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文档简介

1 / 3 如何面对面试问题 你是否具备必要的技能来胜任该工作？ 卡什说，雇主必须先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“ 通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。 ” 但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是 “ 通过基本的培训来学习新事物所必要的常识 ” ，实习公司 学生发展部主任、咨询 公司 to 合伙人特里丝科里布兰科这样说道。 你合适这个职位么？ “ 任何公司面试者的第一个念头就是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。 ” 科里布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部门的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。 你是否了解公司以及它的追求 ? “ 如果公司符合你的职业抱负，你自然会有动力出色地完成工作并且留任超过一两个月， ” 科里布兰科解释道， “ 我不想有人来接受这个职位是因为它 是一份工作并且2 / 3 他有能力做这个工作， ” 她说， “ 我希望应聘者能够为我们的使命以及行为而感到兴奋。 ” 你和其他应聘者比起来怎么样 ? 你是和其他应聘者一道应聘你想要的职位。换句话说，面试是基于比较的。所以面试官总是会把你的表现与其他应聘者进行比较。 你是否具备正确的心态来对待工作以及公司？ “ 我总是会录用具有进取态度的应聘者， ” 科里布兰科解释道， “ 我希望我的员工愿意接受挑战，并且能自发地要求自己把工作做好。 ” 科里布兰科指出，这种必要的特质无 法通过培训来获得。 “ 但是你可以雇佣具备这种特质的员工， ” 她说， “ 但是如果你不这么做，你最后会录用一位表现糟糕的员工。 ” 你希望获得这份工作么？ 大多数老板明白并非所有面试者都想要获得他所提供的职位。他们知道有些应聘者是来寻求更多的选择，而另外一些只是来锻炼他们的面试技巧，他们根本不在乎所应聘的公司。 “ 所以你必须要证明你的确想要这份工作， ” 高级应届生招聘员艾尔波拉德说道。 “ 这就好像是挖地沟， ” 他说，
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