员工心态励志培训资料

1 / 4 员工心态励志培训资料 处于顺境时，千万不要盲目乐观，更不要自以为是，因为鲜花后面可能有陷阱，顺境之后，可能正面临很大的失败。 与其等到竞争来临时，才被 如在顺境中主动倒空自己，让自己永远处于最佳的优势。 看看曾国藩主动空杯的经历，或许对每一个职场中的人，都会很好的启示。 与其被动空杯，不如主动倒空自己 很多人认为，逆境时需要主动空杯，而顺境中则没有这个必要。但实际上，要想获得大的发展，顺境中更需要主动空杯。只有这样，才能随时跟上发展的步伐，不 至于在安逸中松弛和懈怠，甚至等到要被淘汰的时候才措手不及。 与其等激烈的竞争到了眼前时再被动空杯，不如早做准备，主动空杯，让自己无论在什么时候都能保持优势状态。 然而，很多人在顺境时，往往意识不到危机的存在。 一次，我到中国航天集团某研究院做培训，研究院的企业文化部长向我讲了这样一件事。 有段时间，集团内部有些员工心很不稳定，蠢蠢欲动想出去闯闯，总觉得凭自己的能力，出去有的是更好、更大的机会。 在了解了这些员工的想法后，这位部长并没有批评他2 / 4 们，也没有用 “ 有这 么好的工作还不知道满足 ” 、 “ 你以为出去找工作那么容易 ” 之类的话去教育他们，而是鼓励他们去其他单位应聘。 但应聘的结果却很让人意外：没有一个人应聘成功。有的应聘一再遭到拒绝，有的尽管有单位要，但给的薪水却比现在少得多。 他们第一次感到了竞争的激烈，也开始明白自己其实并没有太大的优势可言。 这次经历不仅给他们上了终身难忘的一课，也让他们彻底改变了工作态度，不仅开始安心工作，而且开始主动学习。 这件事也让我触动很大。其实在职场中，这山望着那山高，总觉得自己被 大材小用，以致于工作不用心、敷衍了事的现象很普遍。 但实际上，自己所认为的 “ 大材 ” 并不一定就真的是“ 大材 ” ，能够经得起市场的检验。 不仅如此，有的人到了一定的位置，就会自动感觉太好。这种最好的自我感觉，有可能恰恰潜藏最大的危机。 这不禁让我想到在深圳商报上看到的一篇文章： 小路在一家电公司做销售工作。由于他对销售工作很热衷，所以业绩一直不错。小路的业绩遭到了主管的嫉妒，总有意无意在工作中为难小路。 3 / 4 终于有一天，两人为一件小事吵了起来，小路一怒之下向老总递 交了辞呈。 临走时小路交给老总四份文件。这四份文件详细记录了自己的工作和工作计划，其客户的详尽资料，应有尽有。 面对小路的 “ 临终交待 ” ，老总有些吃惊，这是以前包括一些主管都没有做过细节。他最后的批复是：小路留下做主管，而那位主管被降职调离了这个部门。 当那位主管向老总讨个说法时，老总说： “ 像小路这样的人才，你和他处不好关系，这本身就是失职。 ” 主管对业务能力强的小路，并没有抱着空杯的心态，而是在工作中给小路难堪，最后却被老总降职。 如果他能主动空 杯，向小路学习，不自以为是，而是共同做好工作，结果就不会这样了。毕竟他是主管，经营业绩好，上级不会看不到他的付出。 从这两个案例中，我们不难看出，身处顺境只有主动空杯，在职场上才会越走越顺、越走越宽。 曾国藩给我们的启示 多年前，我在众