国家事业单位请假制度

1 / 10 国家事业单位请假制度 通知各乡镇党委、乡镇人民政府、城区街道党委、街道办事处、区级各部门、开发区科技园 : 为加强机关事业单位工作人员的管理 ,严格工作纪律 ,规范请销假制度 ,确保机关事业单位各项工作的正常开展 ,根据国家休假制度有关规定 ,结合我区实际 ,现就规范全区机关事业单位工作人员请休假制度及相关事项通知如下 . 一、请休假规定 (一 )探亲假 与父母和配偶不在一起 ,又不能在公休假日团聚的 ,可享受探望父母和配偶的探亲假待遇 一区 (县 )域内居住的职工 ,不能享受探望父母和配偶的假期待遇 . 1、职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次 ,假期为30 天 . 2、未婚职工探望父母 (包括自幼抚养职工长大 ,现由职工供养的亲属 ),每年给假一次 ,假期为 20 天 假期为 40 天 . 3、已婚职工探望父母的 ,每四年休假一次 ,假期为 20天 . 4、职工在探亲假和路程假期内 ,其工资按下列各项之和计发 : (1)机关实行职级工资制人员 ,为本人职务工资、级别2 / 10 工资 (公安警衔津贴 )之和 ; (2)机关技术工人 ,为 本人岗位工资、技术等级工资之和 ; (3)机关普通工人 ,为本人岗位工资 ; (4)事业单位专业技术人员、职员、工人 ,为本人岗位工资、薪级工资 (教师、护士含提高 10%标准 )之和 . 5、已婚职工探望父母的往返路费 ,以前条确定的工资额为计算基数 ,在 30%以内的 ,由本人自理 ,超过部分由所在单位负担 (二 )产假 1、女职工产假为 90 天 ,其中产前休假 15 天 ;难产的增加产假 15 天 ;多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿增加产假15 天 已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育 )的除规定产假外 ,增加产假 30 天 ,给予男方护理假 15天 理假视为出勤 ,工资照发 . 2、女职工在医院分娩 的 ,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明 ,增加产假一个月 ,享受出勤待遇 . 3、女职工怀孕不满四个月流产的 ,应当根据医务部门意见 ,给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满四个月以上流产的 ,给予 42 天产假 ,产假期间工资照发 (不含多胎生育或无证生育 ). 3 / 10 4、女职工到配偶工作地点生育 ,在生育休假期间 ,超过产假期以后 ,与配偶团聚 30 天以上的 ,不再享受当年探亲假待遇 . (三 )年休假 体、事业单位职工连续工作 1年以上的 ,享受带薪年休假 (以下简称年休假 )职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 . 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 ,年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的 ,年休假 10 天 ;已满 20 年的 ,年休假 15天 息日不计入年休假的假期 . 职工有下列情形之一的 ,不享受当年的年休假 : 1、职工依法享受寒暑假 ,其休假天数多于年休假天数的 ; 2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工 ,请病假累计 2个月以上的 ; 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工 ,请病假累计 3个月 以上的 ; 5、累计工作满 20 年以上的职工 ,请病假累计 4 个月以上的 . 4 / 10 6、凡参加各类学校学习、培训、进修一年以上者和受开除留用察看处分期间的工作人员不享受公休假待遇 . 单位根据生产、工作的具体情况 ,并考虑职工本人意愿 ,统筹安排职工年休假 也可以分 段安排 ,一般不跨年度安排 作特点确有必要跨年度安排职工休假的 ,可以跨一个年度安排。 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗 ;坚决杜绝 “ 霸王假 ” 。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办 ;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续 ;实际假期以销假 时间为准。 4、零星假 (迟到、中离、早退 )，实行口头请销假，执行 “ 签到签离制 ”; 整日假，实行书面请销假，执行 “ 登记审批制 ” 。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行 “ 行程反馈制 ”; 统一下校、集体活动 (如会议、劳动、迎检、公益等 )，实行口头请销假，执行 “ 点名公开制 ” 。 5、5 / 10 事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先 (前提 )，以不牺牲职工切身利益为本 (兼顾 );二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通 ;学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中， 有关规定要求与处理办法等，均含 “ 特殊情况除外 ” 之意，而 “ 特殊情况 ”均指本人或其直属遭遇不可抗力 (无法预见、无法避免，并无法克服 )因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。 借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请， 填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 6 / 10 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批 ;其中，公出、或一次事假超过 5天，报请校长审批 ;一次事假超过 10 天 ，校长办公会审批 ;一次事假超过 30 天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批 ;集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排 ;口头请假的，须及时告知校办。 3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定 公假 1、公务假 涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假 涵义：因公 伤离岗而报批并获准的假期。 凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限：停工留薪期，一般不超过 12 个月 ;伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过 12 个月 ;期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定 1，办理公伤退休 ;其它，安排适当工7 / 10 作，给予适当照顾 (缩时减量 )】。 3、补休假 涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。 时限： 延长时间，按 计 ; 公休假日，按 2倍计 ;但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计 ;法定假日，按 3 倍计。 规定：视为公务假 ;计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证：主动提供有效证明。 时限： 尽孝假：父母生日，每年 1 天。 护理假： 父母住院，住院天数 /夫妻兄弟姊妹总数 ; 配偶或子女住院，住院天数 /2; 父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假： 健康体检，每年 1 天。 婚前体检， 1 天。 产前检查，按需给假。 看护假 ：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10 天。 子女结婚： 5 天。 女性生理假：每月 1 天。 退休前一年，给予适当照顾。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 8 / 10 5、奖励假 涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定：视为公务假 ;计假以半天为最小单位。 私假 1、事假 涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。 时限：原则上一次最多 15 天。 规定：优先用补休假或 奖励假抵顶 ;不够部分再行办理，此部分方计为事假。 2、病假 涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。 凭证： 门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。 住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限： 医疗期，按国家与地方有关规定执行。 影响劳动能力 (医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工 )的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1，应办理病退 (退休、退职 );其它，从事原工作或安排适当 工作。 患有难以治疗的重病绝症 (如癌症、精神病 )，病休不限期。 传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医9 / 10 院的康复证明。 法定假 1、婚假 凭证：结婚证。 时限： 3 天 +晚婚 7 天 (女满 23 周岁、男满 25 周岁，初婚 )+配偶在外地工作的路程假。 2、丧假 凭证：直系亲属死亡证明。 时限： 3 天 +需到外地料理丧事的路程假。 3、产假 凭证：计划生育服务证 (准生证 )、出生医学证明 (出生证 )、独生子女证、医院证明。 时限： 98 天 (其中产前 15 天 )+难产 15 天 +多胞胎(15 天 +【晚育 (女满 24 周岁，初育 )30 天 +独生子女证 30 天】。怀孕未