员工职业生涯管理的原则

1 / 4 员工职业生涯管理的原则 第一章总则 目的：充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯发展之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化，最大限度地挖掘本公司人才的潜力；为员工提供职业发展通道，促进员工与公司的共同发展。 定义及内涵：职业生涯规划与管理，是指个人发展和公司相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估与反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与 管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。 (一 )公司和员工之间建立顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划； (二 )公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会； (三 )公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并2 / 4 辅以技术指导和政策支持。 第二章职业生涯 规划系统 员工职业生涯规划程序 (一 )自我评价 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前他所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。 (二 )现实审查 1、目的：在于帮助员工了解其在公司内部可能的晋升与其规划是否匹配；并识别其技能、知识等胜任能力条件是否与潜在的晋升机会所要求相匹配。 2、现实审查步骤 在年度考核结束后，由部门负责人就员工职业发展规划 与员工考核表现进行沟通，对员工晋升进行评估，指出优点与不足，并针对不足提出培训、提升意见，提出职业发展建议。 第三章职业发展通道 (一 )公司为员工建立员工职业发展双通道，即：管理通道和专业技术通道。职业发展通道适合于公司所有人员，管理通道主要是行政类管理人员的晋升，专业技术通道主要是员工在原岗位上职级的晋升。 3 / 4 (二 )根据员工的胜任能力与岗位要求的匹配程度，将员工职级分为以下四级： 首席级：各项胜任力非常优秀，经验丰富，具备适应公司发展的领导能 力和专业能力； 高级：各项胜任力均很优秀，超出职位的基本要求，对其他员工有带动、指导、示范作用； 中级：大部分胜任力超出现职位基本要求，专业深度及广度需进一步提升； 基础级：主要胜任力能达到岗位基本要求，具备就职岗位的基本专业知识及初步工作经验，具体实践能力有待提升； 第四章组织管理 (一 )实行新员工导师制度。新员工转正后一个月内，由导师负责帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，明确职业发展意向，完成个人职业生涯规划， 并交人力资源部备案； (二 )将晋升作为一种激励手段与员工进行沟通，让他们充分认识到公司对人才的重视及为他们提供的发展道路。 (三 )人才晋升方面不拘泥于资历与级别，而是按照公司组织目标与事业机会的要求，依据制度、程序进行晋升。 (四 )保留职务上的公平竞争机制，坚决推行 ” 能上能下 ” 的职务管