员工管理制度

1 / 4 员工管理制度 一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制度，下面是一则管理制度，仅供参考。 一、临时人员管理办法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条 人员申请 各部门有临时性工作 (期间在三个月以内 )，须雇用临时人员从事时，应填具 “ 人员增补申请书 ” 注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 第三条 雇用限制 (一 )年未满 16 岁者不得雇用。 (二 )经管财物、有价证券、仓储、销售及会计 (除物品搬运、整理及报表抄写工作外 )等重要工作不得雇用。 (三 )雇用期间不得超过三个月。 第四条 雇用 (一 )人事部门招雇临时人员，应填 “ 临时人员雇用核定表 ” 呈经理核准后雇用。 2 / 4 (二 )临时人员到工时，人事部门应填 “ 雇用资料表 ”一份留存备用。 第五条 投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条 管理 (一 )临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 (二 )临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 二、员工缴存印鉴卡规定 (一 )凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 (二 )员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。 (三 )会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。 (四 )员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 3 / 4 (五 )员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。 (六 )员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。 (七 )员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直 米，横一厘米，姓名横列。 (八 )本规则经呈奉总经理核准后 实施，修改时亦同。 三、员工守则 (A) 第一条 本公司员工均应遵守下列规定： (一 )准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二 )服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三 )尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四 )爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五 )遵守公司一切规章及工作守则。 (六 )保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七 )注意 本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八 )不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 4 / 4 (九 )待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十 )严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条 本公司工作时间，每周为 42 小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。 第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第五条 上、下班应亲自签到