国家节假加班薪酬规定

1 / 8 国家节假加班薪酬规定 国家节假加班薪酬规定 1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（ 150%*日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（ 200 日工资报酬）； （三）法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（ 300%*日工资报酬） 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（ 100带薪）。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发 20153号） 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 2 / 8 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天 （休息日） （法定节假日） 250天 季工作日： 250天 4 季 季 月工作日： 250天 12 月 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 月工作小时数： 月。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小 时工资的折算为： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 （月计薪天数 8 小时）。 月计薪天数（ 365 天 ） 12 月 日工资：月工资收入 小时工资：月工资收入 （ ）月工资收入174 相关法律知识 法定节假日加班工资 节假日加班工资 3 / 8 工伤治疗期间遇上法定节假日可以 . 节假日加班工资 三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 u 如果地方有工资支付条例或办法的，还包括这些条例和办法 2、 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知对 “ 日工资、小时工资 ” 折算方法的演变 二 000年三月十七日劳动和社会保障部也发布了一个劳社部发 2000 8 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 该通知的全文为 “ 根据全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270号 )规定，全体公民的节日假期由原来的 7 天改为 10 天 。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 ” 可见，当时，并没有区分 “ 平均工作天数和工作时间 ” 和 “ 工资折算 ” ，而是规定 “ 工资折算 ” 按 “ 平均工作天数和工作时间 ” 进行操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现在这样导致理解的分歧。 但，二 00八年一月三日劳动和社会保障部发布的（劳4 / 8 社部发 20153号）关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知将 “ 平均制度工作天数 ” 和 “ 工资折算 ” 作了区分，规定： “ 折 算日工资、小 时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日 ” 。这种规定显然更为合理，因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说，法定节假日是 视为工作来计算和发放工资的，如同婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。反过来说，如果折算工资要剔除法定节假日的话，那是不是婚丧假、带薪年休 假、参加法定社会活动也要剔除呢？如果都剔除的话，显然是不合理的，也会带来操作的烦琐。 3、 根据劳动法的规定，法定节假日工作并不是 “ 另行支付 ” 三倍工资，而是 “ 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 ” 。 根据 劳动法第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 显然，劳动法的规定并不是规定 “ 另行支付 ” ，而是劳动者在法定休假日工作，应当支付百分之三百的工资报酬。尤其要注意的是，劳动法这里的表述也不是所谓“ 加班工资 ” ，而是 “ 工资报酬 ” ，也就是说是法定休假日5 / 8 工作的全部工资报酬， 并不是像有些人认为的，除了应当支付的法定节假日工资之外还须 “ 另行 ” 支付 “ 三倍加班工资 ” 。 国家法定节假日加班工资怎么算 法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑，若何计算法定节假日加班的 ?小编为您提供了以下的一些知识，希望可以对大家有所帮助 ! 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加 班费。属于哪6 / 8 一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 300%另行支付加班工资 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 国家规定加班费 加班费的集体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支 付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的7 / 8 精神文体生活和其他 社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 加班费的法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一 )元旦 ;(二 )春节 ;(三 )国际劳动节 ;(四 )国庆节 ;(五 )法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照8 / 8 下列标准支付高于劳动者正常工 作时间工资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; (三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者 本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在