟。 现场有位 问说：自己所在公司不太看重员工 的体检证明，但是要求员工必须要有离 职证明。很多员工粗心大意，表示自己离职证明丢了，那么这样的员工又是否能录用呢？如 果聘用了，是不是会有什么风险呢？ 为此，张涛律师通过一则案例，来解答 提问。 A 公司是一家从事国外产品代理的企 业， 2012 年 6 月聘用了 B 公司一名离职的销售员工王某，王某在 5 月中旬和 B 公司提出离 职申请后，于 6 月初前往 A 公司工作。而 A 公司的 为从法律关系上讲，王某已与 B 公司解除劳动关系，并没有要求其出示离职证明就将其录用。而后不久， B 公司就 以王某尚 未解除劳动关系为由，向其提出诉讼，并要求 A 公司承担连带责任。 劳动法中已有明确规定， 如果用人单位招用了一个3 / 3 尚未与其他公司依法解除劳动关系的员 工，而且给其他单位造成劳动损失，则该用人单位
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