员工退休管理流程

1 / 7 员工退休管理流程 一、当月到齢需办理退休的人员年龄条件： 1、国有、集体企业职工：男 60 周岁，女 50 周岁。 2 个体工商户：男 60 周岁， 55 周岁。 3、到龄办理退休的人员应从本人到龄的下一个月办 理退休手续，例如：如 3 月满 60 岁、那么应到 4 月份到社保机构办退休手续，养老金从到龄的下个月即 4 月份开始计发，到龄的当月不计发养老金。 二、办理退休照相时的需提供的资料。 1、本人身份证复印件（他人不能代替） 2、本人开户的银行存折本一 个及复印件。 3、到社保机构免费领取一张企业退休人员社会化管理服务基本信息表到社保股签署湖南省参人员基本养老金领取资格审批表。 4 本人彩色照片一张。 三、养老金计发标准和发放起始时间。 1、本人手持的社保机构签发的养老金领取资格审批表中，正面最下面核定后应发月基本养老金，就是本人工资标准。表背面社保行政部门审批意见栏同意某年某月按月领取基本养老金就是发放起始时间。 2、本人存折内的养老金，由社保机构于每月的 30 日开始通过发放银行打入本人存折内，持 折人自己到银行领2 / 7 取。 3、前期应补发的养老金从办理退休当月开始，一次性补齐至本人存折内，从办理退休当月的 30 日起通过发放银行打入本人存折内。 1 适用范围 本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。 2 术语和定义 休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。 全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据员工工伤与职业病致残程度鉴定标准（ 16180 一 1996）被鉴定为 1 4 级伤残。 3 职责 人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料； 4 程序 休条件 退职条件 不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并3 / 7 经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。 养条件 达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，可以退养。 团公司经营班子领导年满 56 周岁，可退离工作岗位进行休养； 团公司中层管理干部年满 52 周岁，可退离工作岗位进行休养； 职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁，可退离工作岗位进行休养。 关待遇 2 1997 年 12 月 31 日前参加工作者，缴费（含视同）满 10 年，按月领取基本养老金；缴费（含视同）不满 10 年，一次性领取帐户参加工作储存额（本息）和一次性补贴； 3退休待遇发放标准以当地劳动保障部门的规定为准； 4. 享有企业年金待遇。参加企业年金计划、依法办理退休手续的人员，其企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。企业缴费按比例划入部分和激励性年金全部归属职工。 社会统筹 4 / 7 退职 养老保险缴费年限（含视同）满 15 年，按月发给退职生活费。发放标准：退职时市地上年度职工月平均工资的 20%加个人帐户养老金 ,以后每年按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的 80%进行调整 ;缴费不满 15 年的 , 其个人帐户全部储存额 一次性支付给本人 ,并按统帐结合改革前的缴费年限 (含视同缴费年限 )每满一年发给本人两个月的指数化月 平均工资的养老金、改革后的缴费年限每满1 年发给所在市地上年度一个月的职工平均工资的养老金 ,一次付清。 社会统筹 退养 内退职工从批准退养次月起停发效益工资和考核工资，只发放基本工资（ 15%工资不再扣除）。内退职工不再参加在岗职工工资调整（含当年）。职工内退期间，工龄连续计算，社会保险和住房公积金、住房补贴按集团统一规定执行，并享有集团股权分红。 企业 理程序 常 退休 由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构审核办理： 业经办人员提前一个月审核应退休人员的档案。对缺少材料的及时补足，确保档案材料达到退休审5 / 7 批标准；审核养老保险手册，按缴费年度粘贴好缴费明细表，处理补齐漏缴、欠缴、无个人养老保险手册等遗留问题；通知到龄员工办理退休手续，提交身份证、户口本原件和复印件及 2 寸照片（ 1 张）等。处理更改户口本姓名、身份证号码与养老保险手册不一致等问题； 月填写好申请退休人员信息登记表后，与当地社保部门预约持档案 等 7 类材料办理退休初审手续； 审后打印养老保险结算缴费人员基本信息表，持上表及相关资料到当地社保部门核算退休待遇； 拟退休人员情况一览表公示 10 天，通知退休员工填写员工基本养老金认定表并审核、复印、加盖公章后再到当地社保部门办理进统筹手续； 月 25 号后发放退休养老证等各类证件，组织退休人员进行指纹采集； 制新退休人员申办移交表，依据规定和要求填写登记表、分别到各社区审核后办理移交社区管 理； 制新退休人员党员情况明细表并按所在社区分别开具组织关系转移信，将该党员的有关材料送往所在办事处党委办理正式转交手续； 工退休退职手续办理完后，员工养老待遇核定表要存文书档案备查。 病退、退职 6 / 7 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力后，由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构办理： 业根据本人申请，上报到当地社保部门申请病退、退职人员名额； 社保办下达病退 、退职名额； 报市劳动能力鉴定委员会个人病历及相关资料，由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，合格后反馈单位； 当地劳动保障部门按正常退休程序办理手续。 作规则 格按照国家的政策法规办理员工退休手续。 前作好拟退休人员的统计工作，按时为符合退休条件的员工办理退休手续。 保证工作的连续性，利于工作交接，各基层单位应在每年的 12 月份将次年内将到达退休、退职年龄的人 员名单书面通知人力资源部备案，各单位应及时统筹安排好本部门的工作。 力资源部门对达到规定退休条件的员工进行初审后，提前通知本人准备其正常退休手续并应在 1 个月内办理完毕。 办理退休时，按以下规定认定出生日期： 7 / 7 居民身份证填写的出生日期同本人档案记载一致的，均可作为依据； 居民身份证填写的出生日期同本人档案记载不一致的，以本人档案中最先记载的出生日期为依据。 层单位对符合退休、退职、退 养条件的人员应在达到条件的当月，按程序提交相应手续，不得以任何理由延期办理。如因延误时间而影响退休、退职人员的待遇，将追究有关人员的责任。 实反