职业生涯规划的制定与实施.ppt

,第 四 章 职业生涯规划的制定与实施,唐山师范学院 大学生就业指导与服务中心,大学生职业生涯规划与发展,,Company Logo,引 言,“人生的道路虽然漫长,但紧要的只有几步,尤其是当你年轻的时候。一个人一生走过的路可能绕地球几百、几千周，但是最重要的却不过是那么几步。” 柳青,,Company Logo,本章主要概念地图,一、生涯规划的步骤与方法 二、如何做好大学生职业生涯规划？,,Company Logo,职业生涯设计,职业生涯设计的目的： 实现个体人生价值的最大化 职业生涯设计是在个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。 勇于做白日梦（程社明）,,Company Logo,A,D,,Company Logo,职业生涯设计的任务,确立职业发展的目标和方向 制定职业发展策略 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划,,Company Logo,一、生涯规划的步骤与方法,（一）职业生涯规划的三大要素 著名职业生涯规划专家罗双平用公式总结出职业生涯规划的三大要素： 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 知己-是自身条件充分认识和全面了解 知彼-是对欲从事的职业环境、相关组织等信息的有效掌握 抉择-是在知己知彼的基础上，确定符合实际、能发挥自己专长、有浓厚兴趣并与环境相适应的职业目标。,,Company Logo,职业生涯规划的特征及要素,职业生涯规划的个性化特征 人的发展动力来源于自身，因此职业生涯规划必须由自己主导，个人职业生涯规划没有固定模式。 职业生涯规划的开放性特征 广泛听取意见和建议，随时修改调整，具有弹性和可持续性。,,Company Logo,职业生涯规划的要素关系,,Company Logo,职业生涯规划的黄金准则,择己所长-选择自己擅长领域才能发挥自我优势 择己所爱-只有对自己选择的职业有极大的热爱，才会全心投入，出成绩 择世所需-职业只有为社会所需，才会有发展的保障 受益最大-适合自己并有发展前景的职业 案例：,,Company Logo,个人职业生涯规划的原则,1、长期性原则 2、挑战性原则 3、清晰性原则 4、可行性原则 5、适时性原则 6、适应性原则 7、持续性原则 8、可评价原则,,Company Logo,职业生涯设计的程序,,Company Logo,步骤一：自我评估,内容：兴趣、价值观、人格、能力 方法：自省、测评、角色建议 关于测评的建议： 认认真真做测评，别不当回事 平平常常看结果，别太当回事 现场互动：你眼中的自己/他人眼中的自己,,Company Logo,认识自己，这一话题人类早在几千年前就已经开始关注，而且他也是一个永恒的主题。我国古代哲人老子就强调过：“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”鼓励人们认识自己，把握自我。,,Company Logo,在古希腊奥林匹斯山上，有一座特尔非神殿，神殿里有一块石碑，上面写着“人，认识你自己”。传说奥林匹斯山是西方诸神居住的地方，凡人难以涉足神的世界，而神的箴言-“人，认识你自己”又应该让人来知晓，于是，就有了斯芬克斯的故事。“什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，晚上用三条腿走路？”这就是斯芬克斯之迷，每个路过的人都必须面对他来猜一猜她的谜语，凡猜不种者都会被斯芬克斯毫不留情的吃掉。斯芬克斯之谜的真正含义，实际上是促使人类对自身或自我的认识。可见，人认识自己是何等重要。,,Company Logo,认识自我之问题篇 青年学生心理健康问题比较严重 青年学生浮躁、急功近利心态比较严重,当代大学生存在的主要问题,,Company Logo,大学期间： 通过以下途径发现自己的兴趣与适合的职业：,实习 勤工俭学 社团活动,,Company Logo,步骤二：环境评估,内容：社会环境分析、行业环境分析、职业环境分析、企业环境分析 方法：查阅、参观、访谈、实习,,Company Logo,当代大学生生存发展新环境 一代人的成长发展是由其所处的经济社会状况决定的。所以，当代大学生要合理设计自己的职业生涯和人生道路，就必须深刻了解自身生存发展的环境。,准确评估之认识社会,,Company Logo,每个人有不同的优势，要选择自己的优势领域 聪明的人就是那些做自己擅长的事的人。不要让兔子去游泳，鸭子去赛跑。 案例：国际贸易中的比较优势原理 在美国，每单位投入能生产25千克的小麦或8米布，而在世界的其他地区，每单位的投入能生产10千克的小麦或8米布，美国该生产哪种产品才能获得最大的收益呢？,选择职业,,Company Logo,完成了自我评估和社会环境分析，就进入了个人职业生涯规划的核心环节确立目标阶段。 案例：关于比赛尔的故事（肯莱文） 新生活是从选定方向开始的。,步骤三：理想职业目标选择,,Company Logo,如果你不知道你要到哪里去，那么通常你哪儿也去不了 志当存高远 相信我有巨大潜能：明天的我可以轻松完成今天看来不可能的事 志向是大方向、大目标,确立志向,,Company Logo,目标的意义和作用,哈佛大学的案例（调查智力、学历和环境差不多的年轻人） 3%有清晰且长期的目标 10%有清晰的短期目标 60%目标模糊 27%没有目标 结果：3%的学生拥有的财富比97%的拥有的还要多,,Company Logo,,Company Logo,现在请你做一件事情：如果你现在正在一个房间里，你能不能以最快的速度（比如三秒钟）找出你所在房间里的六样含有蓝色元素的物品？你可能会突然发现，屋里含有蓝色元素的物品很多，它们一直存在于这个房间中，只是以前没有注意而已。,,Company Logo,蓝天上的一朵白云 天空中的一轮明月 远处山冈上的一棵树,职业生涯规划中关键在于设定目标,,Company Logo,你的目标不能象蓝天上的一朵白云，美丽浪漫但不定型不定时；也不能象天空中的一轮明月虽然定型定时但比较遥远；我们要把目标定成是远处山冈上的一棵树，从脚下到树前没有笔直的大道，但相信只要你一直不放弃，一定能到达树下摘取成功的果实。其实成功的人和不成功的人只差一点点，成功人可以无数的次修改方法，但决不轻易放弃目标，不成功的人，总是变换目标，却从不改变方法。朋友们，要作好目标的分解、选择和组合，只要自己确认的一定要坚忍不拔的坚持下去。,,Company Logo,（1）符合社会和组织需求 （2）适合自身特点 （3）高低恰到好处 （4）幅度不宜过宽 （5）长短配合恰当 （6）同一时期目标不宜过多 （7）目标要明确具体 （8）职业目标要与生活目标结合考虑,确定职业生涯目标的原则,,Company Logo,职业方向和总体目标的设定,大学生在2-3年规划中要明确从事什么职业？农民工进城见面都会互相问“找到活没有？”大学生毕业后都会互相问“找到工作没有？”我们换种方式问，就是找到职业没有？首先要确定你的职业方向，确定你的总体目标，要清楚这2、3年你最想得到的是什么？是职务？还是挣多少钱？还是提高什么能力还是取得什么样的业绩？还是树立什么样的观念？还是提高什么样的心理素质？要给自己确定总体目标，到底做几年的职业规划。在总体目标中可以有外职业生涯的目标，但我们更需要重视内职业生涯目标。,,Company Logo,目标的重要性-是制定规划的关键,曾有研究机构做过一个实验：组织了三组人，让他们分别向10公里以外的3个村子步行。 第一组的人不知道村庄的名字也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，越往后走他们的情绪越低落。,,Company Logo,第二组的人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候，大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程“。于是大家又簇拥着向前走，当走到四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说”快到了“大家又振作起来加快了步伐。,,Company Logo,第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小时的快乐。行程中他们情绪一直很高涨，很快就到达了目的地。,,Company Logo,启示：但人的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚知道自己的行进速度与目标的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉克服一切困难，努力达到目标。所以在规划初期，只有制定了明确目标以后，才能沿着已经设定的目标不断前进。,,Company Logo,目标制定的基本原则,具体的 可衡量的 可达到的 相关的 基于时间的,,Company Logo,目标的分解和组合,职业生涯规划的核心是制定目标，在认清周围环境和自身条件的前提下制定明确的目标。目标分解就是将职业生涯长期的远大目标分解为有时间要求的长、中、短期分目标，直至将目标分解为在确定日期采取的具体步骤。分目标之间是有机联系、相辅相成的，具有互补性和因果关系。目标组合是处理不同分目标之间相互关系的有效措施。将大目标分解为很多比较容易达到的小目标，可以使人越容易实现将来的大目标。,,Company Logo,职业生涯目标的分解与组合 -目标分解,2. 按时间分析,1.按性质分析,外职业生涯目标,内职业生涯目标,最终目标,阶段目标,近期目标 短期目标 中期目标 长期目标,各期都有不同的特征,,Company Logo,案例分享：,1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一，出人意料的夺得了世界冠军。两年后，山田本一代表日本参加比赛又获得冠军，人们都觉得很奇怪。10年后，这个迷终于被解开了。山田本一在他的自传中这么说“每次比赛前，我都要乘车把比赛的线路仔细的看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个是一棵大树，第三个是一个红房子，这样一直画到赛程的终点。开始后，我就奋力向第一个目标冲去，等到达后又以同样速度冲向第二个目标。整个赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松的跑完了。起初，我并不懂这样做的道理，我把我的目标锁定在赛程的终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路给吓倒了。”,,Company Logo,职业生涯目标的分解与组合 -目标的组合,时间上的组合,功能上的组合,并 进,连 续,全方位组合,因果关系,互补作用,,Company Logo,如果一个大三学生的生涯目标是： 2035年前当上总理,知名的省长或部长 司局长 处长及人大代表 考取政治学或哲学的研究生 今年6月份入党 下学期选修演说的课程 下个月以前要和10个人讨论一些政治议题 每周五晚上看时事节目 今天 阅读报纸的社论和时事评论,并坚持每天读,,Company Logo,黎明的目标分解及目标组合,第一阶段（2004.9-2005.8）目标：尽快适应中学教学和班级管理工作，熟悉中学教师所具备的各项专业技能，教学与管理中不出差错。 第二阶段（2005.92006.8）目标：业务水平上一个层次，掌握教学规律，班级管理有一定经验，讲课受学生欢迎。 第三阶段（2006.92007.8）目标：对中学教学有一定研究，能写出有关教学的论文，班级管理自己特色，讲课深受学生欢迎。在同科目年轻教师中业务水平名列前茅，在各种教学比赛中获奖，职称晋升中级。,,Company Logo,职业生涯规划中关键在于设定目标,（1）给行为设定明确的方向，充分了解每一个行为的目的； （2）真正了解什么是最重要的事情，有助于合理安排时间； （3）未雨绸缪，把握现在； （4）清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率； （5）把重点从注重过程转移到注重成果上来； （6）在没有得到结果之前，也能“看”到结果，从而产生持续的信心热情与动力。,,Company Logo,注意以下几个方面,（1）不要太贪心 （2）目标要具体明确 （3）高低适度 （4）兼顾平衡 （5）个人目标与社会目标一致,,Company Logo,最长远的未来人生目标 SWOT分析法 优势(strength) 劣势(weakness) 机会(opportunity) 威胁(threat),如何选择目标：,,Company Logo,内部个人因素,外部环境因素,,Company Logo,SWOT分析法,机遇：现在的就业形势、各种职业的发展空间、社会急需的职业； 威胁（挑战）：如：专业过时、同学竞争、薪酬过低等。,,Company Logo,知己知彼： 1.知己,自我优势分析：（表现出自己的能力、潜能） (1)你曾经做过什么。根据你的人生经历和体验，如在学校期间担当的职务，曾参与或组织的实践活动，获得过的奖励等，从侧面反映出你的素质。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 (2)你学习了什么。在学校期间，你从学习的专业课程中获得了什么。专业也许在未来的职业工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提之一。 (3)最成功的是什么。你做过很多，但最成功的是什么？通过分析，发现自己优越的一面，比如坚强、果断等等，作为挖掘你深层次内涵的闪光点，这是你职业生涯规划的有力支撑。,,Company Logo,自我劣势分析： (1)性格弱点 卡耐基曾说：人性的弱点并不可怕，关键要正确认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，完善自己。不妨向他人学习，时刻反省自己。 (2)经验或经历中所欠缺的方面。也许你曾多次失败 ，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而你从未接触过，这就是经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己认识不到，不懂装懂。多做些事情，经历就是财富。,,Company Logo,有效抉择目标,不要太贪心 目标要明确 高低适度 兼顾平衡 个人目标与企业目标一致 案例：中国职业生涯辅导与规划第一人程社明 南开大学、清华大学、北京大学“职业生涯开发与管理” 主讲教授,,Company Logo,18岁起，从一个不足初中文化水平的普通工人，到38岁时成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士在读以及管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理，经历了求学、开发市场、再求学、出国闯天下、回国创业、实践中再学习、学习后新实践的种种艰苦磨炼。曾在山东、江苏共同创建2家中法德合资企业，任董事。在天津主导创建中法合资企业，任董事、总经理，8年之内制定并逐步成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织结构发展战略、人才培养战略，不仅使销售额增加150倍，而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化。其结果使本人受益、同事受益、企业受益、国家受益。,,Company Logo,步骤四：职业生涯发展路线的确定,职业生涯发展路线的选择： 1、专业技术型 2、行政管理型 3、自我创业型,,Company Logo,职业生涯发展路线的选择,要结合实际，综合考虑自己个性、价值观、兴趣、能力和社会与组织环境条件，权衡确定。,,Company Logo,步骤四：职业生涯路线选择,目标分解使实现目标具有可操作性 目标组合处理好不同分目标之间的关系,案例：打开你观念的抽屉,,Company Logo,步骤四：职业生涯路线选择,范例： 职务目标：3年内成为中型企业的中级程序设计师 5年内成为中型企业的技术部主管 10年内成为跨国软件企业的部门经理 能力目标：3年内精通软件及网络技术，时时了解、掌握与计 算机软件技术相关的最新技术发展趋势 5-6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队 成果目标：在5年内带领团队完成三个软件开发 经济目标：3年后年薪达6万元，5年后达10万，10年后达15万,,Company Logo,步骤四：职业生涯路线选择,典型职业生涯路线图,,Company Logo,步骤四：职业生涯路线选择,五种典型的职业生涯路线,,Company Logo,步骤五：制定详细实施方案,对准差距 思想观念 知识 心理素质 能力 找对方法 教育培训 讨论交流 实践锻炼 实施步骤与完工时间,,Company Logo,1、 差距： （1）专业技术能力欠缺；（2）英语口语水平欠缺；（3）管理知识和能力欠缺 2、 缩小差距的方法： （1）教育培训的方法 2006年7月参加英语口语中级培训班； 2006年至2008年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术 2008年考取MBA硕士 每个月读一本技术、英语或管理方面的书 （2）讨论交流的方法 2006月9月与前辈同事交流工作经验与教训 2006月12月与领导讨论职业发展 2006年至2008年每周末参加职业经理人沙龙 （3）实践锻炼的方法 专业技术能力。在日常工作中不断用新的技术，突破创新，争取在一年内技术应用成熟。英语口语。每周参加英语角活动。管理能力。积极创造机会参与团队设计项目的组织与协调工作。三年实现独立管理。,步骤五：制定详细实施方案（范例）,,Company Logo,步骤六：实施,“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。” 克雷洛夫（德国）,,Company Logo,实施策略之具体化分析,将目标分解 可行方案 教育培训 岗位练兵 向他人学习,,Company Logo,步骤七：评估与反馈,职业的重新选择 职业生涯路线的选择 职业生涯目标的修正 实施策略计划的变更,,Company Logo,建立自己的成功标准,成功标准是规划者对自己职业生涯目标实现程度的认可描述，反映其本人价值观。由于人们价值观念不同，成功有不同的标准。如：有的人把职位的升迁作为自己成功的唯一标准，有的人把财富的增长作为成功的标准。,,Company Logo,职业生涯成功的标准： 进取型 安全型 自由型 攀登型 平衡型,,Company Logo,案例分享,小波说：“我们毕业后必须从薪水中拿出一些作为住房公积金、医疗保险基金，还要赡养父母，而且还希望继续深造，这些都需要较好的经济基础作为后盾。在这样的社会背景下，找工作当然首先要看单位的效益。” 小葳谈到影响自己就业的决定因素时，显得比较激动：“大学生就业本来就是双向选择，而选择的内容是什么？我想工资、待遇是其中重要的一方面。市场经济衡量个人成功与否的标准，很大程度上在于收入的高低。”,,Company Logo,如果大学生的就业就盯住“薪水”不放，似乎有些短视。大多数大学生希望能在30多岁就功成名就，而社会上的观念中，收入的高低就是成功与否的重要标准。但除此而外，对工作是否有兴趣，工作是否适合你，以及以何种手段获得财富，是不是在考虑之列？一些受过良好教育有着不错工作的年轻人却最终犯罪的26岁现象，是不是应该引起大家重视？ 我们专业毕业生的案例,,Company Logo,七个步骤内容的相互关系,美好愿望,目标,设计方案,施工图,,Company Logo,二、如何做好大学生职业生涯规划？,（一）大学生职业规划的方法 1、自我规划法 自我规划法是国外职业专家推荐的一种简单易行的方法。他需要大学生独立思考并回答七个问题，找出自己职业规划的优势和劣势，综合七个问题的回答，就可以设计出自己的职业规划。七个问题的具体内容如下：,,Company Logo,what am I？（我是谁？） What do I want to do？（我想干什么？） What can I do？（我能干什么？） What can support me？（环境支持或允许我干什么？） What is my advantage?（我的优势） What is my disadvantage?（我的弱势） What you I be in the end？（我的职业规划是什么？）,,Company Logo,2、职业测评法,职业测评法适用面广，且操作比较简单，很适合大学生使用。有些对自己的能力、性格、兴趣等不了解的大学生就不可能客观分析自己，审视自己，做出科学的职业规划，这时就要借助职业规划测评系统来认识自己，进而做出适合自己的判断。,,Company Logo,职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法，简言之，就是应用到职场的心理测评。他通过一系列的科学手段对人的基本心理特征，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等进行测量和评估，分析你的特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择。,,Company Logo,职业测评分动力测评和性格测评两部分 此外还有其他测试项目如：卡特尔16人格测试、管理人员综合素质测试、职业能力测试等等。测评要到正规的测评机构去做，需要有专业人员指导。同时所有的测评工具都有局限性，只能作为参考，还有结合自己的特点。,,Company Logo,（二）大学四年的职业规划路线,当前大学生面临的就业形势越来越严峻，就业压力越来越大，因此为了实现精彩人生，职业规划应尽早进行，让职业规划从读大学的第一天就开始。大学四年的职业规划因个人的人生目标不同而有所差异，但总体来说包括四个阶段：,,Company Logo,为自己做一个时间表,1.四 种 类 型,2. 大 学 四 年 行 动 规 划,,Company Logo,（三）大学生职业规划应注意的几个问题,1、根据社会需求进行职业规划。选择职业作为一种社会活动必定受到一定社会制约。大学生要积极把握社会人才需求动向，以社会对个人的要求为准绳。 2、根据所学专业进行职业规划。大学生都经历了一定专业训练，具有某一专业的知识和技能，这是每个人的优势，也是职业规划的基本依据。大学生进入社会主要靠所学专业知识来实现。如果职业规划离开专业，无形中增加了补课的负担，个人价值难以实现。 3、根据个人兴趣和能力进行职业规划。知道自己兴趣所在，充分发挥自己优势，扬长避短，人尽其才。兴趣提高工作积极性主动性；能力是择业成功的重要保证。根据真才实学进行规划。 4、终身学习观的树立,,Company Logo,大学毕业生前程途径分析,大学生毕业,硕士,就业,创业,就业,创业,红、蓝、黑、黄,,Company Logo,大学毕业生未来的人生蓝图,,Company Logo,把握原则,自己主宰原则,循序渐进原则,有始有终原则,有效行动原则,目标并进原则,从小事做起 步步为营，一步一步地走下去 学会“化整为零”，层层落实 改变拖拉的习惯 适当调整进度,,Company Logo,生涯规划的有效途径,建立正确的心态,1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长,,Company Logo,生涯规划的有效途径,选择学习的领域,有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域,,Company Logo,生涯规划的有效途径,善用学习渠道,1、同行,2、有经验的前辈,3、利用资讯,4、利用媒体,5、参加社团,,Company Logo,生涯规划的有效途径,采取有效的方法,生涯规划的检查思考,善向优秀者学习,找出关键成功因素,计算成本，坚持不懈,,Company Logo,生涯规划的有效途径,突破思考盲点,1、创新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系统思考,4、价值导向思考,,Company Logo,If you fail to plan, then you plan to fail!,,Company Logo,期末考核作业之一：,我的生涯我作主-请根据你的个人情况为自己规划3-5年的职业生涯 附：唐山师范学院大学生职业规划设计参考样本,,Company Logo,首页设计,职业生涯规划书题目 姓名： 性别： 民族： 出生年月： 政治面貌： 班级： 专业： 年 月 日,www.them