国外带薪休假制度

1 / 4 国外带薪休假制度 世界各国产假规定制度大盘点 国外很多国家的产假都比较长，最长的是俄罗斯 4 年半，而美国最抠门，只有不带薪产假 12 周，我们看看国外妈妈们的产假福利吧。 产假休三年，对于妈妈们来说究竟是好是还是坏事呢 ?本人觉得，单从这个提议来说的话，是一件好事，其实很多妈咪是希望延长产假的，目前四个月的产假对于母乳喂养的妈妈是远远不够，中国妈妈们担心的是休假的福利和日后找工作的难题。国外很多国家的产假都比较长，最长的是俄罗斯 4 年半，而美国最抠门，只有不带薪产假 12 周，我们看看国外妈妈们 的产假福利吧。 产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。 在许多国家， “ 产假 ” 更确切的称呼应该是 “ 育儿假 ” ，因为不少国家法律对 “ 产假 ” 的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期，而且还会包括 “ 奶爸 ” 的陪护假，有的国家甚至规定父母在孩子 8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。各国的带薪产假一般都超过 10 周。 有一些国家，带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施，有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇，而有 些雇主则会设法规避这些法律，员工的带薪产2 / 4 假因而不能得到保证。 【俄罗斯】产假最长，从目前的 3 年延长至 4 年半 俄罗斯从今年 1 月日起，将女性员工产假由原来的 3年或将延长至 4 年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从 2015 年 1 月 1 日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出 卢布予以支持。 【中国】 98 天 2012 年 4 月 18 日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定 (草案 )。草案将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了相关待遇。 在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假 12 周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主 12 个月，期间至少工作 1250 个小时等。 【美国】不带薪产假 12 周 美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择 辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作， 而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。 【日本】带薪产假为期 14 周 3 / 4 女职工可以在孩子出生前休假 6 周，出生后休假 8 周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长 2 个月。 【瑞典】 16 个月 (480 天 )的带薪产假 瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有 16 个月 (480 天 )的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前 390 天的薪水为原工资的 后 90 天为固定薪水(每天补助 180 克朗 )。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定， 16 个月中有两个月必须由父亲享有。 【挪威】 12 个月拿 80%的工资的产假，或者 10 个月拿 100%工资的产假 挪威 “ 奶爸 ” 们的育儿假将从现在的 10 周延长到 12 周，新生儿父母双方总共可休 47 周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休 57 周，拿工资的 80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示，到 2015 年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到 14 周。 【英国】 产假一年 从 2015 年 4 月开始，女性产假 (包括流产、难产 )可以 申请 52 周，即一年时间。产假的头 6 个星期，妈妈可以领取 90%的工资，以后的 33 个星期，镑，再以后的 13 个星期，不领取工资。 【法国】 生第一胎休 20 周，生第二胎休 40 周 4 / 4 在法国，生第一胎休 20 周，生第二胎休 40 周，生越多休越多妈妈生第一个孩子时，可享受 20 周 100%工资的产假 ;生第二个孩子时，妈妈可以领取 40个星期的 100%的工资 ;妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。 【德国】妈妈有 10 个月产假， 享受每月最高 1500 欧元， 67%工资