员工常规管理规定

1 / 4 员工常规管理规定 为加强员工管理，保障员工及用工单位合法权益，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，经员工代表会议集体讨论，并征求本公司工会意见，修订本规定。 第一条： 员工应保证与其他任何单位不存在劳动关系，才与本公司签订劳动合同。 第二条： 员工与原用人单位未解除劳动关系的，或本公司招用的退休人员，只能签订兼职聘用协议和退休返聘服务协议。 第三条： 员工在签订劳动合同前，应如实填写员工入职登记表，如果员工隐瞒真实情况，填写虚假信息，视为严重违反公 司规章制度，本公司有权立即与之解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。 第四条：根据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险。员工到本公司入职前，以个人名义或曾在其他单位办理的社保参保手续，应确保本人原参保关系已经报停，如果不能确认，必须在签订劳动合同后 5 日内，去原参保的社保局办理社保报停手续，以便本公司及时为员工办理社保参保手续，否则，由此产生的一切法律责任和经济责任由员工本人自行承担。 第五条： 员工必须遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位正常的管理 和工作安排。 第六条： 员工被用工单位退回时 ,本公司有权根据工2 / 4 作需要和员工自身状况 ,安排到其他用工单位工作或参加本公司组织的培训，待培训合格后，重新安排上岗，同时相应变更劳动合同。 第七条： 根据工作需要，本公司和用工单位有权安排员工加班，并按国家劳动法及劳动合同法规定给予补休或支付加班工资。 第八条： 员工因违反用工单位规章制度和劳动纪律被退回的 ,根据劳动法和劳动合同法的相关规定，视为严重违反本公司的规章制度，本公司有权立即与之解除劳动合同，并不予支付 经济补偿金。 第九条： 因用工单位的原因与派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用工单位及员工三方协商解决。 第十条：如果员工向用工单位辞职，并未及时到本公司办理相关手续，本公司按照旷工处理。并视为自动离职；本公司不再向其发送解除劳动合同通知，以后发生的一切后果与本公司无关，由员工本人自行承担。） 第十一条：员工擅自离岗均按照旷工处理，旷工两天以上的，视为严重违反公司的规章制度，本公司有权立即与之解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。并视其自动离职 ，本公司不再向其发送解除劳动合同通知，其离岗后发生的一切后果与本公司无关，由员工本人自行承担。 第十二条：员工违反用工单位管理规定或不能胜任工3 / 4 作岗位被退回本公司的，应在办理工作交接手续后次日（外地按旅程时间计算）及时回本公司报到，否则本公司按照旷工处理。 第十三条：员工有消极怠工、擅离岗位、辱骂同事或领导及打架斗殴等行为的，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。 第十四条：员工不能正常上班的，应向主管领导出具书面的请假条，否则视为旷工，未按 程序请假的，同样视为旷工。旷工两天以上的，视为严重违反公司的规章制度，本公司有权立即与之解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。 第十五条：员工无故迟到或者早退，在一个月内累计达到 5 次，或者 1 年中累计超过 20 次者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。 第十六条：员工在一个月内累计受到警告处分 2 次以上或连续三个月内累计受到警告处分 3 次以上，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。 第十七条：员工有弄虚作假或委托他人代 打工卡者，被发现三次的，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。 第十八条：员工给本公司或用工单位造成 500 元以上4 / 4 经济损失或名誉损失的，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金，同时该员工应向本公司承担相应的赔偿责任。 第十九条：员工隐瞒身份或与原单位未解除劳动合同的，视为严重违反公司规章制度，本公司发现后，有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金，并视情况追究其法律责任和经济责任。 第二十条：本公司送达签订劳 动合同的通知后，如员工拒不签订劳动合同的，本公司将提前 3 日书面通知终止劳动关系，并无需向该员工支付经济补偿金。 第二十一条：员工签订的劳动合同，经本公司审核无误后盖章生效，并在 30 个工作日内返还员工本人一份。 第二