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文档简介

1 / 4 员工工资管理暂行办法 一、员工分类 正式员工 产人员、技术人员、销售人员、行政人员、管理人员（初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员）。 生产人员是指直接从事生产活动的工人和生产活动密切相关的人员，如：生产工人、检验员、保管员、司炉工等。 技术人员是指从事技术性工作的人员，如：电工、修理工、技术员等。 销售人员是指产品销售工作人员。 行政人员是指行政部、投资利润中心的一般工作人员，如：汽车驾驶员、炊事员、会计员、出纳员等。 管理人员又分为初级管理人员、中级管理人员和高级管理人员。 长或组长等。 程师、会计师等。 2 / 4 总经理、总工程师、副总工程师等。 非正式员工 包括临时工、试用人员和兼职员工等。 员工的分类界定由行政部负责。 二、正式 员工工资 正式员工工资项目定义 本工资职务工资 +工龄工资学历工资考勤工资补贴工资代交代扣工资奖罚工资销售提成工资（仅限销售部员工享受）。 基本工资指公司考虑岗位的劳动环境、劳动强度、技术含量等因素而确定的岗位基础工资。 它可以是计时工资、计件工资、月薪或是年薪。 月基本工资标准（元） 生产人员 600术人员 800售人员 600 800 行 政人员 800级管理人员 1000级管理人员 1500级管理人员 3000 / 4 身兼多职的以最高职务应享受的基本工资计算。 职务工资指所任职务应担负责任的应得工资。 因工作失职或渎职，可酌情扣发职务工资。 月职务工资标准（元） 生产人员 60 技术人员 80 销售人员 80 行政人员 60 初级管理 人员 100 中级管理人员 200 高级管理人员 300 身兼多职的以最高职务应享受的基本工资计算。 工龄工资是依据员工进入公司工作年限确认的应得工资。 员工工龄从进厂上班（含试用期）年月算起，不满一年者不计工龄工资，以后每满一年工龄工资累加 50元。 月工龄工资 =员工进厂年数 50 元 /年。 学历工资是指根据国家承认的学历的高低而给予的补贴工资。 4 / 4 月学历工资标准 硕士 （含硕士）以上 300元 /月 本科 150元 /月 专科 100元 /月 中专 50元 /月 高中（含高中）以下 10元 /月 以最高学历为准。 考勤工资是依据员工出勤情况而确认的应得工资 月考勤工资 5元 出勤天数 考勤工资的扣罚按公司
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