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文档简介

1 / 4 员工教育培训 员工教育培训 一、总 目 第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。 第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。 二、培训目标 第三条 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 第四条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 第五条 订立目标时应注意如下事项： 工作表现 ? 强安全的工作习惯 ? 其是减少浪费的习惯 ? 打破生产技术上的瓶颈现象 ? 2 / 4 便在工厂扩充时，指导新进员工 ? 三、学习方针 第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。 作标准 ? 增进其工作成效 ? 四、培训形式 3 / 4 第七条 教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。 第八条 下列各条可提供一些参考： 五、教学方祛 第九条 本公司业务员的教育培训的教学可采用授课或示范方法。 第十条 凡决定用授课方法时，须注意以下两点： 第十一条 计划教学时，须注意下列各点： 六、培训视听教具 第十二条 视听教具可以帮助说明授课意图和使受训4 / 4 者了解把握学习重点。 第十三条 采用视听教具应注意下列各点： 给一份计划大纲 ? 否发给其他印刷之教材 ? 否能获得此类所需资料 ? 注：查看本文
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