员工考勤与请假制度

1 / 6 员工考勤与请假制度 员工考勤与请假制度 根据中华人民共和国公务员法、中共福建省委组织部、福建省公务员局关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知 (闽委组通 2014 1号 )、福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知 (闽人发 2014 284 号 )、中共晋江市委办公室、晋江市人民政府办公室关于印发考勤管理若干规定 的通知 (晋委办 2011 5 号 )以及晋江市教育局机关管理制度的有关规定。现结合本单位实际，制定本工作制度。 一、值日行政考勤制度 1、行政后勤人员应当严格遵守工作纪律，按时上下班。上下考勤时间为： 上午：上班考勤时间为 8:10，下班考勤时间为 11:30; 下午：上班考勤时间为 14:00(冬令时 )14:20(夏令时 )，下班考勤时间为 16:50(冬令时 )17:10(夏令时 ) 2、任课老师按课程安排表提前到岗，准时上下课，私自调课当旷课处理。 3、因公差或私事不能到单位参加考勤的，事前一律按规定办理请假或公差审批单 ;因特殊情况，未能事前办理手续的应当在事后一个工作日 内及时补办，否则按无参加考勤处理。 2 / 6 4、考勤实行登记和通报制度。办公室将于每月 5 日汇总、统计、核对上个月出勤情况，并把出勤情况及时公示出去。 5、加强检查监督，不定期组织人员对上班纪律进行抽查，发现违反纪律的，一律按有关规定处理。 二、办理请假审批程序 1、因公出差、因私事请假或公休的应当及时申请办理审批手续 (请假或公差审批单附后 )。 2、请假一天到相关处室登记，由处室负责人审批。请假 2 天者由分管领导批准，请假 3 天及以上由校长室审批。请假一周以上者应报市教育 局审批。 (市报批是两个月 )请病假 3 天以上者 (含 3 天 )应附医生证明书。请假期满及时到相关处室销假。每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。经批准的请假或公差批准单一式两份 (一份送办公室备案，一份处室负责人存档 )。行政人员请公假或私假一律上报校长室审批。每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。 3、请假期满应向批准负责人销假，无故超假者，按旷工处理。 三、请假的类别、期限和适用待遇 1、事假。教职员工需要处理私人事务的，全年累计事假在 8 个工作日及以下的，其工资和津贴补贴照发 ;超过 8个工作日的，从第 9 个工作日起，其基本工资、省规定的津3 / 6 贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为： 根据福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知 (闽人发 2014 284 号 )。 2、病假。在职工作人员因病 (指重大疾病 )请假的，需持有县级以上医疗机构病休证明，并事先办理请假手续(急病者可后补办 )。 (1)病假在 2 个月以内的，发给原工资。(2)病假超过 2 个月的，从第 3 个月起 ，工作年限不满 10 年的，发给本人标准工资的 90%;满 10 年的标准工资照发。 (3)病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人标准工资的 70%;满 10 年的发给本人标准工资的80%。 (4)精神病患者，有 3 年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资 60%的生活费 ;生活有特殊困难的，可适当提高。 (5)新聘老师在试用期间休产假、病假，其试用期应相应延长。 3、婚假。 工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假 1，男女双方符合晚婚年龄的 (男 25 周岁以上，女 23 周岁以上 )另增加婚假 12 天。 4、丧假。工作人员的直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡的，可请丧假，期限为 3 天 ;若往外地奔丧的，给予往4 / 6 返路程假。 5、产假。工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。 (1)女职工产假为 90 天。难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。正常婚龄生育 (含怀孕 7 个月以上早产 )，符合计划生育规定生育第 2 胎的，给产假 90 天，产假期间工资照发 。 (2)晚育 (符合下列情形之一生育第一个子女为晚育： 晚婚后怀孕生育 ; 女方二十四周岁以上生育 ; 男方三十周岁以上生育 )，又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为 135方照顾假 7。 (3)流产或施行节育手术的，可按规定享受休假，即怀孕不满 4 个月人工流产的产假 15 ;怀孕满 4 个月人工流产的产假 42 天 ;女性输卵管结扎 (刀扎 )的休假 21 天 ;上节育环的休假 3 天 (根据福建人口与计划生育条例第 8 条、第 38 条规定 )。因学校工作需要，产假原则上按学期给予请假。 6、节日假。工作人员的节 日假按国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定执行。 四、其他明确事项 1、在假期间遇单位紧急任务的，请假人员应积极服从单位调配，及时到岗，尚余不足的假期由校长室批准后再予补休。 2、教职工的政治学习、业务学习、会议活动等各种5 / 6 集体活动均列入考勤之列。 3、结合本校实际，出勤情况同奖金挂钩，并作为期终评先、评优的依据，切实做到奖惩分明。 五、处罚办法 1、因私事不能参加考勤，但按规定请假，每月 (推迟上班，提前下班 )累计达到 3 次，按旷工半天 计算。 2、未按规定请假的 (含因公、因私 )，迟到、早退累计 3 次按旷工 1 天处理。 3、任课缺勤处理 、病假每节少发量化工资 10 元 (须附有证明 )。如经教务处调课，量化工资照发。 、事假每节少发量化工资 20 元。如经教务处调课，量化工资照发。 、旷课每节少发量化工资 30 元。自行调课按旷课处理。 、上课迟到或早退每节少发量化工资 15 元。 (5)、事假、病假达一周 (5 天 )以上的，学校期末奖金按相应比例扣发。婚、产假按国家规定执行。 4、行政、职员缺勤处理 行政、职员上、下午缺勤一次，少发量化工资 30 元，事假半天少发量化工资 20 元，病假半天少发量化工资 10 元。 5、教职工的政治学习 (含教职工会议、党员大会等 )、6 / 6 业务学习 (含德育例会、教研组长例会、教研组会、集体备课等