员工工作奖励制度 _第1页
员工工作奖励制度 _第2页
员工工作奖励制度 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 员工工作奖励制度 一、 奖励制度： 1 服务主动、耐心、周到、收效较好，多次受到客户和上级表扬的。 2 工作勤奋认真，自觉奉献，成绩显著，对管理水平有一定贡献的。 3 所提出的合理化建议被采纳，收效明显或增收节支明显的。 4 维护规章制度，敢于和不良倾向作斗争。在技术和业务考核方面成绩优秀的。 5 品德高尚，拾金不昧，伸张正义，见义勇为的。 6 发现事故苗头及隐患，积极采取措施，有效避免事故发生的。 对符合以上其 中一条的，当月给予表现奖一次（工资的 5%奖励）。 对符合以下标准的，可授予 “ 优秀员工 ” 称号，并授予荣誉称号及奖金。 1 热爱本职工作，敬业精神及集体观念强，工作满一年以上。 2 有高度责任心，工作热情积极，任务完成出色，成绩显著。 3 服务态度好，工作效率高。 2 / 3 4 遵守规章制度，没有违章违纪现象。 成绩特别突出的，可给予晋职晋级奖励和奖金鼓励。 二、 处罚制度： 1 迟到或早退超过 5 分钟的，处罚 10 元 /次；超过10 分钟 ，处罚 20 元 /次，超过 30 分钟作旷工半天处理，超过 1 小时作旷工一天处理。当月旷工达 3 天的，作自动离职处理。 2 上班时看与工作无关的书籍，听录音机，电话聊天，打瞌睡，或吸烟、吃零食，随地吐啖，乱扔杂物，处罚10 元 /次。 3 在工作场所剔牙、抠鼻、化妆等有失职业风度举止，违反仪容仪表规范要求的，处罚 10 元 /次。 4 言语粗俗，对客户不礼貌，与客户争辩，不经同意擅自闯入客户或上级办公室的，处罚 20 元 /次。 5 工作责任心不强，粗心大意，出现工 作差错的或对上级分派的工作迟缓，拖延、故意怠工，处罚 20 元 /次，情节严重的停职查看处分。 6 工作时间擅离职守，或串岗聊天，轻者处罚 20元 /次，造成严重影响或损失的，作解雇处理。 7 服务效果差，当月受到上级 2 次口头警告或引起客户 2 次以上投诉，经查证属实的，给予书面警告，处罚 50元 /次。 3 / 3 8 发现问题不制止、不汇报，玩忽职守，造成影响的，给予警告处分，处罚 50 元 /次，第二次作解雇处理。 9 上班时间饮酒，或有醉态，及私自接受客户小费、物品，给予警告处分，处罚 50 元 /次。 10 明知财物受损或丢失，不管不问不汇报，或泄露公司机密，严重失职，营私舞弊，造成严重损失的。给予解雇处理。 11 盗窃、贪污或私自拿走公司财物，或被公安机关通缉的，以及故意损坏公物的，给予解雇处理。 12 侮辱、诽谤、殴打、威胁，危害同事、上级，打架斗殴的，作解雇处理。 13 不服从
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论