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1 / 3 员工培训的目的 员工培训的目的 员工培训的目的是什么 ?企业培训是每个公司都必走的一部分，但是是否每个企业员工都明白企业培训的目的是什么吗 ?参加企业培训后员工能收到预期的企业培训的目的吗 ?在企业培训中，公司投入了时间，人力，资产，怎么样能收到预期的效果，综上所说，我们需要明白的是员工培训的目的。 第一、智通培训东莞企业培训的老师认为，首先明确责任和权力 对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森 林，容易迷失方向、不辨东西。 新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。 这个部分的主要组成部分是：岗位内容：即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。 2、统一核心理念，公司的核心理念不仅仅是管理人2 / 3 员需要了解的，公司的员工也需要了 解和统一和认同公司的核心理念。 新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。 为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，迪斯尼公司推出了新进员工培训规范，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉 。我听说，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费 ;而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。 3、熟悉公司、提升自我 新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。 新员工入职培训是其进入企业的第一步，通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要 ;另一方面可以帮助新员 工树立自我人3 / 3 力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。 新员工培训是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。所以每个企业都应该重视新员工的培训，让新员工能更快更好的融入到公司的环境中，从来在短时间内就能给公司的
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