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迎接挑战 面试笔试,准备,面试 时间 内容 语言（体态、口语） 礼节,物品准备 信息准备 yingliangwei,心理准备 仪表准备,面试的测评内容,1.仪表举止 这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。 2.教育背景与工作经验 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。,3.言语表达能力 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。 4.分析思维能力 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。,5.自我认知能力 往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点和不足。 6.应变能力 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。 7.情绪稳定性与自我控制能力 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。,8.进取心与成就动机 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。 9.对本单位和职位的了解 10.求职动机 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。,应聘面试的准备,（一）面试的心理准备 紧张是自然的，面试官也会紧张。听听音乐，聊聊天，缓解紧张的心理压力，放松自己；同时积极、认真地进行准备。 正常作息，保证足够的睡眠。 面试当天的早餐也要按平日习惯吃。食量不过多也不过少。一定不要将早餐带到面试现场边等候边发出不雅的声音。 最好比规定时间早到1015分钟，向前台人员作自我介绍（或告知你是来面试的），并遵循他们的安排耐心等待。过早地来到面试现场会让你在长时间等待中增加紧张焦躁情绪。 牢记面试的时间(when)、地点(where)、联系人(who)。 勿自贬自卑 勿恃才自傲,（二）仪表准备 1.服装 男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而不要穿运动衫配便裤领带和上衣。翻领和衬衣领的宽度应该大致相等。 女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异服，不着肩系带的连衣裙，不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。,2.头发 男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素素、鬓角要短，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。 女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。 3.指甲 男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。 女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色。,4.饰物 男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带饰针。 女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。 5.体重 一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人，可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲。 如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼。 同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时，尽量使消瘦不明显。,仪表检查和训练注意以下几个方面： 是否洗澡？ 精神是否饱满？ 皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢） 鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西”？ 牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？ 衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？ 眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？ 衣服上有无发屑或头垢？,（三）材料准备,备用简历 面试单位有时会将简历丢失或者混淆应聘者的情况。 纸笔 随身携带一个小巧灵便的本子和笔备用。但不要显得过于死板、规矩。 证明材料 身份证和学生证是必须的。带上其他与应聘职位相关的证书、已发表文章、学术论文等的原文和复印件备用。复印件最好带两份以上。 了解企业、职位的要求 预测至少10个面试问题,目标职位,职位相关信息: 职位名称: _ 备选职位: _ 目前正招聘该职位的公司有哪些: _ 该职位所需要完成的工作任务: _ 该职位所需学历: _ 该职位所需工作经历：_,上图可以用来帮助你整理目标职位和目标公司的 （图标均为样例，请根据个人实际情况调整）：,了解企业和职位,该职位所需技能和知识: _ 该职位在我所在地区的薪水待遇标准: _ 该职位吸引我的地方是哪些:_ 该职位至少哪一点是吸引了我: _ 如果我从事该职位，五年后我所收获的是什么: _,目标公司,公司名称: _ 所属行业:_ 规模: _ 性质（国企/民营/集体所有/_国独资/中_合资）:_ 发展速度:_ 行业排名和影响力:_ 公司文化: _ 主导产品/服务: _ 公司客户: _ 竞争对手: _,该公司竞争优势:_ 该公司的竞争劣势:_ 需要搜集的信息: 谁能告诉我更多关于该公司的信息: _ 该公司吸引我的地方是哪些: _ 该公司至少哪一点是吸引了我: _ 该公司所在行业的发展趋势如何: _ 如果加入该公司，五年之后我能得到何种发展: _,据简历，预测至少5个行为面试问题,预测和职位有关的至少5个开放性问题,预测至少5个该职位最注重的工作能力,自我介绍,大众化模式为： （1）名字、学校和专业； （2）能力，请务必分点阐述并需要与你所应聘的职位相符合； （3）实例，紧跟在每个能力点的后面作为论据（有数字请一定要使用，每个人对数字的敏感度超出想象）； （4）客套话，包括前后语句的链接以及个人的措词，花点心思方有进一步发展,举例,我叫某某，即将于明年六月毕业于某某学校，某某专业。除了简历您所看到的，我愿意特别说一下我在某某方面的能力，一、二、三。正是基于我的个人经历和对自己能力的自信，让我有勇气来应聘贵公司的某某职位。希望我们有进一步的交流，谢谢。 建议在大众化模式的基础上多展示自己的特色，每个人都这样说或者很规范，但听多了会烦。,常见面试问题的回答,1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. 2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 3）你对我们公司有了解吗？ 这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。,4）对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所 没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 5）选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 6）你认为这份工作最重要的是什么？,7）你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在*工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。,10）将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告知你的工作观？ 常被问到“你的*观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、 “从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。 12）可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。,13）你的优点是什么 “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。 14）现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？ 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。,16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 17）希望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在*营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。 有些公司在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会. 18）何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。,19）除了本公司外，还应征了哪些公司？ 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向， 所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 20） 我们为什么要雇请你呢？ 有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与 自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。 21）你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美“，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。,22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。,面试时如何向用人单位提出你关心的问题？,如何谈薪酬？ 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？,举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话： “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说： “薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。,很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。,求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。 面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。 若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。,另一个例子： 某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领45人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到80009000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。,几点建议： 当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点： 1、了解行业整体薪酬： 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。,2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇： 3、最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) 4、你的薪资要求要合理： 注意听别人的经验及学历和工资要求。 一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。 如，在广东 :人事主管：500人左右的厂大概4-5千；秘书一般是：3-4千；销售人员底薪普通是：1000元,面试的细节问题,手不要抖，笑容不要僵，眼神来点交流。 自我介绍的时间请控制好1分半钟到1分50秒是比较适合的。 同时要察言观色，例子太长面试官可能会听不到点，有好的例子，建议留在下一轮面试用。 练习、修改、练习。在不断的练习中会变得熟悉自己的材料而不至于在让人感觉在背诵，同时，自信心可以展示出来。经历也许很重要，能力也许很重要，但如果面试官看不到你的自信，那么他也可能跟你说sorry。,面试六忌,一忌缺乏信心 有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。 二忌急问工资 “你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。,三忌不符合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系 有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.,五忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。 六忌不当反问和争吵 例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？” ，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.,面试之后面试的结束并不意味着真正的结束，仍然有很多后续工作需要落实，以帮助增加受聘的可能性。,索要名片 有礼貌地向你的面试官索要名片，以获得继续与面试官保持联系的机会。 时刻留心 留心记住面试中谈论过的细节，面试后一旦被问起可以从容应对。 在每次面试后都花些时间作一些笔记。记下见过的所有面试官的名字，回忆一下面试中都讨论了些什么问题。刚刚面试过后的记忆是最鲜活最完整的，这可以帮助你准备将来类似的面试，并有利于在面临选择时判断这到底是不是一份自己心仪的工作。,总结面试经验。想想哪些地方自己表现得不错，而哪些地方还需要进一步改进，这样在以后准备面试的时候就对这些地方进行有针对性的强化训练。没有任何面试是失败的面试，因为在每一次面试中，无论结果如何，都可以学到一些东西，有所长进。真正的失败在于不好好学习总结，吸取经验教训。 每一次面试结束以后，尽快给面试官甚至是秘书或接待人员发一封感谢信。可以是通过电子邮件、传真，或者邮寄。如果你对自己的字迹有信心，也可以亲笔写在精致的信纸上以示诚意。假如当面试官抱观望态度，在几个求职者之间犹豫不决的时候，一封再简单不过的感谢信会使你凸现出来，让面试官觉得你就是他想要招的人。,案例分析,案例一,大学生就业案例解析：5种非典型求职症诊断,最近一段时间，只要稍微关注大学生就业情况的人，就会注意到下面这几个事例。对于这些发生在我们身边的非“典型”事例，我们邀请了多位职场专家，进行了分析，并提出自己的建议，希望以此能给正在积极找工作的大学生们提个醒，如果您有类似的想法或是“遭遇”，那么行动前再想一想，看看还有没有更好的解决办法。求职的路上需要勇气、力量，也需要智慧和别人的经验。,方向缺失症：光华毕业生免费陪人聊天,症状：上周五有媒体报道说，某大学光华管理学院金融专业去年的毕业生高健因为找不到工作，开始自谋出路，在学校做广告，免费陪人聊天。他希望通过这样的方式来起步，以咨询作为将来的发展方向，自己做自己的老板，开创自己的事业。谈到自己找不到工作的原因，高健分析说，一是因为自己当时在学校的成绩不是很好。二是因为自己的性格过于内向，在学校期间，基本不和老师交流，遇到问题也就是让同学帮助一下。在他看来，自己在招聘面试的过程中很“老实地交代”了自己学习成绩，但这反倒让他失去了很多可能不错的工作机会。而且经过一年找工作的经历，他原来内向的性格已经有所改变。他认为，自己之所以敢于选择“陪人聊天”的行业起家创业，是由于自己懂得一些基本的心理学知识，也愿意把自己求职失败的经历告诉他人，让其他人从中有所借鉴，对他们的求职有所帮助。另外，他坚信咨询行业是个很有前途的行业。据高健自己说，目前，他每月的生活费还在靠父母接济。,诊断：智联招聘职业专家认为，如果从目前大学生的就业现状分析来看，高健毕业一年没有成功就业这根本不足为奇。因为很多大学生都存在着与他相同的问题。但他之所以受关注可能是因为他毕业于北大光华。其实，现在这种双向选择就业的方式，学生能否就业，在什么样性质的公司就业，已经跟他毕业于哪个学校没有多大关系了。企业现在选人也更务实，他们只选对的，选合适的。前一段时间，有机构做了个关于海归人才就业的调查报告，结果发现71%的海归人才回国后，平均需要花费6个月的时间才能找到一份工作。“海归的就业都这样了，那国内学校毕业的人，一年内找不到工作这很正常。”该专家表示。另外，目前高健“陪人聊天”根本不算是创业，创业需要考虑目标客户、市场定位、资金、商业模式多方面因素，而他现在所做的这种完全免费的服务，充其量也就是增加了自己的阅历。,对策：1.继续找工作，把找工作当作自己目前最大的工作来做。2.找工作之前，要仔细分析企业，不能再盲目从之。3.拓宽就业思路。自己究竟想干什么，要有个清楚的想法，不要一条道走到黑。你学金融的可以到企业做财务，不见得非要进银行业。4.机遇到处都有，要放下名校学生的架子，给自己一个合理的职业定位。,死心眼儿症：为女友就业竟1万元“卖女友”,症状：近日，为使女友与自己到一个公司工作，大庆石油学院一名大四学生贴广告要“卖女友”，并承诺付报酬1万元。广告内容说：本人是一名大四学生，现已与“吉林油田公司”签约，但未能把女友“捆绑”到该公司，本人十分悔恨。我深爱着我的女朋友，想和她永远不离不弃地在一起。现寻求大四“月老”一名，把我的女朋友利用大四招聘“捆绑式签约”的方法，将我女友“捆绑”到“吉林油田公司”，本人愿意拿出人民币1万元作为酬劳！,经了解，这位大庆石油学院石油勘探专业的学生，因其女友所学的专业不在吉林油田的录用范围内。所以当时他毕业时不能将其“打包”，为其解决工作问题。该同学表示，本学期开学后，他一直为女友工作的事张罗着。曾几次与吉林油田方面沟通这件事情，但一直无法落实。“只要有人能将我女朋友的工作与我安置在同一个城市，我愿意用金钱酬谢。如果说，通过最后的努力还不能达到目的的话，她只能到私人企业打工了。”针对这一“卖女友”广告，大庆石油学院就业指导中心的张老师说，自2003年以来，学校便出现了这种“捆绑式”分配“带”人安置工作的现象。主要是由于学校主专业学生的分配形势非常好，各个油田都来争抢，有时一些单位会同意该专业学生提出的“带”人要求。也曾听说有些帮别人“带”人的学生可能会收点钱。,诊断：前程无优职业专家认为，这种“捆绑”式的找工作形式，在很大程度上方便了学生。这也许是企业想吸引人才所开的一个绿灯，但这样是否能招聘到合格的人才就需要多做考虑了。最可怕的是，如果学生都利用这样的政策，先解决了节骨眼上的就业问题，然后待时机成熟了之后，撒腿走人，油田企业的损失就可想而知了。 据说油田企业现在的薪酬待遇很不错。而这也是很多年轻人向往的原因之一，但油田企业大多相对位置比较偏远，这就很难吸引那些希望到大城市就业的大学生，所以地方石油企业采取这样的措施也是一种没有办法的办法。最起码可以保证石油企业有新鲜的血液补充进去。“上有政策，下有对策”。但学生的这种做法实在令人瞠目结舌，如果说“捆绑”不需要什么证明似乎还容易操作，如果“捆绑”需要提供一些类似证明的话，其不是成了人们茶余饭后的谈资。 对策：选择到私人企业有什么不好，现在就业观念还这么保守不见得是个好事情。而且私人企业也有发展得很好的，关键是要先选择对自己未来有发展的行业、职业，最后再考虑企业。,自降身价症：起薪零工资 企业不愿要,症状：智联招聘近期对职场人第一份工作的调查内容显示，职场人第一份工作的工资呈明显的下降趋势。尽管各城市居民平均工资呈上升趋势，然而大学毕业生首份工作的工资水平却无法与几年前同日而语，更有学生迫于无奈提出“零工资”就业。在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。谈到原因，主要还是集中在积累经验上。在这近七成愿意暂时零工资就业的大学生中，又有近八成表示之所以可以接受零工资就业是想先积累工作经验，骑驴找马。也有一成的人寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得该单位宝贵的工作机会。,诊断：有趣的是，有70%的企业表示不接受零工资的求职者，主要原因还是因为这些企业清楚零工资是违犯劳动法的行为。在职场人看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业市场。三是违背劳动有所得的原则。另外大家普遍比较担心由此带来的自身权益的威胁，诸如雇主以此为借口，降低员工的薪酬水平，不能保障员工的基本福利等。另外，他们认为这也会造成零工资就业学生与其他同事之间的不公平竞争。,对策：智联招聘职业顾问认为，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，大学生自己更是要从读书期间开始，一方面为自己制定好职业规划，另一方面积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。,盲目出击症：向招聘单位下跪求工作,症状：今年7月，渝中区聋哑女熊小芸从长春大学特殊教育专业本科毕业后，向上百家单位投递简历应聘，都因她是残疾人而被拒绝。无奈之下，她在华新街人才市场招聘现场做出了惊人举动：给招聘单位的人下跪求工作。当天上午10时许，在招聘会现场，一个身高约1.60米左右的女孩向某银行招聘人员跪下，双手举着写有简历两字的材料，递给对方，并不停的比划着手势，双眼中流露出诚恳和哀求的神色，该招聘人员看见赶紧扶起女孩。“我们银行需要语言与客户沟通。”该银行姓张的工作人员称，他们招聘的是专门办理信用卡的工作人员，如果不能说话，无法与客户交流、沟通，如何介绍信用卡业务。张坦言，他很同情女孩，但工作性质决定她不适合这份工作。随后，张与女孩通过写字交流后，与其主任联系了，还收了女孩的简历。女孩的父亲熊学章介绍，女儿下跪实在是无奈之举。孩子以优异的成绩从长春大学聋哑教育艺术设计专业毕业后。自去年11月开始，就一趟趟跑到高校、人才市场投递简历，希望找到一份工作。许多单位看她第一眼都觉得不错，但在了解到是聋哑人后，就不再吭声。投递了上百份简历，都没回音。,诊断：前程无忧职业专家表示，招聘单位招人，注重的是你的自身能力，他关注的核心是你究竟会做什么，你有什么样的能力支撑你在我们的企业做下去。在求职过程中，央求、下跪等类似的做法，最多只能博得大家的同情，很难起到真正让用人单位破格录用你的作用。在北京的招聘会上，也有求职者给自己脖子挂个牌子，说多少钱或是如何要应聘哪个职位，但这样做的效果几乎没有。甚至有些企业还讥笑说，来招聘会你不赶紧找合适工作，搞这么一套，大家都很忙，哪有企业会丢下所有的应聘者不管，而去理会你。上面的这个求职者的行动情有可原，因为她毕竟是个残疾人，受先天生理条件的限制，她无法在招聘市场上与正常人进行竞争。她的举动也透露出了她渴望找到工作的诚意。,分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主