员工考勤考核制度

1 / 5 员工考勤考核制度 员工考勤考核制度 实验中学教职工考勤考核管理办法 2011严肃工作纪律，进一步规范广大教职工的行为，提高工作效率，促进学校教育教学工作全面、持续、快速发展，根据磐石市教育局关于规范请假制度严肃请假纪律的若干规定的有关精神，结合我校实际，制定本办法。 一、请假制度 1、病、事假：请假在 1 天以内的，由所在部门副校长批准 ;1 天以上 5 天以内的，经部门副校长同意，报校长审批并公示 ;请假超过 5 天以上两周以内的，学校领导班子研究审批 并公示，报教育局备案 ;请假两周以上的，学校签署意见并公示，报教育局主管领导审批。 2、婚假： (1)法定婚龄：正常婚假 3 天，路程假磐石区域外 1 天。 (2)晚婚：法定婚龄三年以上结婚 12 天 (含公休假日 )。 3、生育假： (1)产假：女职工法定婚育产假 90 天 (含公休假日 )，晚婚育 (女方法定婚龄 3 年零 9 个月以上的 )120天 (同时给予男方护理假 7 天 )，难产或多胞胎增加产假 15天。 (2)哺乳假：婴儿两周岁以内每天给予两次哺乳时间，每次 45 分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 2 / 5 (3)人流 假 :孕期不足 13周休假 14天 ;孕期超过 13周，给予休假 30 天。 (4)保胎假：按病假规定执行。 4、丧假：教职工的直系亲属 (即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹 )死亡时，父母、公婆、配偶、子女丧假为 3 天，磐石区域外路程假 1 天。 5、因公外出开会、学习、讲课：要填写申请单，所在学部、处室主任签字，分管校长签字，报校长审批，然后交考核组备案。 6、中层以上干部病事假超过半天，须向校长请假。 7、接送孩子假：教师子女在幼儿园或小学二年级以内的 ，早上班给假 10 分钟，晚下班给假 15 分钟，上交所在小学 (幼儿园 )证明。 二、考核制度 1、学期内，病假两个月以上，不参加本学期的工作考核 ;病假两个月以内参与正常考核。事假一个月以上，不参加本学期的工作考核 ;事假一个月内参与正常考核。 2、请假人要做到按时销假，杜绝有请无销现象，请假期满后请假人应向批准部门和领导销假。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由又未办理续假手续的作旷工处理。 3、严禁工作时间擅离职守，不得利用上班时间处理3 / 5 个人事务。每天值班领导要 至少抽查两次，既未请假又无正当理由不在岗者以旷工论处。 4、学校不允许有旷工现象。学期内，累计旷工超过二天，不参与本学期的各类评优活动，不参加本学期的工作考核。 5、考勤考核分： 、会议、升旗、活动要签到，无故缺席扣 5 分，迟到、早退每次扣 ; 、上班期间迟到、早退一次扣 ，漏岗一次扣5 分，旷工一天扣 30 分 ; 、事假每天扣 5 分，病假每天扣 ; 、工间假两次以上每次扣 ; 、因公外出开会、学习末签到，以申请单为准不扣分，没有申请单者，视为事假 ; 、请假扣分无上限，以实际天数扣分 ; 、考勤每月汇总一次公布每一位教师的考勤分，上报教职员工请销假登记表。 三、病假期间相应待遇，执行教育局【 2011】 4 号文件 四、事假一个月累计超过 3 天，不足 5 天的，下月按50%发给工作性津贴 ;超过 5 天，停发下月工作性津贴。 五、教职工一年中病、事假超过半年的，不参加年度4 / 5 考核。无故连续旷工一周或一年内累计旷工 15 天者，年度考核不合格。年 度考核基本合格的，下年度发给 50%的工作性津贴 ;年度考核不合格的，下年度停发工作性津贴，薪级工资不予正常晋升。 六、解聘：执行国办发【 2002】 35 号文件精神，受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘任合同： 1、连续旷工超过 10 天或一年内累计旷工旷工超过 20天的 ; 2、擅自出国或出国逾期不归的 ; 3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，获失职、渎职造成严重后果的 ; 4、严重扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的 ; 5、被判处有期徒刑 收监执行的，或被劳动教养的。 七、考核组织机构和要求 1、学校考勤考核工作领导小组： 组长：杜才 副组长：王延忠、周玉、张志勤、高臣、辛世林、田野 成员：韩金堂、盖振生、李和庆、狄玉臣、杨瑞清、张代龙、魏彦斌。 5 / 5 考勤考核统计员：张元。 2、病假管理：以乡镇卫生院以上医院诊断书及病历核准病假，并及时上交诊断书及病历，病假超过 5 天需持我市二级以上医疗机构诊断书及病历休病假 ;一次性请病假不得超过二个月，需要转院的要有证明 ;凡开具假证明、小病大养 的等弄虚作假，或以病假为由从事第二职业的，一经查实按旷工处理。 3、全校教职员工每天 (早、午 )必须到值公室签到考勤。 4、教职员工请病事假要填写请假条一式