大学 考勤管理制度

1 / 17 大学 考勤管理制度 一、课堂考勤办法： 1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协助学工办、任课教师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。 2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚 18:00 到 19:00 将本班该周的课堂考勤单 (纸质稿 )上交到工三 生工作办公室。 3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室 检查时，各班班长及学习委员应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。 4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对照假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对上一周的出勤情况进行统一通报。 5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来办理异议，逾期不候。 （ 1）向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员 查询记录，若有误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更2 / 17 正。 （ 2）对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。 （ 3）不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。 二、考核实施办法： 1、根据长沙理工大学学生手册中德育评分细则第四节中（三）的第 8 条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分 ，旷课一学时扣德育分 1 分。 2、各班级班长及学习委员 ,若在正常考勤检查和抽查中出现： 1) 不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每 次扣德育分 。 2) 包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分 3) 对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行 (本文转自实用工作文档频道 )为，每人每次扣德育分 1 分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。 3、根据长沙理工大学学生手册违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分： 1) 一学期累计旷课 11 至 25 学时或擅自外出五天以3 / 17 下者，给予警告处分。 2) 一学期累计旷课 26 至 40 学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。 3) 一学期累计旷课 41 至 55 学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。 4) 一学期累计旷课 56 至 70 学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。 5) 一学期累计旷课 71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处分。 4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。 5、根据水利工程学院 “ 优秀班级 ” 评选办法（ 试行）评选细则的第八条规定 , 班级学风建设方面，加减分细则如下： 1) 班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减 /人次。 2）班级成员不按时上早、晚自习，减 /人次。 3）班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减 2 分 /人次。 6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。 4 / 17 第一条本制度适用于学校所有在编的教职工以及非事业编制人员。临时聘用人员可参照执行。 第二条假期类别 假期类别包括：事假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假、病假、公假等。 1事假：教职工因个人事务必须处理者可按相应程序请事假。 以下几种事假请假期间不扣发工资与各类津（补）贴： （ 1）凭医院证明，单位批准，教职工的配偶、父母、子女生病住院，确需陪床的，可给予一般不超过 5 天的事假时间； （ 2）持学校通知书，参加家长会及办理子女入学手续，可视情况给予事假； （ 3）符合计划生育规定的女职工进行产前检查的，一次不超过 1 天； （ 4）因身体原因需门诊检查、治疗，工龄满 10 年者，每月可给假 1 天；工龄满 20 年者，每月可给假 2 天，以此类推。 2婚假：婚假一般为 3 天，男、女双方均符合晚婚年龄（男满 25 周岁，女满 23 周岁）的，婚假为 10 天。 3产假 （ 1）产假为 90 天，符合晚育年龄规定的，可享受产5 / 17 假 110 天。难产的增加产假 15 天；多胞生育的，每多一个婴儿增加产假 15 天。 （ 2）女职工怀孕不满四个月流产的，根据医院证明酌情给予 15休假；怀孕满四个月以上流产的，给予 42天休假。 （ 3）女职工分娩后，对在本校工作的配偶可给其 7天护理假。 4女职工哺乳假或哺乳时间：按重庆市计划生育条例第四十九条规定，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可休哺乳假至子女一周岁止；有未满一周岁婴儿又未申请哺乳假的女职工，每天两次哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用，但每天不得超过 1 个半小时。 5探亲假：教职工可据重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见（渝人发 2002180 号文 件）规定享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假。 6丧假：职工的配偶、父母、子女死亡时，丧假为 3天。 7病假：教职工因病治疗或休养者可出具县级及以上医院证明申请病假。 8公假：经学校、部门批准同意，因公出差、开会、6 / 17 外出办事等。 第三条请假手续和审批权限 1教职工应及时办理请、销假手续。准假期限已到，未及时办理销假者，按无故旷工对待。 2请假均须按程序履行手续：由本人提出书面申请，部门领导签署意见。请病假须持县级及以上医院的有效证明，急诊病 人或有特殊情况者，事后应及时办理补假手续。 3请假 3 天（含 3 天）以内的由部门负责人审批； 3天以上一周以内者，由部门签署意见，报人事处审批；一周以上一个月以内者报分管校领导审批（其中：学院学团办工作人员报分管学生工作的校领导审批，学院党政办工作人员报分管办公室工作的校领导审批，教务办工作人员及专任教师报分管教学工作的校领导审批，处级干部由学校党委书记审批）；一个月以上者报校长办公会审批。 4凡请假均需到人事处备案，处级干部请假需报组织部备案。 5假期中在外人员因事因病不能按 时返校者，须用信函等方式向本部门请假，未请假而逾期不返校者，按旷工处理。 第四条各种假期工资、津（补）贴的执行办法 1事假（包括因私事短期出境）期间待遇 事假应从严掌握。事假每 1 个工作日扣发岗位津贴 507 / 17 元；当月事假累计超过 11 个工作日，扣除当月全部岗位津贴。 2病假期间的生活待遇 （ 1）教职工病假期间的生活待遇按照以下情况执行 本人基本工资发给。 第三个月起，工作年限不满十年 的，按本人基本工资的 90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。 第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资部分按 70%计发；工作年限满十年的，基本工资部分按 80%计发。 个月内岗位津贴全额发放；超过一个月不 满六个月的，从第二个月起，按 70%计发岗位津贴；超过六个月不满一年的，按 50%计发岗位津贴；超过一年的，从第二年起，停发岗位津贴（绝症患者除外）。 （ 2）教职工利用病假时间从事有偿收入活动的，扣发其病假期间的全 部工资和津补贴。 （ 3）长期病休后要恢复工作者，需持医院证明并向所属部门提出复工申请，经部门领导批准后方可开始上班。如一年之内因旧病复发需继续休养的，其前后病假连续计算。如患与原病无关的疾病而需休养的，可按新病假处理。 8 / 17 （ 4）非个人过错负伤在医院规定的治疗期间工资、津补贴照发；因个人原因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在治疗期间扣发全部工资、津补贴。 3公派出国（境）职工的配偶，符合出国（境）探亲条件的，出国（境）探亲三个月以内，基本工资全额发给，岗位津（补）贴按 50%计发； 超过三个月，从第四个月起停发所有工资、津（补）贴。 4哺乳假期间的生活待遇 （ 1）哺乳假期间的基本工资按 75%计发。 （ 2）哺乳假期间， 6 个月内，津（补）贴按 50%计发；超过 6 个月的，从第 7 个月起，停发津（补）贴。 5按程序批准的婚假、产假、丧假、公假不扣发工资与各类津（补）贴。 第五条旷工及其处理 1属下列情况之一者，按旷工处理 （ 1）未经请假或请假未获批准而未在岗者。 （ 2）请假期已满，不办理续假或续假手续未获批准而逾 期未归者。 （ 3）不服从组织分配工作，不履行职责者。 （ 4）申请调动，未经批准而擅自离岗者。 （ 5）无故迟到或早退 10 次算旷工 1 个工作日。 2每旷工 1 个工作日，扣发岗位津贴 100 元；全年9 / 17 旷工累计 4 个工作日扣发一个月岗位津贴；全年旷工累计 5个工作日扣发一个季度岗位津贴；全年 旷工累计 6 9 个工作日的，扣发半年岗位津贴；全年旷工累计 10 个工作日以上，扣发全年岗位津贴。 3对旷工的教职工，学校将根据不同情况给予相应行政处分。 （ 1）旷工 1 至 3 个工作日者，给予行政警告处分； （ 2）旷工 4 至 6 个工作日者，给予行政记过处分； （ 3）旷工 7 至 9 个工作日者，给予行政记大过处分； （ 4）旷工 10 至 12 个工作日者，给予降级或降职处分； （ 5）旷工 13 至 14 个工作日者，给予开除留用察看处分； 5连续旷工 15 个工作日或一年内累 计旷工超过 20个工作日及其以上者，或经批准调离但 2 个月以内未完善调动手续又无正当理由，未在原岗位上班者，学校有权单方面解除聘用合同或者作除名或作自动离职处理。 第六条各部门由一名负责人分管考勤工作，并确定一名兼职考勤员，负责考勤工作。凡考勤不负责任者，追究部门领导责任，必要时给 予通报批评。教职工的出勤情况作为晋级、晋职、评优评先的依据之一。 10 / 17 第七条本规定自发文之日起试行。 第一章 总 则 第一条 为严肃社管会组织纪律 ,保证各项工作的顺利开展 ,本着客 观 ,民 公开 ,公正的原则 ,全面客观的评价全体人员的的德才表现和工作实施 ,特制定本制度。 第二条 本制度使用于西华大学社团管理委员会全体人员。 第二章 考勤 第三条 考勤方法：各项考勤制度由办公室负责，包括升旗，开会，值班。考勤按照分制执行。 第四条 升旗考核细则 （一）、升旗人员应主动、及时签到，且须本人亲自签到，不得代签，如有请假，需亲自向负责签到人员请假，不得代请，代请视为无效。 （二）、每周升旗考勤时间截止为周一早上 6 点 55 分，超过时间视 为迟到，迟到 10 分钟视为缺席。 （三）、经批准请假有效者不予扣分。迟到一次扣 1分，无故缺席者扣 2 分。 第五条 开会考勤细则 （一）、部长例会开会考勤由办公室负责，部门例会考勤由办公室分管干事负责。临时会议考勤人员安排同上。 （二）、若因故不能出席会议者，需提前向所在部部11 / 17 长书面请假，假条经批准后交办公室考勤人员备案，会后应及时向该部门部长询问会议内容，如有紧急情况需先口头通知，事后补假。 （三）、会议除特殊情况由办公室通知，不得迟到、早退、旷会。 1、对于有假条请假者不予扣分，包括事后补假者。 2、对于无假条无故缺席者扣 2 分视为缺席。 3、对于迟到者扣 1 分，考勤时间标准以会议室时钟为准。 4、请假超过 1 学期所召开会议的总数 3 分之 1 者取消该学期评优资格。 （四）、例会本着精短高效的原则，各部门简短汇报上周工作和本周工作安排，并对社管会重大问题进行讨论，汇报人应低于 2 人，条理清晰，简明。 （五）、会议期间手机调为振动或关机。 1、会议中手机响者扣 。 2、会议期间接电话者扣 1 分。 3、会议期间进去会议室者扣 。 第六条 值班考勤细则 （一）、值班安排由办公室统一安排，每一个月进行一次重新安排。 （二）、各值班人员应当严格按照值班安排进行值班，12 / 17 如有重复安排，可与办公室负责值班安排的人员进行磋商，协调。 （三）、值班请假应向办公室负责值班考勤的主任请假，经批准后方有效，同时请假人必须负责请人带班。 （四）、无故缺席者扣 2 分，请假未找人带班者扣 1分，完成一次值班者加 。累积最高加分为 10 分。 （五）、 值班人员要求要签到，包括值班部长，且需亲自签名，代签名无效。 第七条 加分细则 （一）、获得一次部门之星称号的加 3 分，逐次累加，无次数上限。 （二）、获得一次优秀部门称号，全体成员每人加 3分。以后每多获得一次优秀部门称号，在上次加分基础上多加 1 分。 （三）、加分与每学期进行的业务测试挂钩， 90 100分加 2 分， 90 分以下不加分。 （四）、在重大活动、常务工作中表现突出，作出一定成绩者，报请酌情加分。 （五）、一学期所有升旗、例会、值班以及集体活动全 勤者，加 5 分。 （六）、在校级以上活动中获奖的，给予相应加分，校三等奖加 1 分，校二等奖加 3 分，校一等奖加 5 分。 13 / 17 第八条 考勤结果 （一）、会议考勤、升旗考勤、值班考勤必须于活动结束 2 天内将结果张贴于办公室进行公布。 （二）、考勤结果作为评优参照。 （三）、考勤由办公室负责，适用于全体社管会人员，并接受全体人员监督。 第九条 本考勤制度自公布之日起施行。 第十条 本考勤制度的最终解释权归社管会办公室。 一、考勤对象和范围 1、考勤对象： 行政人员的考勤：按照学校统一规定按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工，正 常上下班、学院大会执行指纹电子考勤制。学院集体活动、院行政人员工作会议采取现场签名制。 教学人员的考勤：课堂考勤以学校规定的上下课时间为准，以学院教务部门掌握的 考勤数据和学校反馈的教学考勤信息为依据。学院大会采用指纹电子考勤，学院集体活动、各系集体活动采取现场签名制。 2、考勤范围包括： 正常上下班（正常上下课）时间、学院大会、学院集体活动、各系（部门）集体活 动。 二、有关规定 14 / 17 1、每周星期二下午为全院教职工大会、政治学习、系部教研活动、党支部生活或工会活动时间，如有集体活动安排，全院教职工必须按时参加。因故不能参加需事先填单向院长、院党委书记或分管日常行政工作的院领导请假并交院办备查（学院网站和学院大厅信息发布栏为学院会议或活动发布的官方渠道、手机短信平台只做为信息发布的辅助措施）。 2、教职工因事、因病不能坚持按时上课、上班和参加全院性集体活动的，必须事先向 主管领导请假，没有履行请假程序的视为旷工。 3、教职工病假一 律凭医院病休证明，由本人或委托人到院办登记请假。 4、学院各办公室行政人员要坚守工作岗位，不得无故擅离职守或轮流顶班；因公事离 开需向负责人说明，并不得在外长时间逗留闲扯。 5、教职工去外地参加学术性会议必须经主管院长、院长批准同意后方可办理停课手续。 三、请假程序 1、如需请假，必须先到学院网站下载请假条并填写相关内容。 2、请假一天以内由所属部门（包括院办、学工办）负责人批准，并填写请假条交院办 留存备查。 15 / 17 3、请假二天以上（含二天）、一星期以 内由院长或院党委书记批准，请假条留存院办备 查。 4、请假一周以上经院长、院党委书记同意后报学校领导批准。 四、考勤类别认定 1、 病假的认定：只有在递交请假申请的同时附有正规医院证明，才能认定为病假。 2、 婚假、产假、丧假可根据当事人的请假申请及相关已成事实认定。 3、 旷工的认定： 行政工作人员上班无故迟到或早退 4 小时以内视为旷工 ，超过 4 小时视为 旷