员工离岗管理制度

1 / 8 员工离岗管理制度 1. 目的 为了使车间管理更加有序化，减少人员随意走动导致生产影响，特对车间人员标识的佩戴做出规定以示区分。 2. 非休息时间原则上不准离岗。 3. 如必须离岗按则以下规定执行 取 “ 离岗证 ” ； 员工离岗登记表 ” 上登记姓名（工号）、去向；统计员填写具体离岗时间（统计员每次只能批准一位员工离岗，如 必须两位以上同时离岗则需线长及以上同意）； 离岗证 ” 并领走个人工作证，统计员在离岗登记表上填写归岗实际时间，超过 10 分钟以上者汇报线长； 次及以上离岗者汇报线长； 常时汇报车间主任； 线长及以上同意。 离岗证 ”“ 离岗登记表 ” 1. 目的：为了确保公司正常的生产秩序，防止2 / 8 公司产品的流失，提高工作 效率，预防员工在上班时间串岗、偷懒、盗窃等现象的发生，特制定本规定。 2. 范围：上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理 3. 管理流程： 有生产线员工在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（组长、主管）申请，并征得组长同意发放离岗证方可离开工作岗位。 属管理人员（组长、主管）发放离岗证的同时，须登记离岗员工的姓名、部门、职位、离岗时间、归岗时间，离岗共用时间、离岗原因（私事、公事、去卫生间、抽烟等原因）、离岗时是否携带公司财物。上班时间，一 般情况不得返回宿舍，如确有特殊情况，须向行政人事部做出书面申请。 长离岗超过 15 分钟要向部门主管请示，主管离岗超过 20 分钟要向部门经理请示。 有申请离岗的员工离开生产车间，只可以走车间设置保安岗位（即打卡 出口出入，不可以走其他另外的出口。 岗证的发放：小组人数超过 20 人，给予发放离岗证 5 个，小组人数不足 20 人，给予发放 3 个离岗证。 岗证的保管：小组组长负责保管离岗证。如有3 / 8 丢失一个，给予组长严重警告一次。 有生 产一线的组长、主管须认真履行职责，对自己本部门人员加以教育和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的组长给 予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。 于抽烟离岗人员的时间限制在 10 分钟之内，超过 10 分钟返岗者，给予口头警告，两次以上口头警告给予严重警告。 岗人员在经过车间保安岗时，要主动接受当值保安的询问核对，如果没有离岗证当值保安科拒绝其离开工作场所并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。 政人事部在巡查过程中，发现员工 离开工作岗位没有发放离岗证，将责成部门组长予以改善，对于改善不力，一个星期之内一个组累计三次以上，给予组长严重警告一次，一个月内所属主管部门有两个组长被严重警告，主管将给予严重警告。 产一线组长要组织本部门人员下班排队打卡，主管负责编排本部门各组下班排队先后顺序，管理人员要走在最后，检查机器设备的电源是否关闭，确认安全后方可下班。 物装车时，要通知行政人事部，以便安排人员4 / 8 对货物上车过程进行监控。 拟定： 批准： 立规范、完整的离职管理制度，为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全，特订定本办法。 用于谷神星网络科技（北京）有限公司员工离职时的处理程序。 职 （ 1）员工因个人原因辞职，应于 1 个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 （ 2）员工领导与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工 努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （ 3）辞职员工填写离职申请单及终止 /解除劳动合同申请表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 （ 4）辞职员工收到行政人事部的离职申请单同意确认签字后，方办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （ 5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 5 / 8 （ 6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于提前三天填写。 退、除名 （ 1）员工严重 违反公司规章制度，由其部门经理填写终止 /解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。 （ 2）辞退员工收到行政人事部的终止 /解除劳动合同申请后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （ 3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 （ 4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章 制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责 人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： （ 1）审查文件、资料的所有权； （ 2）审查其了解公司秘密的程度； （ 3）审查其掌握工作、进度和角色； （ 4）阐明公司和员工的权利和义务。 （ 5）员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 6 / 8 交 工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。 职员工应填写移交清单 1 式 3 份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持1 份， 1 份送行政人事部备查。 交事项 （ 1）现款、有价证券、帐表凭证 （ 2）原物料、财产设备、器具、公章 （ 3）规章、技术文件、业务等有关资料 （ 4）其他应交办事项 交 （ 1）主管以上员工由经理或者部门经理监交，如遇特殊，可由经理指派专人监交。 （ 2）主管以下员工由直属经理监交。 名员工必须按公司规章制度办理离职 手续，行政人事部方可结算薪资，否则是为放弃薪 资。 工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 管以下员工，一周之后到人事行政部门确认完7 / 8 成，由财务部予以发放工资。 理级以上员工及研究人员，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月 15 日予以发放。 工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 交人于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故