员工防护用品管理制度

1 / 4 员工防护用品管理制度 1 目的 保障员工在生产中的安全与健康 ,合理配备个人防护用品 ,根据国家有关法规和标准 ,制订本制度 . 制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求 . 2 范围 本制度适用于企业全体员工 . 3 总则 场作业人员在正常作业过程中 ,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品 ,不得无故不使用劳动防护用品 . 种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查 ,发现其不具备 规定的安全职业防护性能时 ,使用者应及时向企管部提出更换 ,不得继续使用 . 机房，高压配电房等作业场所 , 有关分厂车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理 ,以保障员工的安全和健康 . 生产设备受损或失效时可能发生氨气泄漏的作业场所 ,应在现场醒目部位放置必需的防毒护具 ,以备应急使用 . 4 职责 2 / 4 业管理部是劳动防护用品的主管部门 ,负责制定月采购计划 ,修订劳动防护用品发放标准和质量标准 ,负责监督劳保用品的配备和使用 .。并根据劳动防护用品采 购计划和质量标准 ,负责劳动防护用品的采购 ,保管和发放 . 车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品 . 5 发放防护用品的原则及使用期限 放防护用品的原则是根据劳动条件确定的 ,要坚持同条件 ,同工种 ,发放同样防护用品的原则 ,对同工种条件不同者应有所区别 . 作服， 工人工作服使用期限规定 4 年一套 寒用品，冷冻分厂从事库房低温作业的工种 ,冬季发给棉大衣或棉袄棉裤 ,棉大衣 , 棉祆棉裤为四冬 ,由职工本人保管 ,自 己洗补 ,使用期满领新不交旧 . 巾 ,肥皂，生产车间工人毛巾每年二条 ,肥皂每月一块 ; 一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。 3 / 4 二、发放劳动防护服装的范围和原则： 井下作业； 有强烈辐射热、烧灼危险的 作业； 有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业； 接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业； 接触有腐蚀物质的作业； 在严寒地区冬季经常从事野外，露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发防寒服装。 三、企业、事业单位可以按照上述范围和原则制订职工个人劳动防护用品的发放标准，报经上级主管部门批准执行。 四、劳动防护用品的采购、保管、发放等工作，由企业、事业单位行政或供应部门负责；安全技术部门和工会组织进 行督促检查。 五、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。各级劳动部门，工会组织要加强监督检查。 六、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作4 / 4 业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。 七、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。 八、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转 卖。 改革职工个人劳