个人成长与企业关系.doc

个人成长与企业之关系一、 个性需求的层次二、 个人成长的方法、途径三、 个人责任与企业责任四、 个人成长与企业之关系五、 个人与PDCA简述一、个性需求的层次一个人的生命责任历程，从生理需要到最终自我实现的需要都必须一层一层地透过的。1. 生理的需要：衣食住行和生理的满足。2. 安全的需要：需要受保障以免受到环境或人为方面的威胁或伤害。3. 社会需要： 需要被爱及成为团体的一份子。4. 名望的需要：需要自尊与希望得到别人的赞誉与好感。5. 自我实现的需要：希望实现或发挥自己的真正的潜能，表现他真正的自我。 一个人首先需要生理与安全保障，这是人类生存的本能；而社会名望及自我需要为精神方面，是属于灵性的，为人类特有的。个人刚踏入社会；应先满足低层次的需要，不可好高骛远、这山望着那山高、脚踏实地，逐步迈入高层阶段。二、个人的成长的方法、途径时势造就英雄，但今天不是英雄时代，是知识与智慧、勤劳与诚恳的时代，个人踏入社会慢慢会由单纯变得复杂、由不理智变成理智，经过很多事后；你会变得懂得思考也会懂得很多事理，这就是成长经历。成长过程中，环境因素同样会阻碍成长与进步，那就需要一个的智慧与毅力去战胜。(一) 与工作有关的环境因素1、不愉快的环境 2、不安全的工作环境 3、不公平的工作分配4、同事间有不和睦 5、劳资分配不当 6、失去加薪与晋升的机会7、不了解变动的理由 8、功劳被改换 9、不适当的处罚10、上司失言与无能 11、相互推诿 12、意见不受尊重13、困难无助 14、不合理的指责 (二) 工作外的环境因素1、家庭内部事务 2、经济上的困难 3、个人的人事关系4、个人对未来的展望 5、精神上的烦恼 6、身体上的缺陷7、个人影响 8、社会因素当个人面对工作内、外环境因素之影响时，是面对是逃避、是担当或是推脱，显然逃避与推脱是无济于事的。面对解决；阿里巴巴的总裁冯云讲过一句话：现实很残酷，今天很残酷，明天也很残酷，后天却很美好。但很多人却死在了明天晚上，无法克服。面对现实；解决不了，所以有时因为一念之差，过不了这个槛，今天与明天白天作的努力在天黑后，全部被毁灭。虽然这里面讲得太夸张，得我们把问题缩小来看就比较好理解了。一个人的成长关键取决于他的思维，向善的或向恶的，追求生活或践踏生活，都是生活。如何抉择全凭个人的思维。今天身在企业或工厂，面对这个多功能运作，个人与企业的相互关系，导入个人成长的方法；以品管从业人员讲必须从以下之个人因素遵于个人成长的方法。 兴趣与态度的培养态度是一种心理状态，即个人对事物的主观因素受到学习与经验的影响，一个人的态度一旦形成，很难再改变当个人需求无法获得满足，处处遭挫折其态度必然不佳，于是敌对；迟到、早退、缺席、流动率高、工作绩效差、作业品质低落。 识与技能的提升所有的知识、技能皆非与生俱来，而是学习得来的。自己的思维、智慧、源于吸古今无数的经验，经融会贯通而获得。 智商与个人的潜能以检验工作为例：检验员资质高、效率高、个性内向的人比较外向的人易接受内在刺激，而不易接受外界的干扰。因此内向的人犯错率相对较低。 年龄的差别： 不同年龄应考虑不同的择业机会，不同年龄的人对工作的态度不同。（举例说明） 视力与听力：尤其品质人员视力与感觉特重要 生理节律：健康与理智的生理特征一个人的成长受到不同的环境、人文、地理、文化皆是家庭因素影响都会有所改变。个人成长的方法与途径，也可以由一个最基本的作业方法：PDCA来完成，完成一件事或一个目标，先计划目标、方向、依目标展开中途依规定进行确认，最后检讨，总结方向是否偏差。三、个人责任与企业责任 个人责任：对家庭责任、社会责任、公司责任 企业责任：对社会责任、股东责任、员工责任四、个人成长与企业之关系企业是一个实体，为追求利润而生存的一个团体，讲究效率成本、时间、个人之成长，有赖于企业营造之成长机会，而企