劳动关系与社会保障实务试题开卷.pdf

试卷代号?2691 国家开放大学(中央广播电视大学)iO 16年秋季学期“开放专利“期末考试 劳动关系与社会保障实务试题(开卷) 2017年1月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校工作站)书称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 工、仔细读懂题目的说明?并按题目主要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上g写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸 上。每小题2分，共20分) 1.在劳资关系的演变过程中，社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同 决定和影响劳资关系的存在和发展。 A.生产关系B.文化因素 c.意识形态。.劳动者 2.下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是()。 A.工会建设方面B.社会保障方面 C.劳动合同方面1)岛劳动关系不均衡 3.对个国家的劳动立法和l劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协 商机制的()职能。 1308 A.谈判和协商 巳仲裁和协商 B.咨询和对话 D.咨询和l仲裁 1. “自动人“的人性假设是()提出来的。 A.泰勒.麦格雷戈 C.梅奥D.韦伯 5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式?( ) A.强制储蓄型模式B.福利国家型模式 c.社会保险型模式D.国家保险型模式 6.补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和()为特征的各种社 会保障机制的统称。 A.强制性 C.非盈利性 7.医疗保险制度的本质属性是( A.经济性 c.普遍性 B.经济性 D.非强制性 B.复杂性 D.福利性 8.社会保障基金管理过程的第6环节是()。 A.养老保险B.社保偿付 c.社会保障基金筹集D.完善社会保障制度 9.养老保险缴费比例为单位交()。 A.8% B.2% C.20% D.15% 10.劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法 处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的()原则。 A.公正原则B.及时处理原则 c.着重调解原则D.合法原则 二、多项选择题(在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答 题纸上。每小题2分，共10分) 11.劳动关系策略理论包括()。 A.罢工与谈判理论B.劳资合作绩效理论 c.产业冲突理论D.策略选择理论 12.下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是()。 A.劳动纪律B.员工招聘 C.劳动合同管理D.劳动争议处理 1309 13.社会保障学的理论基石是( A.经济学 C.政治学 B.社会学 D.宗教 14.社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有()。 A.社会统筹的办法 B.企业自保的办法 C.由向商业保险公司投保的办法 D.由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法 15.根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为()。 A.权利争议 c.利益争议 B.集体争议 D.团体争议 三、判断题(你认为正确的命题打“，错误的命题打“X“，把正确答案填写在答题纸上，每小 题1分，共10分) 16.继斯密之后，卡尔马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于斯密 观点的认识。() 17.工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。() 18.三方协商机制最主要和最基本的是企业-级的协商。() 19.人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、文化、沟通等“硬“ 要素。() 20.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。() 21.公益性是医疗保险制度的本质属性。() 22.元固定期限劳动合同等同于“终身制合同“0( ) 23.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。( 24.当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。() 25.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行“不告不理“原则。() 四、简答题(每小题5分，共20分) 26.简述社会保险与商业保险之间的关系。 27.养老保险制度的主要内容包括哪些方面? 28.什么是集体合同?集体合同主要包括哪些内容? 29.什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征? 1310 五、案例分析题共40分 30. 不服调配，能否辞退? 原告:王楠，男，35岁，某安装工程(固有性质)公司职工。 被告:某安装工程公司(国有性质)。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称:1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我 从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被 告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月 又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即 向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在 廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983)34号文件第17条“离休干部身边无子 女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安 置居住地工作“的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天 津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书“，将我辞退。我不服，经 申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。 被告辩称:原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原 告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子 小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承 诺服从安排，但仍没有下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但 原告均以其父是离休干部，身边元子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告 下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司 根据国营企业辞退违纪职工暂行规定第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意 见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。 根据上述案例请回答: (1)劳动合同的解除有哪几种途径? (2)本案中原告属于哪一种情况? (3)该公司能否辞退王楠，理由是什么? (4)从法律程序上来看是否合法? 1311 试卷代号:2691座位号rn 国家开放大学(中央广播电视大学)2016年秋季学期“开放专科“期末考试 1. 6. 11. 16. 21. 1312 劳动关系与社会保障实务试题答题纸(开卷) E 2. 7. 12. 17. 22. 2017年1月 一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确 答案的序号填写在答题纸上。每小题2分，共20分) 3. 4. :J. 8. 9. 10. 二、多项选择题(在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正 确答案的序号，填写在答题纸上。每小题2分，共10分) 13. 14. 15. 三、判断题(你认为正确的命题打 案填写在答题纸上，每小题1分，共10分) 18. 19. 20. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 四、简答题(每小题5分，共2u分) 五、案例分析题(40分) 1313 试卷代号:2691 国家开放大学(中央广播电视大学)2016年秋季学期“开放专科“期末考试 劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准(开卷) (供参考) 2017年1月 一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸 上。每小题2分，共20分) 1.B 6. D 2. D 7. D 3. B 8. C 4. B 9. C 5. B 10. D 二、多项选择题在备题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答 题纸上。每小题2分，共10分 11. ABCD 12. BCD 13. ABCD 14. AD 15. AC 三、判断题(你认为正确的命题打U“，错误的命题打“x“，把正确答案填写在答题纸上，每小 题1分，共10分 16J 17J 21. X 22. X 四、简答题每小题5分，共20分) 18. X 23. 26. (1)社会保险与商业保险的相同之处: 19. X 24. X 20. X 25. 具有相同的风险集中与分散机制;保险处置的风险类型相似;基本功能相同;都 需要合理定价、建立保险基金 (2)社会保险与商业保险的区别:社会保险主要强调社会公平，商业保险强调个体平等; 社会保险基于强制原则，商业保险基于自愿原则;社会保险与商业保险的经营目的不同; 社会保险与商业保险的经营主体和管理特性不同;社会保险和商业保险的保障程度不同; 社会保险与商业保险的保障对象不同;社会保险与商业保险资金来源不同;社会保险和 商业保险建立基础不同。 27. (1)养老保险制度的相关法律文件。 (2)享受养老保险待遇的资格条件。 (3)养老保险基金的筹集模式与费率的规定。 1314 (4)养老保险待遇的给付。 (5)养老保险运行管理机构的设置。 28.集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、体旦休假、劳拟安主 卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同应当包括以下内容:(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(的保险而利:(5) 劳动安全与卫生;(6)合同期限:(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序; (的双方履忖集体合 同的权利和义务;(9)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(10)违反集体合同的责任; (11)双方认为应当协商约定的其他内容。 29.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认 定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间的利益矛盾、利益冲突的农 现。其特征主要有:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特庄的;劳动争议有特定 的表现形式。 五、案例分析题(共40分) 30. (1)劳动合同的解除有以F几种途径。 协商与约定解除; 劳动者单方解除劳动合同; 用人单位单方解除劳动合同; 不得解除。 (2)本案中原告属于被用人单位单方解除劳动合同。 (3)本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律.但又不够开除或除名条汗的 职工，实施的强行终止劳动关系的二种劳动纪律制度。国营企业辞退庄纪职工，应适用1986 年7月12日国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定。 (4)根据该暂行规定第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条i;.: 是被辞