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文档简介

1 / 3 员工激励基金管理制度 为进一步加大对各项规章制度、管理标准执行的监督检查力度，增强广大员工的责任心和责任感，经公司研究决定设立员工激励基金，特制定本办法。 一、 激励基金帐户的设立 分公司对收缴的罚款做为激励基金的来源，设立专用帐户，实行专款专用。激励基金设两类帐户，即公司激励基金帐户和部门激励基金帐户。 二、激励基金的提取 1、公司激励基金帐户：分公司组织的集中检查或不定期抽查中，对违规违纪行为的罚款， 100%划入公司激励基金帐户。 2、部门 激励基金帐户：部门组织的定期工作检查或抽查中，对违规违纪行为的罚款， 50%划入公司激励基金帐户， 50%划入部门激励基金帐户。 3、员工个人发现违规违纪行为，报告所在单位或部门的，并经所在单位、部门处理的，罚款的 20%划入公司激励基金帐户， 40%划入部门激励基金帐户， 40%奖励员工个人；所在单位、部门无故不处理，报上一级部门处理的，罚款的40%划入公司激励基金帐户， 60%奖励员工个人，另对单位、部门负责人进行管理责任追踪； 三、激励基金的使用 2 / 3 1、分公司激励基金由分公司各板块分管 领导提名，经理办公会研究决定，奖励档次分别为 元。 2、部门激励基金由部门负责人提名，分管领导审批，奖励档次分别为 元。 3、使用激励基金须填写员工奖励审批表，按审批权限审批后，由计财处统一发放。 四、激励基金的监督管理 1、各部门要本着公平、公正、认真负责的态度，使用好激励基金，如发现随意滥用的，除将其帐户余额资金全部收缴到公司激励基金帐户外，并对相关责任人进行管理责任追踪。 2、财务处每月 5 日前将上月奖励情况在公开栏上进行公示。 3、凡认为 激励基金使用存在问题的，均可向分公司提出异议，由分公司指定专人进行调查，调查属实的按规定处理。 五、激励基金的组织领导 为加强激励基金的管理、使用，分公司成立激励基金管理领导小组，组长： ，成员： 。 六、本单位、
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