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文档简介

1,认识你自己,2,人格特征对组织行为的影响,马基雅维里主义 （Machiavellianism） A型人格 vs. B型人格 (Type A or Type B personality),3,测试一,你是个 高马基雅维里主义者吗？,4,将1，3，4，5，9，10题的得分累加起来，对余下的4题采用反向计分法计分，即5分为1分，以此类推。 综合所有题目的得分即为你的马基雅维里主义分数。分数越高，这种特点越明显。 美国成年人此项平均分数为25。,5,测试1：高马基雅维利主义者,特征： 操纵他人-赢得利益-难以说服 适合的工作： 与他人直接面对面的交往 无明确的规则和限制，有即兴发挥的余地 对具体问题的情感投入与能否成功无关 需要谈判机能的工作； 成功能带来实质效益的工作,6,测试2: Type A or Type B?,7,累加7个问题的总分，再乘以3： 120以上：A+ 106-119: A 100-105: A- 90 99 : B 90以下： B+,8,A型人格与B型人格,A,B,通常走路、饮食速度很快 对多数事情的进展感到不耐烦 同时思考或做两件以上事情 无法调试闲暇时间 以做多少事、获得多少成果来衡量成就,不会感到紧迫性或不耐烦 除非必要，否则不会炫耀成就 充分享受娱乐与休闲，而非“为达卓越不计成本” 充分放松而不感内疚,9,A型人格与B型人格评价,A型人格的人:,愿意长时间工作，但决策欠佳 缺乏创造性，关注数量和速度 遇到问题是常依赖过去的经验 很少根据环境改变自己的反应方式,10,A型人格与B型人格评价,A型人和B型人谁更容易成功？,？常
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