员工带薪休假制度

1 / 12 员工带薪休假制度 为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。 第一条 享受范围和天数 一、 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假 5 天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假 10 天；参加工作满二十年及以上者，每年休假 15天。 二、 年休假只能当年使用，半天起休。 三、 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的 50%给假；下半年聘用进公司 的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。 四、 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。 五、 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。 第二条、申请流程和审批程序 一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放， 1月发上半年度， 7 月发下半年度。 二、员工休假审批程序： 2 / 12 (一 ) 公司本部员工提出申请，须填写公司员工休假申请单， 由 部门负责人审批后，交综合办公室备案； (二 ) 部门副职提出申请，须填写公司员工休假申请单，由部 门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案； (三 ) 部门正职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由 分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案； (四 ) 公司党政副职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由总经理审批后，交综合办公室备案； 第三条 公司组织安排疗休养 一、公司干部疗休养 1 (一 ) 公司 组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。 (二 ) 干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。 (三 ) 干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。 二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养 3 / 12 (一 ) 原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。 (二 ) 疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。 (三 ) 员工疗休养经费原则上行政补贴 1500元，其余部分由个人负担。 (四 ) 优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。 (五 ) 员工疗休养由工会统筹安排。 三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。 四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。 五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。 六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。 第四条 一、本规定经公司职代会通过后实施。 二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。 2 3 4 / 12 一、目的 为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据职工带薪年休假条例有关规定，制订本制度。 二、适用范围 适用于在公司连续工作满 12 个月以上的员工（不包括保洁）。 三、年休假天数的规定 年休假天数的计算以自然年（即公历 1 月至 12 月）为计算跨度。 （一）自然年度内工作满 12个月的规定如下： 1、凡在公司工作满 1 年不满 3 年的，可享受带薪年假 5 天（次一服务年度内使用）； 2、凡在公司工作满 3 年不满 5 年的，可享受带薪年假 7 天（次一服务年度内使用）； 3、凡在公司工作满 5 年不满 8 年的，可享受带薪年假 10天（次一服务年度内使用）； 4、凡在公司工作满 8年的，可享受带薪年假 14天（次一服务年度内使用）。 1 / 5 （二）自然年度内工作不满 12个月的，规定如下： 1、按照当年度在本公司满 12个月后剩余日历天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受年休 假（即尾数舍去）。 5 / 12 2、计算公式： 当年度可休年休假天数 =（当年度在本公司满 12个月后剩余日历天数 /365 天） *5天 例： 2015 年 7 月 1 日入职员工， 2015 年 7 月 1 日在公司工作满 12 个月。 2015 年度他不符合享受条件（因为未满 12 个月）， 2015 年度内可享受 =184（ 7 月 1 日至 12 月 31日剩余日历天数） /365 天 *5 天 =2 天， 2011 年度内可享受 5天， 2012年度内可享受 5 天，以次类推。 (三 )员工离职申请规定如下： 1、员工申请离职时，可享受年休假的前提 下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 3、计算公式： 当年度可休年休假天数 =(当年度在本公司已工作日历天数 /365)*员工本人全年应当享受的年休假天数 2 / 5 例： 7年 1 月 1日入职， 09年 5 月 5 日离职，那该员工 09年应享受的年休假天数为 =125（ 1月 1日至 5月4 日已工作日历天数） /365*5=1天，即该员 09年度可享受 16 / 12 天年休假。如该员 09 年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完 2 天的，其中多休的 1天假将在离职工资中按事假扣回。 四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假 1、员工请事假累计 20天以上且公司按照规定不扣工资的； 2、累计工作满 1 年不满 3 年的员工，请病假累计 1个半月以上的； 3、累计工作满 3 年不满 5 年的员工，请病假累计 2个月以上的； 4、累计工作满 5 年不满 8 年的员工，请病假累计 3个月以上的； 5、累 计工作满 8 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。 五、实施办法： （一）全公司员工当年度 “ 年休假天数 ” 由人力资源部统一计算。 （二）由人力资源部制订 “ 年休假统计记录表 ” 。 3 / 5 （三）员工根据 “ 年休假统计记录表 ” 中天数和使用7 / 12 期限申请休息。 （四）由人力资源部负责审核、记录和备案。 六、其他规定 （一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。 （二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。 （三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。 （四）公司鼓励员工休年假，年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨 1 个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。 （五） 公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数 (最多 3 天 )，公司按该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 （六）解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。 （七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案） ,本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。 4 / 5 8 / 12 （八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息。 七、附则 （一）本制度自 2015 年 1月 1 日起执行。 （二）本制度执行后如有新的规定将另行通知。 （三）最终解释权归公司所有。 5 / 5 为加强公司的管理制度建设，体现公司 “ 以人为本 ” 的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第 514号职工带薪年休假条例，结合公司实际工作情况制定本制度。 一、职工年休假制度实施原则： 职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下， 由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。 二、职工享受年休假的范围 公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。 三、职工享受年休假标准： （一）带薪年休假职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15天 (满年度计算 ) 。 9 / 12 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两 次。 四、职工休假安排 （一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。 （二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响 正常生产。 （三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是 24 小时的职工，相当于 8 小时常白班的三个工作日，以此类推。 五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的； （五）新调入职工，当年不安排休班； 10 / 12 （六）当年离岗脱产学习满 6 个月的； （七）请长假职工回单位工作不满一年的； （八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。 六、休假期间工资发放标准 （一）享受年休假待遇的职工在休假期 间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。 （二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再补休，也不给予额外补助。 七、年休假报批程序 （一）各部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备案。特殊情况休假的，需本人提前 15 日提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。 （二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管领导批 准，报人力资源处备案。 （三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源处备案。 （四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。 11 / 12 八、本制度从 2015 年 3月 1 日起执行。 九、本制度由人力资源处负责解释 1、 目的 完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。 2、 适用范围 本单位连续工作一年以上的合同制员工。 其他利润点可参照本规定， 制定具体休假规定，并报人力资源部备案。 3、 实施细则 假天数：根据员工入司连续工作时间确定。 受待遇 假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金； 个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资： 岗位固定工资 =岗位基薪 +岗位技能工资 补发工资 = 岗位固定工资 享受天数 /21 补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准 假程序 员工休年休假，由