学生会考核制度总结

1 / 5 学生会考核制度总结 学生会考核制度总结 一、考核对象 : 院团委、学生会干部 二、考核原则： 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违反事实。 2、 *公然原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面正确。考核的结果要在全体会议上公布。 三、考核目的 : 为了更好的加强对学生会干部自身的治理，进步干部的工作积极性，做到对学生干部的治理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。 四、考核说 明： 1、院团委学生会干部、成员考核实行 “ 百分制 ”; 2、各考核项总分为 100 分，其中基天职为 60 分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操纵 ; 3、学生会考核工作由学生会组宣部负责，考核结果由院秘书处进行汇总评选。考核中团总支、学生会主席团互相监视 ; 4、考核结果：分为优秀、合格、分歧格三个等级。考核等级分布如下： 65 分以下 (含 65 分 )综合评定为分歧格，70 分 85 分 (含 85 分 )的综合评定为合格， 85 分以上综合2 / 5 评定为优秀 ; 5、考核时间为每学期期末，并公 布考核情况 ; 6、考评结果公然，并接受群众监视，如有疑问学生会随时解答 ; 7、本规定解释权回院主席团和组宣部。 五、主要考核内容： 1、个人素质方面：德 (思想品德 )、识 (学习成绩 ) 2、工作方面：勤 (考勤情况 )、绩 (工作绩效 ) 六、相关硬性考核条件： 1、有缺课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次 (含 )以上、或受到两次 (含 )以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀 ; 2、学习成绩未在班级排名前 50%名者，考核结果不 得优秀 ; 3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有一门 (含 )以上课程不及格者，考核结果不能为优秀 ; 4、违反校纪、校规或受到警告 (含 )以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职 ; 七、考核内容 组宣部考核制度有两部分：个人素质考核 (思想素质考核、学习成绩考核和学风考核 )和工作考核 (例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范考核和寝室卫生考3 / 5 核 )。具体如下： 个人素质考核方面 (一 )、思想素质考核 1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养 (满分 5 分 ); 2、有良好的个人修养和道德水准，为人老实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪遵法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣 2 分 ;学院通报批评累计达到 2 次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职 (满分 7 分 ); 3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人 (满分 3 分 ); 4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象 (3 分 ) (二 )、个人能力方面考核 1、热爱本部工作，把握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识 (3 分 ); 2、能够往实际工作中不断研究新情况，工作总结网提出新见解 (3 分 ); 3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好 (34 / 5 分 ); 4、努力学好专业知识，进步自身素质，具体如下： a、学习成绩均匀在 80 分以上，得 3 分 ;b、学习成绩均匀在 70分 79 分之间，得 2 分 ;c、单科有不及格现象为 0 分 ; 5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心 (2 分 ); 6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用(2 分 ); 工作考核方面 (三 )、例会考核 (10 分 )： 1、例会缺席者 (无故缺席 )每次扣 2 分，早退、迟到扣 1 分 ;无故请假者扣 2 分，请假一次扣 ; 2、参加会议职员必须提前 5 分钟到会，迟到 5 分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席 ; 3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣 2 分 ; 4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向组宣部部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假 ; 5、布置各项工作