外企加班制度

1 / 10 外企加班制度 外企加班制度 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人 所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 )。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 。 补休还是付加班费 劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可 以首先安排补休，在无法安排补休时，2 / 10 才支付不低于工资 200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息 7天，但从目前国家的规定看，只有 10 月 1 日、 2 日、 3 日是国定假日，其余 4 天是把前后的双休日调换来的。所以 1 3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费 (按 300%计算 )，其它 4 天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 ; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ; 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 ; 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季 . 可以直接向 当地劳动局劳动监察部门举报 . 3 / 10 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、“ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为 时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内 的计件单价为加班费的计算基数。 4 / 10 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 如何计算不同情况下的加班费 ? 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部 分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时5 / 10 数平均每月不得超过 36 小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。 加班费的规定的相关知识： 加班工资的标准是什么 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 劳动法和工资支付暂行规定 (劳部发 1994489 号 )明确规 定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部关于劳动法若干条文的说明 (劳办发 1994 289 号 )的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会6 / 10 保险和福利待遇。企业最低工资规定第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 (劳部发 1994 409号 )规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 原劳动部工资支付暂行规定 (劳部发 1994 489号 )第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按 150%、 200%、 300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 为了避免出现由于支付工资不当，给劳 动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。 晚上加班规定 法国最新劳动法规定 晚上 6 点后到早上 9 点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可7 / 10 以向员工打电话。 本报讯 现代白领们下班后最心烦的事情，恐怕就是要处理工作邮件或接 听工作电话。 如今，法国人最先做出规范，确保普通员工的休息权。本周，根据法国最新劳动法，晚上 6 点后到早上 9 点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。 外企也须遵守 法国这项新的劳动法规定，在晚上 6 点之后在 咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。据报道，这项禁令不仅仅包括法国本土的公司，即便是谷歌、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必须遵守此规定。 科技拖长工时 随着科技的进步，智能手机的 出现让越来越多的工作任务开始进入人们非工作时段的生活。此项新协议便是对“ 数字时代 ” 新工作方式的一种约束。今后，法国的公司将不得强迫员工在下班后通过邮件或电话处理工作。 （东莱） 高管不受新法保护 这项新劳动法的保护下，法国员工们可以自由得在下班后关闭手机，公司必须确保他们的雇员在毫无压力和干扰的情况下，在办公桌前查阅与工作相关的邮件或文档。 8 / 10 避免总在工作 法国经理人联盟主席米歇尔 德拉 福斯表示： “ 我们必须测出数字时代的工作时间。我们承认在一些特殊情况下需要加班，但通 常情况下我们必须有一个正常的工作时间和短暂休息，避免总是在工作。 ” 不过有意思的是，这项新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。这也就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。米歇尔说： “ 谁让高管们的工资是普通员工的数倍，甚至数十倍呢？ ” （东莱） 法国晚上加班，违法！ 法国是全球工作环境最为轻松的国家之一，每周法定工作时间仅为 35 个小时，此外员工每年还必须配至少 5 个星期的带薪假期。为了保护劳工的权利，法国还有严格的劳动法。 据法国现行法律，如无必要原因，晚 间 9 点到次日凌晨 6 点加班，原则上属违法行为。法国严格的劳动法在去年苹果公司被罚款一事中得以体现，苹果公司去年由于让员工在夜间工作遭罚款。 去年巴黎上诉法院还曾裁定，法国知名化妆品连锁店丝芙兰位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业违法，勒令其必须在 21 点后关门歇业。尽管 200 名员工中有 50 余人自愿轮值夜班至午夜或凌晨 1 点，但是法院的判决意味着，他9 / 10 们不但不能领到补贴，连饭碗都受到了威胁。 实际上，德国大众公司早在 2011 年就曾有类似的规定。该公司宣布他们会在员工下班后 30 分钟后停止发送工作邮件 ，直到其上班前 30 分钟才会发工作邮件。他们的这项提议随后被德国劳工部采纳。 （东莱） 事实 + 在法国加班为何惹麻烦 在法国人的理解中，加班有罪是因为对不加班的人构成了不平等。这一逻辑可从历史中寻根溯源： 1789 年的法国大革命后，社会平等的理念在人们心中生根发芽，在这一思想的指引下，法国逐渐建立起 “ 均贫富 ” 的高福利制度。值得肯定的是，它最大限度地保护了劳动者的权益，并为弱势群体撑起了一把强大的保护伞。 然而与此同时，这一制度对 “ 平均 ” 的过分强调，却对法国的经济发展产生了 意想不到的负面效应：工时短、待