员工工资支付管理办法

1 / 7 员工工资支付管理办法 1 目的 规范工资支付行为，切实维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家和省有关规定，经员工代表协商，制定本规定。 规定适用于与本公司建立劳动关系的全体员工。 2 一般规定 资支付时间为每月上旬，具体日期由各二级单位自定。如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。其中对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，按协议或合同规定的时间支付，一 般在完成劳动任务后支付。 资支付项目为基础工资、岗位工资、特殊津贴、加班加点工资、奖金等。 资以人民币现金支付。每月由员工本人领取，如员工因故不能领取工资时，可委托亲属或他人代领。工资可以委托银行发放。 资支付必须书面记录支付给员工工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。向员工支付工资时，应同时提供一份个人的工资清单。员工对本人工资有疑义，公司有提供查询义务。 2 / 7 工符合退休条件的，工资支付到员工正式退休之月。 工死亡的，工资支付到死亡之月。 司与员工双方依法解除或终止劳动合同时，公司按规定一次性付清工资。对解除劳动合同等情况支付的经济补偿金，按国家和省劳动合同条例有关规定计发。 工依法参加社会活动期间，视同正常出勤支付工资。社会活动包括： 使选举权或者被选举权。 大代表、政协委员依法履行职责。 选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议。 任人民法院陪审员 。 席劳动模范、先进工作者大会。 层工会非专职人员履行职责。 任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同。 加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练。 律、法规、规章规定的其他社会活动。 公司或二级单位指派或同意参加各种会议和群众性活动。 3 / 7 工在带薪休假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、产假、男方护理假内，支付基础工资、岗位工资，绩效奖金 按所在部门同岗位的平均绩效奖金支付。 员工经本人申请，在公司批准的哺乳假内，按基础工资、岗位工资二项之和的 80%支付生活费。 3 特殊规定 假或非因工伤假待遇。 医疗期内，累计病休在 6 个月以内者支付病假工资，按本人病休前基础工资标准计发。累计病休满 6 个月以上者，停发病假工资，支付病、伤假救济费。病、伤假救济费标准为最低工资标准的 80%。 工病假或非因工伤假期内岗位工资、奖金不予支付。 疗期满，继续休病、伤假的支付病、伤假救济费。 个月以上病假，复工试工期间为 1 个月。试工期间工资根据工作完成情况确定，正常提供劳动的支付全额工资。试工期间旧病复发再次停止工作病休的，仍然发放病、伤假救济费。 工负伤假待遇。 工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变。 4 / 7 劳动鉴定后，员工根据国家和省工伤保险条例有关规定享受相关工伤保险待遇。 工事假期间不予支付工资。 工旷工期间不予支付工资。 工试用期间按基础工资、岗位工资二项之和支付，试用期内前 3 个月不予支付绩效奖金。从第四个月起按同岗位人员绩效奖金的 50考核发放，直至劳动合同履行满1 年。 理级以上岗位（职务）初任者的岗位年收入按定级入档原则初步明确档别系数后，需再乘以 调整系数，直至任职满 1 年。 管级以上岗位（含副职）主持本部门 /单位工作的，岗位年收入可参照同岗 位正职年收入水平，再乘以 工待岗期间工资待遇。 个人原因造成待岗的，待岗期间按基础工资支付。 公司原因造成待岗的，待岗期间按基础工资支付，并由公司承担应当由员工个人缴纳的社会保险等费用。 惩处人员的工资支付。 警告、记过处分的员工在受处分满半年以5 / 7 后，受记大过的员工在满一年以后，在调薪方面，可按照规定的条件，与其他员工同样对待。 党内、团内纪律处分的，参 照上述办法执行。 行政处罚人员的工资支付。 违反治安管理被公安机关处以拘留处罚的，被拘留期间停发工资。 公安机关收容教育或被采取强制措施的，在此期间停发工资，支付基础工资 60%的生活费。 刑事处罚人员的工资支付。 判处管制的，管制期间参加劳动的，支付基础工资。被司法机关宣告缓刑的，缓刑期间参加劳动的，支付基础工资。 免于刑事处罚的，其被羁押期间的工资不予补发。受 到训诫或责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失的，被免予刑事处罚回公司正常上班且未受到公司惩处的，按原岗位支付工资。 不追究刑事责任等类型人员被羁押期间的工资支付。 受到治安处罚或未被采取强制性措施，也未受到公司惩处的，按基础工资标准补发其羁押期间的待遇。 未受到治安处罚或未被采取合法的强制性6 / 7 措施，但公司给予惩处的，其被羁押期间的工资不予补发。 班加点工资支付。 法定标准工作时间以外延长工作时 间的，以本人日或小时基础工资的 150%支付加班工资； 法定休息日工作，又不能安排补休的，以员工本人日或小时基础工资的 200%支付加班工资； 法定节假日工作的，以员工本人日或小时基础工资的 300%支付加班工资。 、日、小时工资标准之间换算公式为： 日基础工资月基础工资 / ) 小时基础工资月基础工资 /174(小时 ) 日基础工资 /8(小时 ) 工休息日加班加点的， 原则上安排补休，不另发加班工资。实行 “ 四班三运转工时制 ” 岗位员工，按规定每年增加的 （每月 ）休息时间，确因生产需要不能补休的，按月根据实际出勤时间支付加班工资。 突发性生产任务外，未经公司或二级单位事前批准加班，不予支付加班工资。 女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或公司组织庆祝活动和照常工作的员工，不支付加班工资。 7 / 7 行特殊工作制的员工，加班加点工资按国家和省有关规定执行。 据公司员工奖惩管理规定，对当事人给予赔偿惩处的，赔偿费一次性结算有困难的，可每月从工资中扣除，但扣除的部分不得超过职工本人当月工资收入 20%。 4 附则 低