全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
看守所讯问指挥系统解决方案1. 系统基本需求 看守所讯问指挥系统,也称“特审系统”或“审讯室电视监控/语音监听系统”。该系统用于讯问过程的实时图像和声音记录。要求将讯问过程中的实时图像和声音实时传递到指挥室,保障问讯人员与指挥人员之间的信息畅通。 看守所讯问指挥系统一般包括两个分系统: 第一, 特审室视频图像监控/语音监听系统; 第二, 预审室视频图像监控/语音监听系统。 根据用户的使用要求,对看守所讯问指挥系统的基本需求是: 1) 在特审室和预审室各配置一台高清晰度、可变焦、自动光圈、一体化CCD摄像机,实时采集特审室的整体图像信息,指挥室人员可遥控镜头改变照射部位,并记录讯问过程的全部图像信息。 2) 在特审室和预审室各配置一台高清晰度、定焦、超广角针孔摄像机,用于监视讯问过程犯人的图像,指挥室人员能清晰的看到犯人在讯问的表情图像信息,并记录讯问过程的全部图像信息。 3) 在特审室和预审室配置一套语音监听/对讲/广播系统设备,指挥室能清晰地监听到讯问人员和犯人的讲话,并实时记录讯问过程的全部声音信息(包括语音和其它声音信息)。 4) 该语音监听/对讲/广播系统同时提供对犯人监舍、会见室、放风场地等厂所的监听;提供监舍犯人与监管中心警察的对讲;提供监管中心对犯人的广播功能等。 2. 系统基本解决方案 2.1 系统设备配置 系统基本配置(略)。 2.2 系统体系结构 系统基本配置见下表所示。 2.3 语音监听与指挥系统解决方案 语音监听与指挥系统由以下分系统组成: 1) 监舍监听/对讲/呼叫/广播分系统; 2) 特审室监听/对讲/广播分系统; 3) 预审室监听/对讲/广播分系统; 4) 放风场地广播分系统; 5) 会见室监听/对讲/广播分系统。 系统组成示意图下图所示。 2.4 监听/呼叫/广播系统的主机功能 1) 通过监听/呼叫/广播系统的主机对分机号码进行消号、设号。 2) 所有呼叫的分机号码按呼叫顺序贮存并显示在主机上。 3) 当对讲结束,按面板上的呼叫取消按键,即可消除该呼叫;也可对呼叫的分机号码进行主机端强制消号。 4) 设置优先呼叫的分机号码,作为紧急呼叫处理。 5) 监管中心的警察能通过监听/呼叫/广播系统的主机,直接按入监舍分机号码,呼叫监舍分机,与犯人对讲通话。 6) 监听/呼叫/广播系统的主机能显示监舍犯人一览表、显示犯人基本信息、饮食情况、纪录犯人呼叫时间。 7) 主机呼叫转移:当监管中心主机无人看守时,主机自动呼叫值班室电话或值班警察的移动电话。 2.5 监听/呼叫/广播系统的分机功能
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 下半年山西省抹灰工技师考试试题
- 仓储防火安全课件
- 企业安全培训课件下载
- 儿童心理测评试题及评分标准
- 家庭装修知识与技巧题库解答集
- 企业管理-文化广场建设申请报告模板
- 快速反应力测试题及解答指南
- 建筑材料知识自测题及答案一览表
- 客户服务市场能力自测题及参考答案
- 康师傅营养知识测试题及答案详解
- 2025秋苏教版小学科学五年级第一学期期中质量检测卷附参考答案
- 2025年植物保护专家招聘面试参考题库及答案
- 2026年山西林业职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷带答案
- 安徽省合肥市2026届化学高三第一学期期中检测试题含解析
- 2025内蒙古赤峰市总工会所属事业单位竞争性比选工作人员招聘1人笔试考试参考题库附答案解析
- 四川成都空港兴城投资集团有限公司招聘笔试题库2025
- 企业市场部岗位职责与绩效考核方案
- 2025年四川省公务员申论真题预测卷
- 2025秋南水北调生态环保工程有限公司招聘(15人)笔试考试参考试题及答案解析
- 2025高级生命支持(ACLS)理论考核试题库及答案
- 物流新员工流程培训
评论
0/150
提交评论