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1 / 2 国家规定加班制度 一 低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。回加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费二 一 )8 小时外加点 二加班工资倍数怎么算 (一 )8小时外加点：根据 1995年 5月 1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “ 职工每日工作 8小时、每周工作 40 小时。 ” 因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资 ; (二 )休息日加班：如果安排劳动者在休息日 工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加2 / 2 班费不低于 200%的工资 (三 )法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270 号 )第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： (1)新年，放假 1 天 (1 月 1 日 ); (2)春节，放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三 ); (3)劳动节，放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 ); (4)国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 也就是说，以 上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%
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