员工请假调休制度

1 / 11 员工请假调休制度 一、审批事项 1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假 1 天的，由部门分管领导签字批准；请假 2 天以上（含 2 天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。 3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假， 否则以旷工论处。 二、办法及待遇 （一）病假休假办法及待遇 1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。 2、病假期间的工资、福利待遇 （ 1）病假在 2 个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。 （ 2）病假超过 2 个月不满 6 个月的，扣除其病假期2 / 11 间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。 （ 3）病假超过 6 个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第 7 个月开始只发放其基本工资。 （二）事假休假办法及待遇 1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。 2、事假期间的工资、福利待遇 （ 1）事假在 1 个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。 （ 2）事假超过 1 个月不满 2 个月的，扣除其事假期间下乡补助和交 通费，并扣除其全年年终目标管理奖。 （ 3）事假超过 2 个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发 300 月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发 260 月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。 （三）年休假办法及待遇 1、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满 5 年，依法可享受年休假待遇。 2、休假天数。参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每3 / 11 年可休假 7 天；满 10 年不满 20 年的，每年可休假 10 天；满 20 年以上的 ，每年可休假 14 天。 3、休假待遇。按正常出勤对待。 4、有关年休假具体问题的处理。（ 1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达 1 个月的，均不得安排休假。（ 2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（ 3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。（ 4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。 （二）探亲假办法及待遇 1、探亲条件。工作满 1 年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探亲假期。（ 1）职工探望配偶，一年一次，假期30 天。（ 2）未婚职工探望父母，一年一次，假期 20 天。（ 3）已婚职工探望父母，四年一次，假期 20 天。 3、探亲假待遇。按正常出勤对待。 （三）产假办法及待遇 1、产假假期 （ 1）女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天；难4 / 11 产增加 15 一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加 15 天；24 周岁以上生 育第一胎的增加 30 天；产假期间领取独生子女证的增加 30 天。 （ 2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满 3 个月流产的，给予 15 天产假；满 3 个月引产的。给予 30 天产假。 2、假期待遇 （ 1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。 （ 2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。 （ 3）其他任何待遇按正常出勤对待。 （四）婚、丧假办法及待遇 1、婚、丧假假期 （ 1）婚假。在职工作人员结婚可休假 3 天，如本人已达晚婚年龄（男年满 25 周岁， 女年满 23 周岁）结婚者增加婚假 12 天。 （ 2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假 3 天。处理丧事可请 3 5 天事假料理。 2、假期待遇 （ 1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。 （ 2）其他任何待遇按正常出勤对待。 为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。 5 / 11 1. 除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。 2. 如特殊事情必须亲自处理 ,应在 24 小时前用书面的形式请假 , 经主管领导签字后 ,才属请假生效 ,不可代请假、电话请假或事后 请假 ,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 3. 除生病及特殊情况需请假外 ,其他任何情况不得请假。 4. 杜绝非上班时间私下请假 ,如有违反处以 10 元以上罚款。 5. 员工请假核准权限： (1) 4 小时内由组长批准 ; (2) 三天以内由车间主任批准 ; (3) 超过三天必须由生产副总批准 ; (4) 超过五天必须由总经理批准。 6. 育龄妇女查体每月（或 每季度）给予 时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于13 月休息 时间。 若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。 请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每6 / 11 月每人不得超 过 4 天。无生产任务时，由车间安排员工休班。 24： 00 前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补 或计为加班；在 24： 00 后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。 10. 车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10. 请假和休班要按以下流程操作： 班长请示车间主任 公司工作满 _个月以上，可享受年假制度。年假时间由公司统一安排，如自己安排，必须提前一周书面通知主管。（年假假期安排：工作满 _个月不足一年者假期为 _天，满一年者为 _天；年假期间不带薪休假） 于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、病假条、药费报销单），三证缺一或缺二，按超事假处理，超事假一天扣 _元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣元，无故旷工 _天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。 7 / 11 须提前一天书面向主管申请 ，由主管批准后方可请假或调班。电话请假、换班一律不批准，违者按旷工处理，事假 3 天或 3 天以上者，须提前两天书面向主管报批。 ：婚假准予天假期、丧假（直系亲属）准予 _天假期，假期不带薪，超过批准天数按超事假处理（超事假一天扣 _元）。 第一章总则 第一条为统一员工休假及请假标准，规范休假及请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于 * 第二章休假及请假程序 第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经 各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章休假及请假标准 第六条公司休假及请假标准见附下表 第四章休假及请假说明 第七条员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写员工请假卡，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批8 / 11 后的员工请假卡交人力资源部备案。 第八条如因紧急情况 (如生重并工伤、发生重大事故等 )无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除发生特别紧急情况本人失去意识或与外界隔离无法联系外，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条超出以本规定休假及请假天数外，如因私人原因请假，应优先使用个人工休及年假，不够部分再行办理报批其他假。 第十条假期计算。员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的 ，其间的公休日或法定假日均不计算在内 ;员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十一条员工的病事假不得以加班抵充。 第十二条员工 1 年内病假累计超过 1 个月时，优先使用当年年假 ;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十三条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第十四条员工在同一年度内请假，需使用同一张员工请假卡，以备年终考核。 9 / 11 第十五条强制休假期内享受所有假期时应 享受当月全勤奖、午餐补贴及各种集体奖励。强制假期之外不享受休假及请假日午餐补贴。 第十六条员工因私人原因除本规定事由外向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。超过 3 天的停发员工请事假期间全额薪资，请假在三天之内发放全额薪资。因重病需住院者，住院期在三个月 (含 )以内的，期间除绩效工资外按100%发放薪资，其中绩效工资第一月按 80%发放 ;第二个月按50%发放 ;第三个月按 20%发放。超过三个月的，单位视情况补贴 1000，特别情况可以组织单位募捐，同时视为不具备工作条件，予以劝退。 第十八条如发生直系亲属去世，可增加精神调整假10，发生两位及以上直系亲属去世，增加的精神调整假可为 10 天的相应倍数。 第十九条请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内可分两次休完。试用期内员工不享受婚假。 第二十条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。 1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人 “ 结婚证 ” 、 “ 准生证 ” ，同时提供10 / 11 医院证明。 2、女员工产假正常 生育者为 90 天 (日历 )，医院证明属难产者增加产假 20 天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。 3、产假期间享受绩效工资 50%，其余工资全额发放。 4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。 5、女员工在婴儿周岁前可享有每天 2 小时的有薪哺乳假。可累计，但要在婴儿一周以前休假，否则作废。 第二十一条探亲假： 1、公司从外省招聘的工作人员，每年可享受有薪假期 10，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火车 硬卧票一次往返 ;各副科及科级和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计 10含春节 )，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火车硬卧票三