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文档简介

1 / 3 员工迟到请假矿工制度 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报人力资源部备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通 报人力资源部，并交接工作。 5、备案制度：公司管理层干部无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。 第三条 请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期 3 天内由部门主管核准， 3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送人力资源部备案。 2 / 3 (2)主管级人员，假期 3 天内由人力资源部核准， 3 天以上由人力资源部审批，并报经理核准，送人力资源部备案。 (3)部门经理管理人员请假由经理核准，送人力资源部备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在人力资源部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行办理，可由同事或家属代为办理之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行 离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满准备续假或已经续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 由于养老工作的特殊性，为保证我院工作正常开展和入住老照料工作不脱节特别是不发生安全事故，经研究特制定考勤制度如下： 一、每迟到、早退 15 分钟，扣罚 ，每迟到、3 / 3 早退 30 分钟扣罚 1 元。 二、员工有事须在前一天下班前写出书面请假条，报院长批准后，第二天方可按请假对待。如果晚上本人或家人突发疾病等特殊情况，可以电话请假，但必须在上班以后补写假条。每请假 1 晌扣 3 元，请假一天扣半天工资（月工资除以 30 再除以 2）。假期满上班以后及时销假。 三、无故缺勤 1 天扣 20 元，夜班缺勤一次扣 15 元。 四、另设全勤奖，当月不请假 1 天奖 50 元，只请假 1天奖 40 元，请假 2 天奖 15 元，请假 3 天及以上没有全勤奖。 五、员工在工作期间不得擅离职守，确需在工作期间外出的 ，须经主管领导批准方可外出。 六
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