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1 / 4 学校政教处绩效考核表 学校政教处绩效考核表 政教处人员绩效考核办法 为了激励先进，鞭策后进，树正气，鼓干劲，调动处室人员工作积极性，促进处室工作长足发展，特制定本办法。 一、考核对象：政教处全体人员 二、考核期限：一年 三、考核内容：德、能、勤、绩四个方面，以工作态度、责任心和工作实绩为主，重点看工作职责完成情况。 四、考核原则：奖优罚劣，优劳优酬。 五、考核办法：定性与定量相结合，以平时工作量化积分为依据，按 3:6:3 比例要求划分等级（ 比例可调），每人全年绩效平均 4700 元，上下浮动 100 元。 六、考核指标： （一）定性： 1、德：精诚团结，热爱本职工作，服从领导和工作安排，为人师表，以身作则，遵纪守法，遵守工作纪律。 2、能：胜任本职工作，开创性做好分管工作。 3、勤：有事请假，坚持全勤，不迟到早退，按时参加各种会议。 4、绩：圆满完成本职工作和分配检查任务，无责任事故，坚守值班岗位，完成值班任务。 （二）定量： 2 / 4 1、主任：每学期召开三次大型师生、宿管员培训 会，每周召开一次本部门干事培训会，每周听一节班会课，每人每周发现 5人次学生违纪现象；经常深入实际发现解决问题。 2、纪律干事：每天至少集中检查 3 次，每人每周发现 15 人次学生违纪现象。 3、卫生干事：每天卫生检查两次，出两组数据；每人每周发现 5 人次学生违纪现象。 4、内勤干事：每天及时上检查数据，每周五上午 12点前印制出政教通讯，每月汇总一次各级部、各班量化数据及本处室人员量化数据，每人每周发现 5 人次学生违纪现象。定期向校园网上传稿件。（梁栋、晓楠无具体任务时按纪律干事对待） 5、心理辅导员：每月出一期心海航帆，每月向校园网上传 5 篇稿件。 6、医生：无责任事故，无师生投诉，按时值班，随时反映学生在医务室表现。 七、考评细则： （一）加分项： 1、周发现学生违纪现象多一人次加 ；值班发现违纪现象一人次加 1 分，同组当天值班人员均分，按值周记录为准。 2、合理化建议采纳一项加 1 分； 3 / 4 3、受领导、师生等表扬一次加 1 分，影响重大的另酌情加分； 4、工作有创意，带来好的效誉加 1 3 分； 5、临时加班酌情加分 （二）扣分项： 1、周发现学生违纪现象少一人次扣 ； 2、受领导、师生批评或举报一次扣 1 分，影响重大的另酌情扣分； 3、有碍团结和不利学校发展行为扣 1 分； 4、无故不服从工作安排扣 3 分； 5、工作期间玩电脑、扑克等扣 2 分； 6、请假一天扣 ，迟到早退一次扣 1 分，矿工半天扣 5 分，会议缺勤一次扣 1 分，迟到一次扣 ； 7、值班不打扫卫生扣 1 分，打扫不彻底扣 ； 8、因 本人责任造成本职工作或所开展工作、活动等失误或出现瑕疵扣 1 3 分。 9、值班脱岗扣 5 分； 10、工作日饮酒误事扣 3 分，酗酒闹 分； 注：本办法同样适用
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