国庆国家规定加班工资

1 / 4 国庆国家规定加班工资 国庆国家规定加班工资 今年 “ 十一 ” 国庆节放假时间为： 10月 1日 7 日放假，共 7天。其中， 1日、 2 日、 3 日为法定假日，将 9 月 29日（星期六）、 30日（星期日）两个公休日调至 10 月 4 日（星期四）、 5 日（星期五）； 10 月 6日（星期六）、 7 日（星期日）照常公休， 9 月 29 日、 30 日上班。 但对于有些坚守岗位的人来说，不是黄金周，只是奢望的期许。但是，在坚守岗位的同时，也别忘记你应得的报酬 国庆节加班费。 那国庆节加班费该如何计算呢？ 国庆节休假 7 天，其中 前三天，即 10月 1日、 2日、3 日为中国劳动法规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。 按照劳动法，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。即 10 月 1 日至 3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的 300%支付加班工资。 10 月 4 日至 7 日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的 200%支付加班工资。 职工全年月平均工作天数为：（ 365天 104 个法定双休日） /12 个月 ，意思就是一个2 / 4 职工一个月正常的工作天数为 。如某职工岗位基本工资为 1200 元，其日加班工资基数就是 1200/如他在 2015 年 10月 1日 么他 2015年 黄 金 周 的 加 班 工 资 总 额 应 为1200/00%3+1200/00 4 。还有应该提醒的是：过节费不是加班工资，因为过节费是一种福利，而加班工资是对劳动者休假损失的一种补偿，以过节费抵加班工资的做法是违反规定的。 国庆节长 假加班工资如何计算 据了解，根据今年国庆节的具体放假安排， 10月 1日至 7 日放假调休，共 7天， 10月 8 日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。 据介绍， “ 十一 ” 假期分为两类，一是法定节假日，10月 1 日至 3 日共三天为法定节假日；二是休息日， 10月 4日至 7日共 4天为休息日。 对于加班工资的计算，本市人社部门表示，根据北京市工资支付规定（ 2003年北京市政府 142令）第 14条和第 44条的 有关规定，用人单位在 10月 1 日至 3 日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资； 10月 4日至 7 日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照3 / 4 不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资 =月工资基数 300% 加班天数。休息日加班工资 =月工资基数 200% 加班天数。 据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资 的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发 20153 号）的规定执行。即：日 工资以月计薪天数 时工资在日工资基础上除以 8 小时进行折算。 举例说明 某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定假日 10 月 1 日至 3 日期间加班 1 天，其加班工4 / 4 资为： 2000（元） 天）