学校请假制度管理规定

1 / 8 学校请假制度管理规定 学校请假制度管理规定 学校教职工请假制度（第一篇） 教职工每学年公共假日： “ 十 一 ” 七天，“ 五 一 ” 三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写教职工请假手续，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。 1、事假 （ 1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。 （ 2）每学期累计请假三天以内（含 3 天）扣除每天课时费。 （ 3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全 ，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费（每节 4 元），班主任费每天 2 元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。 （ 4）对于既无正当理由，又无办理请假手续而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。 2、病假 （ 1）教职工请病假，两天内由学校审批；三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超2 / 8 过一学期的年终不作考核。 （ 2）病假工资：七天以内的病 假（含 7 天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 90；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 70；工作十年以上的，发给本人工资的 80。 3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五 天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30 元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。 附：请假制度补充意见 1、请假的类别及期限 （ 1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。 （ 2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 （ 3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位3 / 8 指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训等公务活动 ，可凭文件或通知请公假。 （ 4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假 5 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上）婚假可延长到 10 天。 （ 5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假 90 天，含产前假 15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。 （ 6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给 路程假。 （ 7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。 2、请假期间的有关生活待遇 （ 1）病假待遇：国发 198152 号文件规定： 病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）； 病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的 90%；工作满十年以上的， ； 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，4 / 8 发给 原工资的 70%；工作满十年的，发给本人工资的 80%。 个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。 请病假期间，出勤补贴应予扣发； 半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金； （ 2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。 （ 3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。 3、旷工旷职的界定和处罚 （ 1）虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。 （ 2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。 （ 3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。 （ 4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。 （ 5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应督促其本人及时返回工作岗位。 学校请假制度管理规定（第二篇） 5 / 8 为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校工作的顺利开展，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，经校行政讨论决定，特此规范学校请假制度。 一、请假相关规定： 1、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。 2、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，如休假延期未及时补请假者一律按旷工处理。在日常考勤检 查中，任何人不得故意隐瞒、欺骗检查人员，违者将与当事人同样处理。 3、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过 7 天。 二、请假制度： 请假要先办理请假手续（遇急重事件且无联系条件除外），经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请 “ 霸王假 ” ，均以旷工处理。 天以内，由校点负责人或值日行政审批；一天以上（含一天），三天以内（含三天）由学校校长审批；三天以上，由学校 行政会审批；十五天以上的报6 / 8 教办审批；一月以上报教育局备案。 诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，五个工作日（含五个工作日）以上病假，由县市级以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三 天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。 现行国家法律法规执行。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受以上待遇。 职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假 3 天（从死亡之日起连续 3天、路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。 疗期间，视为出勤。 准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。教职工生日，可酌情处理，尽量不影响工作。 7 / 8 公事或公益活动，可视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。 小时以内可不计入考勤，但在离校前需安排好本职工作并在学校门卫室作好登记，离校期间保持通讯畅通，可视为出勤；离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在 1 小时以上需具备请假手续，记入考勤。 11、教职工每周到校、离校都要按要求到行政办签名，未按规定签名，按缺 勤处理。签名弄虚作假，按工作失误处理。 上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动、庆祝活动等），活动开始后 2 分钟后未到视为迟到， 10 分钟后未到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。 出学习在两天以内（含两天），需提前调好课，安排好本职工作，并报学校负责人（或值周行政）、教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。 视为出勤 ” 的假，也必须具备请假手 续，无请假手续，按旷工处理。 8 / 8 它未尽事项，由学校行政会研究决定。 宣布之日起执行。 三、奖励处罚办法： 1、每学期期末出勤奖 200 元，请假一个小时记一个零星假，当月 4 个及以内零星假算半天事假， 5零星假算一天事假。事假期合计超过 7 天的，从超过之日起按日平均工资扣出勤款。全期无事假的，学校另外奖励 100 元。 2、病假一天者（不含常规假），扣除出勤奖 10 元。病假连续超过 14 天的不发该月奖励性 绩效工资，连续超过两个月的不发该期奖励性绩效工资，也不得享受学校出