团体奖励制度

1 / 4 团体奖励制度 第一条：目的 为激励员工忠于职守，提高工作效能，充分调动员工工作积极性，特制定本规定。 第二条：原则 坚持以精神奖励与物质奖励相结合及公开、公平、公正的原则。 第三条：适用对象 我司所有表现突出，有显著成绩和贡献的集体和个人。 第四条：奖励的条件规定 奖励分为：优秀员工奖、突出贡献奖、先进团队奖、创新改进奖、团结协作奖。 （一 ) 优秀员工奖 原则上只评选月度优秀员工和年度优秀员工；经车间申请，总经办审 查合格后授予优秀员工奖； （二 ) 突出贡献奖 员工符合下列各项之一者，经审查合格后授予突出贡献奖，并根据贡献大小给予奖金 50 500元： (1) 对公司有显著贡献之特殊行为者； (2) 在对外交往中为公司争得荣誉或利益的； (3) 防止或者消除事故有功，使公司利益免受或者减少损失的； (4) 奋不顾身救护公司财产及人员于危难者； 4 (5) 有其他突出功绩的； （三 ) 先进团队奖 集体有下列情形之一的，经审查合格后给予奖励： （ 1）团队成员忠于职守，积极工作，成绩显著、模范作用突出 ； （ 2）爱护公共财产，节约公司资源有突出成绩； （ 3）积极组织员工参与集团内外各项活动，起到良好的榜样作用，并取得一定成绩； （ 4）其他有模范带头作用的团队精神； （四 ) 创新改进奖 员工符合下列各项条件之一者，经审查合格后授予创新改进奖： (1) 开拓新业务，对公司有特殊贡献者； (2) 在工作中有创新思想，对生产技术及业务流程上有创新建议，或者提出合理化建议，取得显著经济效益； （ 3）创新工作思路，改进工作办法，勇于打破常规，取得一定成绩； （五 ) 团结协作奖 集体或个人有下列情形之一的，经审查合格后给予奖励： (1) 积极帮助其他部门完成生产任务； (2) 在跨部门沟通协调中能长期考虑其他部门困难，并努力改善、帮助解决的； (3) 其他有模范带头作用的团体和个人； 第五条：申报、评定程序 对个人、集体的奖励，一般按下列程序进行： 4 （一）员工个人、集体做出显著成绩或贡献需要奖励的，由所在部门提出奖励建议； （二）按照规定的奖励审批权限上报人事部，员工奖励审批单、集体奖励审批单 附后； （三）人事部审核后，在一定范围内公示 7 个工作日； （四）总经办审批批准后，颁发证书、奖状； 月度优秀员工和先进团队奖每月评定一次；突出贡献奖、创新改进奖、团结协作奖不定时评定，确保及时性原则，以达到及时激励作用。员工奖励审批单存入员工本人档案；集体奖励审批单存入获奖集体档案。不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。员工个人和集体有下列情形之一的，撤销奖励： （ 1）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；严重违反规定奖励程序的其他行为； （ 2）获得荣誉称号后，员工受到开除处分，集体严重违规违纪、影响恶劣的； 对在奖励评定工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人