教职工请销假制度.doc

临教字201174号关于印发教职工请销假制度的通知各镇（街道）教管办，县属各学校、单位：临朐县教职工请销假制度已经县教育局领导班子会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 临朐县教育局二一一年十一月三日主题词：教职工管理 请假制度 通知 临朐县教育局办公室 2011年11月3日印发 （共印60份） 临朐县教职工请销假制度为加强教师队伍管理，规范教师从教和请假行为，维护正常的教育教学秩序，根据中华人民共和国公务员法、山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法（鲁厅字200543号）、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发198152号）等文件规定，结合我县教育实际，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于全县教育系统全体在编在职教职工（含教育局机关及直属事业站室全体工作人员）。除参加会议及上级安排的调训外,全县教职工因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。二、请假类别和请假期限1、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。2、病假：参照劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号）第3条规定，教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限原则上不能超过6个月，超过6个月的，需续假。凡请病假一周及以上者，必须附有县级以上（含县级）上病历或县级以上（含县级）医院医生诊断证明、医生建议要求。原则上患癌症等重大疾病患病期间方可请长病假，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。3、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请。事假原则上每月不能超过2天，每学期累计不能超过8天。4、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假：教职工持有关凭证，向所在单位请假，请假期限按国家有关规定执行。5、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。三、请假程序和批假权限1、教职工凡需请公假、事假、病假、婚假、产假、探亲假等，需提前填写请假申请表报学校主要领导审批；丧假可由本人用电话或委托他人代为请假，但事后3天内应尽快按规定程序补办请假手续。以上请假须经批准才能有效。一般疾病必须由本人填写请假申请表报学校主要领导，按照规定程序进行审批，方可有效。特殊情况无法办理病假请假手续的，可由本人用电话或委托他人代为请假，但必须告知学校就医地点，待学校派人探望确认后方可有效，否则视为旷工。2、教职工请公假、事假、病假15天以内，由各教管办主任及县直学校校长负责审批；请公假、事假、病假15天以上，学校提出意见，校长签名（镇街学校还须教管办主任签名）后报送有关材料（包括请假申请表、病历证明、医生建议等）到县教育局政工科，由政工科报分管领导审批。期满后，确需续假的,需持相关材料由本人随同经办人员到县教育局办理审批手续。3、镇（街）教管办主任、县直学校校长请公假、事假、病假2天以内的应向县教育局分管领导报告；请假3天以上的履行书面请假手续，由县教育局审批。镇街管理的校长（园长）由镇（街）教管办作出规定。4、根据临朐县教育局、临朐县人口和计划生育局关于进一步加强教育系统计划生育管理工作的通知（临教字200793）号文件规定，育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假；请假期间，育龄妇女必须按时参加孕透查；请假外出确实无法回来参加孕透查的，必须书面向所在单位说明情况，并且每季度寄送一次当地计生部门出具的孕透查证明，外出治病的须同时寄送一次就诊医院的医治证明；请假结束后，要先到所在计生服务站查体，无问题的方可销假。四、请假期间的工资待遇（一）事假待遇：依据劳动人事部劳人干1982119号文件，现制定本规定：1、各单位对教职工请事假必须从严掌握。教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。2、教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。 3、教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，经县教育局批准后可适当延长假期。（二）病假待遇：按照国务院国发198152号文件规定：1、教职工病假在两个月以下的，发给原工资；2、教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；4、教职工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。5、根据国家人事局国人工198165号规定,精神病患者,癌症病人在病假期间,也应按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计198342号规定，精神病患者有三年以上病史,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动鉴定委员会鉴定,可以在家养病,由亲属照料。养病期间,发本人原标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的,可适当提高。(三) 公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。五、有关规定1、虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。2、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的,视为旷工。3、伪造、提供虚假证明或虚拟请假事由请假的,经发现查实,视为旷工。4、参加会议、脱产进修、考察学习、业务培训等，学习或培训期满，逾期不归的，视为旷工。5、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位,如其本人坚持不返校,离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法（鲁厅字200543号）、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（人调发199218号）第三条，参照中华人民共和国公务员法第八十三条规定，给予辞退并解除聘用合同6、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的, 按照上款规定，给予辞退并解除聘用合同。7、各学校（教管办）应建立教职工请假事项定期通报制度，请假时间及事由每月公示一次，接受群众监督。学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本年度评先、评优资格。诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。8