员工考勤请假管理制度

1 / 5 员工考勤请假管理制度 为进一步加强管理，严肃劳动纪律，将学院原制定的湘潭职业技术学院出勤请假考核制度修订如下： 一、考勤管理 （一）管理机构及职责 1、学校设立考勤机，对行管工勤人员和教学院部坐班人员（包括在编正式工和院聘编外人员）的上下班实行客观、公正、准确的考勤。 2、教学院部专任教师除参加学校的集体活动必须考勤外，其余时间的考勤由各二级学院按有关规定负责。学院各单位负责人为本部门人员出勤管理责任人。 （二）具体考勤办法 学院 各单位均设立一名兼职考勤员，负责本部门的考勤执行和统计工作。每个月的第一天将上个月本部门考勤登记情况经本部门负责人和分管院领导签字后交人事处。每个月的 5日前由人事处核实、汇总上个月全院职工的考勤情况，并报分管院长、院长审批。 1、职工工作时间及考勤时间 工作时间：上午： 8： 0000；下午：夏季（ 5 月1 日至 9 月 30 日）为 14： 3000，其余季节为 14： 000。 考勤时间：一天考勤 2 次，上午 8： 15 之前，下午 17：2 / 5 15 之后（夏季 17： 45 之后）。 2、因公外出考勤办法 职工因公到市内办事、开会， 1 天之内的，由各单位负责人批准，超过 1 天的由分管院领导批准。各单位兼职考勤员负责登记。 职工出差（指离开湘潭市区，去外地开会、考察、学习、进修培训等）：按规定程序报批后，由各单位兼职考勤员登记。 各单位负责人因公去市内外办事、开会、出差等， 1天之内的，由分管院领导批准，超过 1 天的，由院长或党委书记批准。各单位兼职考勤员负责登记。 院领导副职因公去市内外办事、开会、出差等，必须向党政一把手报告，党政一把手外出应向党政办公 室报告，考勤登记由党政办公室负责，并按规定报批。 （三）考勤处理及相关规定 迟到或早退，不足 30 分钟（含 30 分钟）的，每次扣50 元；超过 30 分钟的，每次扣 100 元；一个月累计迟到或早退超过 5 次的，扣发本月岗位津贴。 二、请假管理 （一）请假批准权限 职工请假 1 天由各单位负责人批准； 2 天以上（含 2天） 5 天以内（含 5 天）由部门分管院领导批准； 6 天以上3 / 5 （含 6 天） 15 天以内（含 15 天）由院长或党委书记批准；16 天以上（含 16 天）由院长办公 会议集体审查批准。院领导外出办事，须通知办公室，请假离校按有关规定办理。 （二）请假程序 职工请假必须本人或直系亲属事先填写请假单（见人事处资料下载），按规定程序批准后，教学人员到教务处办理好调课手续，行管工勤人员安排好工作后，将请假单交人事处备案，回校工作时到人事处办理销假手续，否则，超假按旷工处理。生病者须及时通知学院，再凭医院病历、处方、发票补办请假手续。 （三）请假规定 1、事假 职工确有重要事情请假者，须按规定批准，可给予事假。事假期间不计发岗位津 贴。全年累计请事假不超过 7 天，超一天扣 1 天工资。 2、病假 职工因病不能坚持工作，经单位定点医院检查诊断并开具病休证明，经学院批准同意方可休病假。连续请病假超过 7 天的从第 8 天开始不计发生活补贴和误餐费；病休假累计超过 2 个月的，从第 3 个月起按下列标准发放病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10 年的，工资照发；年病休假累计超过 6 个月的，从第 74 / 5 个月起按下列标准发放病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 80%。 病休期间不计发岗位津贴。 患癌症、重精神病的教职工，由地、市以上医院或地、市以上肿瘤、精神病专科医院的诊断证明，并经学院领导批准，在停止工作治疗期间，照发本人标准工资和生活补贴。 3、婚假 按照有关规定一般为 3 天，晚婚假为 15 天（男女双方按法定婚龄推迟 3 周岁以上结婚），除特殊情况外，必须安排在法定假或寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市结婚的，可根据路程远近，另给路程假。调好了课、作好了工作安排的，岗位津贴照发，超过 3 天不计发岗位津贴。 4、丧假 按照有 关规定，教职工的直系亲属（父母、配偶和子女），及岳父、岳母、公公、婆婆死亡时，可给予 3 天丧假，需到外地去料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。调好了课，作好了工作安排的，岗位津贴照发